绩效考核
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数千员工绩效考核“欠佳” 脸书酝酿新一轮大规模裁员
凤凰网科技讯北京时间2月18日消息，知情人士称，在最近结束的一轮绩效考核中，脸书母公司Meta给数千名员工打出了“欠佳”的评分，这表明新一轮裁员可能即将到来。MetaCEO马克扎克伯格已宣布2023年将是“效率之年”，暗示公司将采取精简措施来追求效率。过去三个季度，Meta的营收出现了同比下降。
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谷歌版ChatGPT首秀翻车 员工狂批CEO：绩效考核打最低分
凤凰网科技讯北京时间2月11日消息，谷歌公司本周为回应爆红聊天机器人ChatGPT推出了自己的竞品“巴德”，然第一次演示就出错翻车。谷歌员工们对于公司管理层发布巴德的处理方式提出了批评，尤其是针对CEO桑达尔皮查伊。由于市场担心ChatGPT对谷歌核心搜索业务构成威胁，以及该公司对微软活动的加快回应，谷歌母公司Alphabet股价本周暴跌逾9%。
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以下哪位历史人物曾发明过绩效考核制度 2月7日蚂蚁庄园今日答案
2023年2月7日，支付宝的蚂蚁庄园小课堂的问题是关于古代历史知识的，问题是“以下哪位历史人物曾发明过绩效考核制度？”这个自然是张居正了，下面就来为大家分享一下蚂蚁庄园今日答案。
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年终绩效考核，Moka People如何协助HR做到合理有效？
HR最关注的话题非“绩效考核”莫属！因为这不仅关系到员工的绩效工资和年终奖与来年员工薪资调整、职业发展等密切相关，所以全司上下都会非常关注绩效的评定过程与结果。绩效评定结果关乎员工一年以来的努力与付出，更关乎团队在新一年的改进方向，在利用好数字化绩效管理工具提高协作效率的同时，也要考虑对不同绩效等级的员工做到针对性的结果反馈，在肯定他们的同时，也要激励他们在未来一年迎接新的挑战，收获更多成长。
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谷歌称：明年会有更多员工面临绩效考核被降级的风险
谷歌公布了其绩效体系改革的新细节，显示员工将更容易落入评级较低的类别。在上周的全体会议和单独的演讲中，高管们介绍了其新绩效评估流程的更多细节。员工们表示，在全行业裁员的情况下，新制度引起了“很多痛苦和愤怒”。
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新绩效考核体系下，超1万名谷歌员工可能被评为业绩不达标
随着裁员潮席卷整个硅谷，在外界看来，谷歌到目前却没有什么大动作。早在今年早些时候，谷歌就在公司内部推出更严格的绩效考核体系。新的绩效考虑体系无疑会让一些员工担心谷歌会借此减少员工数量、削减运营成本。
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华为轮值董事长胡厚崑：将在员工绩效考核中增加「伙伴满意度」选项
华为轮值董事长胡厚崑在华为伙伴暨开发者大会 2022 上表示，华为军团希望聚焦一些特定的行业，和这些行业的头部企业建立合作关系，重点做好对客户需求的理解，致力于为客户提供产品解决方案和产品集成服务，最终把能力赋能给伙伴，让伙伴挑大梁...从今年开始，华为干部和员工的绩效考核中增加「伙伴满意度」选项，将适当降低过去考核权重中销售业绩的比重...
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两年“赚”70亿赎金！俄罗斯勒索软件组织：有HR、绩效考核
2021年，俄罗斯组织Conti被美国联邦调查局列为了最猖獗的勒索软件组织之一...这些泄露的文件揭示了Conti的组织规模、领导层和业务运作的细节，以及被认为是该组织最珍贵的资产：勒索软件源代码...威胁情报公司Cyberint安全研究员萨缪尔基恩表示，Conti在2020年出现，并成长为世界上最大的勒索软件组织之一...但Cyberint、Check Point和其他分析了泄露信息的网络安全机构表示，这些信息显示Conti的运营和组织方式就像是一家普通科技公司......
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医药企业绩效考核奖金激励怎么做？
目前，大部分医药企业在处理奖金或商业返利，都习惯用EXCEL，SFE团队和销售管理部的同仁也都很熟悉EXCEL的使用方式，另外还有部分公司使用自行开发的系统...2）因为激励方案不具备版本管控的功能，如遇调整，在大数据量的复杂计算时，容易出错；...上线前，客户存在奖金发放难追溯，数据同步不及时、不准确，奖金计算逻辑复杂多变、计算结果不准确需要耗费大量人力核对，以及计算结果分析困难等问题...该客户主要应用了决策易绩效评价管理和奖金管理的解决方案...计算过程中实现角色、规则基于时间轴的版本管理，计算结果可追溯、易核对...在系统上线前，奖金计算周期通常有8天，上线后缩短的3天，大大节约了人力成本...
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员工绩效考核钉钉，实现灵活绩效考核
企业HR在管理上面有很多种的细分，尤其当公司办公场地分开、员工众多的情况下，管理就成为了难题；大部分企业会使用比较有名的钉钉来管理。但是，不少HR表示，在复杂人事管理场景下，钉钉就明显不够用了。企业要对员工进行绩效考核，则需要在钉钉应用市场另行选择单一模块绩效考核系统，若是往后有算薪需求，则需再增购算薪应用，长此以往，非常不便。是否有一款系统可以集合HR全部业务管理场景，还能与钉钉实现对接，直接在钉钉上
