弹性工作
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英国全面实行弹性工作制：可申请适合自己的工作时间和地点
英国的一系列新政策开始全面实施，所有英国公司的雇员在入职新工作时都有权利要求弹性工作制。根据这项新政策，无论是新入职的员工还是老员工，都有权利要求实行弹性工作制。对于雇主来说，这也需要他们更加关注员工的个人需求，灵活调整工作安排，以建立更加和谐、高效的劳动关系。
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老年再就业！麦当劳招聘退休人员：实行弹性工作制
从中国老年人才网页面可知，中国老年人才网挂出了总计81个岗位，包括养老机构院长、养老销售、医务社工、护士、养老客服等，工资水平集中在3000元至12000元不等...有一则麦当劳服务员招聘，招收退休人员做服务员，要求女50岁、男60岁以上（需要退休证），实行弹性工作制，每周上4到5天班，每天4到8小时，每月工资在1800-3500元...相比于年轻人，退休员工没有晋升需求，同时在服务过程中也更有耐心，这些都是招募退休员工的好处，不过这也是造成餐饮用工老龄化的原因......
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联想杨元庆建议：建立女性生育保障和弹性工作制度
凤凰网科技讯 3月5日消息，十三届全国人大五次会议在京开幕。全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆针对当前我国女性在就业过程中存在的难题，提出了《关于充分保障女性高质量就业的建议》。杨元庆认为，在促进更高质量就业中，女性的就业问题尤其值得关注。女性是全面建设社会主义现代化国家必不可少的力量，是“半边天”，随着国家开放“三胎”等新生育政策的实施，女性更高质量就业面临很多新课题。他建议：第一，进一步完善相关法规，保障女性拥有平等的就业权利。建议全国人大尽快完成对《妇女权益保障法》的修订；规定不同岗位的
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曝腾讯将实行“965”工作制！员工：没收到通知、不如弹性工作制
今年以来，互联网大厂的加班情况就一直在做出调整，此前就已经有多家企业先后宣布取消大小周”工作制，严格实行双休，让员工能在周末有一个休息调整过程。需要注意的是，继大小周”的休息日制度调整之后，近期互联网大厂的改革方向又放到了日常工作时间上。此前已经有消息称，字节跳动将实行1075”工作制，即早十点上班到晚七点下班，一周工作5天。近日还有最新消息透露，腾讯也将做出相关改革，将会推行965”工作制即9点上班，6点
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三星电子实行弹性工作制，韩国员工每周工作40小时可休息三天
4月10日消息，三星电子将允许其韩国员工每周工作四天，从下个月开始，三星电子将停止自己制定的最少日工作时间制度。如果员工达到每周的法定工作时间，将允许他们多休假一天。据悉，韩国目前实行每周 52 小时工作制，允许 40 小时正常工作和 12 小时加班。而在施行新的工作时间制度之后，三星韩国员工有望实现一周休息三天的作息安排。
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暖心！苹果公司向新生父母提供1个月弹性工作时间福利
苹果公司现在为新生妈妈和爸爸们提供一个月的弹性工作时间福利，如果员工刚生完或者领养孩子，可以享受带薪休育儿假，减轻新父母生活工作压力。
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六小时工作制也行！董明珠：建议允许企业弹性安排法定节假日
8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间，然近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业让996”成为常态。对于8小时工作制，格力电器董事长兼总裁董明珠日前表示，从爱护员工的角度看，如果一天6小时就能解决问题，6小时工作制也可以。格力电器称，实行双休工作之后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企业部备案，后续由本部门安排调休。
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乐视宣布实行每周四半天工作制 周三弹性半天
凤凰网科技讯 1月3日消息 乐视CEO张巍今日发布内部信，宣布自2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定。2022年7月乐视曾表示，今后可能在公司推行每周工作四天半、36小时工作制。五个月后，四天半工作制正式推出。乐视在公开信中表示，该工作制有四点好处：1、有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性，周三休息半天，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊，对自己负责，更是对家庭、对社会负责
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乐视宣布实行周四半天工作制 周三弹性半天
凤凰网科技讯 1月3日消息 乐视CEO张巍今日发布内部信，宣布自2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定。乐视在公开信中表示，该工作制有四点好处：1、有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性，周三休息半天，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊，对自己负责，更是对家庭、对社会负责。2.有利于缓解“周一工作焦虑症”。大城市工作压力大，上下班路远时间长，很多人周末休息后因周一至周五要?
