根据英国媒体报道，一项赋予员工弹性工作权利的新政策已正式生效。
所有英国企业的新入职员工和现任员工均有权要求弹性工作安排。这意味着员工可根据个人需求定制工作时间和地点，包括灵活的上下班时间，甚至远程办公。
值得注意的是，弹性工作并非默认选项，而是需由员工与雇主协商决定。雇主必须以合理方式处理弹性工作请求，包括评估可行性、讨论替代方案，并提供申诉途径。
与之前相比，雇主不可再无理由拒绝弹性工作请求。如拒绝，必须提供充分理由。
新政策规定，雇主必须在两个月内对请求作出回应，缩短了此前的三个月期限，提高了处理效率。
此项政策赋予英国员工在工作安排上更大的自主权和灵活性，促进员工满意度和工作生活平衡。对于雇主，它强调了满足员工个人需求和灵活调整工作安排的重要性，以建立更和谐的工作环境。
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