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文章介绍了如何利用DeepSeek平台进行专业且人性化的员工绩效评估。核心方法是采用"三明治法则"(肯定+建议+鼓励),通过DeepSeek强大的语言生成能力高效完成高质量评估。具体操作流程包括:1)登录DeepSeek平台;2)输入评估指令并补充员工具体工作信息;3)生成评估内容;4)优化调整评估报告。该方法既能保证评估客观性,又能体现人文关怀,适用于企业管理人员进行季�
王某于2020年4月入职某公司,该公司规定:女职工怀孕前需要提交生育申请,没有提交申请怀孕的,扣除14个月绩效奖金。2020年7月,王某怀孕,2021年5月分娩,同年8月返岗工作。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。
一起关于女性职工怀孕被扣绩效的事件引发了社会广泛关注。北京一家公司对一名女员工小王实施了不合理的处罚。社会呼吁用人单位应更加尊重女性职工的合法权益,营造一个公平和支持性的工作环境。
7月25日,由HRLight联合君润人力主办的战略性用工规划与组织绩效的探索新零售行业专场私享会在深圳成功举行。会议特邀人力资源实战专家、组织绩效教练余志萍与君润人力用工研究院执行院长林锦旋担任分享嘉宾,与711便利店、绝味食品、西贝天然派食品等多家零售、快消、连锁企业人力资源负责人及高层管理者齐聚一堂,汇聚行业内前沿智慧与宝贵经验,探索战略性用工规划与组织绩效优化在新零售行业的应用,探寻解锁零售行业未来潜力与机遇的有效策略。君润将继续秉承“客户为本,正直本分,开放共赢”的核心价值观,为新零售企业提供更加定制化、智能化的用工解决方案,助力新零售行业在数字经济时代乘风破浪,稳健前行。
快科技2月2日消息,据媒体报道,此前特斯拉股东提出质疑,特斯拉CEO埃隆马斯克550亿美元薪酬计划被美国特拉华州衡平法院首席法官驳回。随后马斯克表示,永远不要在特拉华州注册你的公司。一位X(原推特)用户称:我不在乎你对埃隆马斯克或CEO薪酬的看法。我知道的任何股东都会愿意聘请一位接受像马斯克在2018年那样条件的CEO。”马斯克对此回应:如果哪家CEO接受我那�
《英雄联盟》开发商拳头游戏宣布,将在全球范围内裁员大约530人,占公司员工总数约为11%。拳头游戏首席执行官A.DylanJadeja表示,过去几年里,其员工人数增加了一倍多,公司本轮裁员的目的是提升业务专注度,实现未来可持续发展。拳头还将在就业、职业规划、简历撰写等方面为被裁员工提供指导和支持,帮他们顺利找到新工作。
哈佛大学领导的一项研究发现,使用生成式人工智能的波士顿咨询集团的数百名顾问在完成任务的频率、速度和质量方面表现出色,相较于不使用AI的同行,他们的绩效提高了40%。这项研究由哈佛、沃顿和麻省理工等数据科学家和研究人员进行,是首次对企业中生成式AI的实际应用进行了重大研究。公司应该让AI做它真正擅长的事情人工则应该尝试深入挖掘其他任务。
甲骨文公司周三表示,该公司正在将生成式人工智能功能添加到其面向企业的人力资源软件中,旨在帮助撰写工作描述和员工绩效目标等任务。像ChatGPT这样的能够对提示生成类似人类回答的AI系统已经在技术行业引起轰动,包括微软公司和Alphabet旗下的谷歌在内的公司已将其整合到搜索引擎中。」另外,甲骨文公司的创始人和董事长拉里·埃里森周三表示,甲骨文公司正在从英伟达公司购买价值「数十亿」美元的芯片,以扩大其云计算服务,以服务新一波的人工智能公司。
360集团创始人周鸿祎与百川智能创始人兼CEO王小川日前在央视财经《对话》节目中,谈到了ChatGPT以及不会用GPT的人未来是否会被淘汰等话题。在周鸿祎看来,不会用GPT的人未来会被淘汰掉,他认为大家不要把它看成一个新时代的搜索或新的聊天机器人,这只是它第一个版本的包装已。值得注意的是,根据周鸿祎透露的360GPT的发展战略,360将两翼齐飞”,+一方面继续全力自研生成式大语言模型技术,造自己的发动机”;另一方面将占据场景做产品,尽快推出相关产品服务。
360集团创始人周鸿祎发布主题为“三六零人工智能总动员”的内部信,要求360每一位员工、每个产品和业务都要全面拥抱人工智能,适应人机协作,着手产品重塑。360集团将推行“揭榜挂帅”制,招募更多员工加入大语言模型的核心研发。他给360所有产品经理留了一道“作业题”:人工智能时代该如何重塑产品。