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董明珠称“996工作制”绝对不可行 建议允许企业弹性放假
关于“996”工作制此前已经引发了很多网友讨论，日前全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠提出，建议检察机关对996”工作制进行监督，为相关劳动者开展公益诉讼工作...她说道，有些岗位由于特殊原因，在八小时工作制上适当延长，是可以理解的，但如果企业置员工的身体和心理健康于不顾，实行996工作制，这是绝对不可行的...董明珠还提出了关于允许企业弹性安排法定节假日的建议，不过对于国家规定的法定休假日，企业必须完整执行...
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苹果将试点“弹性零售”计划 零售店员工居家或门店工作
苹果公司正在为其零售员工开发一种混合工作模式，在该模式下，零售店员工在店和居家混合工作，门店员工数量将会根据需求动态调整。
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苹果为有孩子的员工提出弹性工作解决方案 但一些人仍感到负担过重
据外媒AppleInsider报道，苹果公司在 4 月份承诺，将在COVID- 19 大流行期间为有孩子的员工提出弹性工作解决方案。但周四的一份报告指出，一些家长们仍旧感到了压力。最近接受CNET采访的一些苹果公司员工表示，由于他们坚持公司的居家办公令，他们感到负担过重。
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苹果将为有孩子的员工提供更多弹性工作解决方案
据Appleinsider报道，苹果公司承诺4月开始为有孩子的员工在新冠肺炎疫情期间提供弹性工作解决方案。由于苹果在美国大部分的员工都已经处于居家办公状态，因此面临的压力更大。目前苹果已经表示愿意为这些居家办公的员工提供更多解决方法，以减少他们的工作压力。在这之前，苹果还曾为零售店员工居家办公提供了Mac电脑、办公桌等设备。
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IBM专家观点：保险业面临“新质”大考，打造弹性、敏捷的IT架构是转型关键
北京2024年4月25日--中国的保险行业经过多年发展，市场规模稳居全球第二，盈利能力和治理水平也不断提升。随着近年宏观环境和经济形势的变化，各大险企面临负债端创新不足、同质化竞争加剧、投资收益下降等诸多挑战。对企业诚信、透明治理、社会责任、包容文化和服务精神的长期承诺是IBM业务发展的基石。
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IBM Security+Storage，为企业打造新质、安全的IT弹性
IBM大中华区安全和可持续软件事业部总经理、IBM中国华东华中区总经理邓晓晖表示:“IBMSecurity的战略是专注于身份安全、敏感数据保护以及威胁检测与响应，为客户提供一流的技术能力和专业化的服务，秉承开放原则，与客户现有环境深度融合，全面提升企业的安全能力。无论是在传统环境还是混合多云环境，QRadar都能帮助用户实现“统一安全分析师”的操作体验，与组织现有的安全生态体系无缝集成，第一时间精准地检测到安全事件，利用 AI技术快速掌握攻击的全貌，基于合规要求对安全事件加以控制并采取补救措施。的拳头产品IBMSecurity Guardium数据安全解决方案可以帮助客户基于数据的全生命周期提供保护能力，覆盖数据分类分级、敏感数据发现、数据加密、数据访问活动监控、数据安全事件应急响应等五大领域，帮助组织针对法规要求进行落地，简化合规流程、降低合规成本。
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弹性供应链浪潮已来，RISC-V走向下一阶段
在刚刚过去的2023年，RISC-V是半导体领域最受关注的关键词之一。芯片上游设计环节融资减缓，RISC-V成为少有的亮点领域之一，贡献了多起数十亿融资。随着这些努力的持续，RISC-V的未来无疑是光明的，它的开源、精简、灵活特性，让它走出了与X86和Arm不同的发展道路，将在全球半导体领域扮演越来越重要的角色。
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IBM承诺将最高提供4500万美元用于适应气候变化，并为弹性城市建设发出新的征求建议书
·IBM将把可持续发展加速器计划的投资额提升50%，承诺在未来五年提供4500万美元现金和实物捐赠。·新的征求建议书与联合国制定的可持续发展目标11——打造可持续城市与社区是一致的。对企业诚信、透明治理、社会责任、包容文化和服务精神的长期承诺是IBM业务发展的基石。
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老师建议未成年人父母实行弹性上班上热搜：更好陪伴孩子成长
孩子快乐成长，无论在哪个年龄段，陪伴和爱都是最重要的要素。按如今的工作时间，不少打工人需要早上9点打卡到岗，下午6点打卡下班，甚至加班到晚上9点都是常见的，这对很多年轻父母来说，陪伴孩子成为奢侈。尚海红建议实行未成年人父母或其他监护人弹性上班制，有接送孩子、照顾孩子需求的员工，上班时间可以更加弹性。
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IBM推出AI增强的数据弹性功能，打造更安全的存储解决方案应对勒索软件及其他威胁
北京2024年3月4日--数据分析公司TechTarget旗下的EnterpriseStrategyGroup在2023年11月发布的报告显示，网络攻击已经成为一种生存风险，近89%的组织将勒索软件列为挑战其生存能力的五大威胁之一。[1]这只是企业数据面临的众多风险之一——内部威胁、数据泄露、硬件故障和自然灾害也会造成巨大的损失。对企业诚信、透明治理、社会责任、包容文化和服务精神的长期承诺是IBM业务发展的基石。
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Check Point：工业4.0时代，运营技术（OT）安全应更具弹性
在刚刚过去的2023年12月，全球工业制造领域发生了一件“里程碑”式事件。按照12月28日日本汽车工业协会数据显示，2023年中国汽车出口量超越日本，首次问鼎世界第一。通过遵循这些安全原则，CheckPoint相信制造和工业企业能够在变幻莫测的数字环境中确保运维安全并构建更具弹性的网络架构。
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北京学校停课、弹性办公、景区关闭 东北地区局部大暴雪
北京将迎来大雪到暴雪天气，中小学、幼儿园停课，倡导错峰上下班和弹性办公。12月13日至15日，中东部地区将迎来大范围雨雪过程，强寒潮将影响我国大部分地区，包括新疆北部、西北地区东部、内蒙古、华北、黄淮中北部、东北地区中南部及青藏高原中东部。在这次极端天气下，倡导市民注意交通安全，减少不必要的出行，做好防寒保暖工作。
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快手携手阿里云打造弹性架构，轻松应对百万级秒杀
作为国内头部短视频应用之一，直播是快手电商的重要业务场景。为应对直播秒杀的极端流量峰值，快手容器云联合阿里云打造混合云弹性调度架构。日前首次大规模应用，成功支撑了百万级别秒杀峰值的计算资源需求。这为直播电商技术的发展提供了重要借鉴。 据公开资料，快手目前平均日活跃用户达3. 76 亿，平均月活跃用户达6. 73 亿，累计互关用户对数超过 311 亿对，日�
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官方发文全面落实带薪休假制度 鼓励错峰休假、弹性作息：山东等跟进
山东省人民政府印发《关于进一步提振扩大消费的若干政策措施》。全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。春秋旅游副总经理周卫红表示，目前假日”经济的结构中，文旅消费应该占有非常重要的比例，因此从多个角度、出台细节政策，再一次促进”内需，也是必要的、适时的。
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中国移动重磅发布全球首个“神机”网络弹性服务，开创算网服务新范式！
数字经济时代，算力已经成为核心生产力，是全球战略竞争新焦点。在 6 月 29 日下午举办的算力网络技术与产业大会上，中国工程院院士郑纬民指出，当前我国在算力领域拥有强劲的实力和发展的潜力，然而，要将这些先进的算力高效地转化为解决科学与工程难题的能力仍然面临一系列挑战。其中提高算力输送效率，通过并网实现高带宽、低延迟的算力互联至关重要。中国工�
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五一长假已开启 网友对调休不满 专家称调休式放假更包容更弹性
4月28日下班之后，国内的五一假期正式开启了，这次有5天时间，4月29日至5月3日放假调休，但是节前节后各有一个周末要调休。调休式放假最近也引发热议，此前中国新闻周刊公布的调查显示，参与投票的5.8万网友中，89%认为调休日上班太困了，工作效率受影响，8%的网友则表示没啥区别，已经习惯了”有3%网友认为调休日上班更有效率。社会要更有包容性，要更带有一点弹性，当然五天比三天在安排上面更具有弹性，更有选择空间了，这个还是要肯定的。
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Check Point 推出 Infinity 全球服务，助力实现端到端网络弹性
Check+Point+这项新服务能够增强网络安全实践和控制能力，防御高+级网络威胁并弥补网络安全人才缺口。2023年3月，全球领先的网络安全解决方案提供商+Check+Point+软件技术有限公司今日宣布推出+Infinity+全球服务，这一全面的安全解决方案可为各种规模的企业提供从云端到网络再到端点全方位的系统保护。Check+Point+为十万多家各种规模的企业提供保护。
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Rancher Prime 为平台工程提供面向 K8s 的弹性能力
平台工程“DevOps 已死，平台工程才是未来!” 去年，知名软件工程师兼 DevOps 评论员 Sid Palas 在推特上发出呐喊。他的核心观点是:开发者不想跟基础设施打交道，企业在发展过程中又需要控制自己的基础设施;只有平台工程，能将这两个相互矛盾的命题统一起来。持续加强对本土产品生态体系的支持，目前 Rancher Prime 已经适配鲲鹏芯片、海光芯片、麒麟 V10、openEuler 等软硬件体系，其中基于 openEuler 的 K8s 发行版 RFO已经正式 GA。
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有效清除自由基，澳乐维他虾青素让肌肤细嫩有弹性
肌肤每天受到紫外线、手机辐射、高压工作等因素影响，会产生过多的自由基。随着年龄的增大，自由基增多，皮肤的自我修复能力也逐渐减弱，皮肤问题也越来越多。如果长时间熬夜或者工作压力极大导致皮肤状态特别差，可以尝试内服澳乐维他虾青素胶囊，外用虾青素护肤品，一段时间后，肌肤会恢复年轻活力，变得白嫩透亮有光泽。
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董明珠:允许企业弹性安排法定节假日 可这样提升员工幸福感
一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业让“996”成为常态。全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠日前在接受央广网采访时建议，可以考虑允许企业弹性安排法定节假日，以此来解决员工工作时间问题。通过税收调节、提高个税起征点等方式可以实现共同富裕，公平才能让每个人感到幸福，企业需要有活力才能持续发展。
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董明珠:允许企业弹性安排法定节假日 给予企业更多自主权
格力电器董事长兼总裁董明珠日前谈到+8+小时工作制时说，如果员工能在+6+小时内完成工作，也可以实行+6+小时工作制，但是法定节假日的安排不合理，限制了企业的自主权。她建议让企业可以根据不同的工种特点和员工意愿，灵活地调整法定节假日的休息时间，只要保证一年内按国家规定休完所有节假日。能否让劳动者回归正常的工作时间，避免“996”式的内卷工作已经成�
