企业HR在管理上面有很多种的细分，尤其当公司办公场地分开、员工众多的情况下，管理就成为了难题；大部分企业会使用比较有名的钉钉来管理。但是，不少HR表示，在复杂人事管理场景下，钉钉就明显不够用了。企业要对员工进行绩效考核，则需要在钉钉应用市场另行选择单一模块绩效考核
......
111本文由站长之家用户投稿发布于站长之家平台，本平台仅提供信息索引服务。为了保证文章信息的及时性，内容观点的准确性，平台将不提供完全的内容展现，本页面内容仅为平台搜索索引使用。需阅读完整内容的用户，请查看原文，获取内容详情。
（推广）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)均为站长传媒平台用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务，对本页面内容所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任，相关信息仅供参考。站长之家将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。任何单位或个人认为本页面内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，可及时向站长之家提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明（点击查看反馈联系地址）。本网站在收到上述法律文件后，将会依法依规核实信息，沟通删除相关内容或断开相关链接。
自从1979年，丹·布里克林（Dan Bricklin）和鲍勃·弗兰克斯顿(Bob Frankston)在苹果当时划时代的 Apple II 电脑上做出了第一张可以自动计算和更新的电子表格 VisiCalc 后，表格就成为了计算机用数据方式理解人类世界的基座。不过，在更多的时候，没人这样讨论它。横横竖竖几个格子，表格无处不在，它看起来太普通了。 然而计算机诸多繁荣的根基，都建立在一张张表格之上，无�
今日，张雪峰在微博发文表示，峰学未来7月16日-8月3日期间放暑假，共计19天。 张雪峰强调：别人家公司我不知道，反正我们公司，到点放暑假！今年暑假19天。” 有网友评论称：好想去这种公司”、老板好不好，看他是不是叫张雪峰就知道了”。据悉，今年高考季张雪峰着实很忙。 今年6月6日，张雪峰在微博宣布6月15日-6月30日在快手连开15场独家直播连麦。
软件代替人力这已经是现在很多企业流行的管理模式了，在软件还没有流行的时候，HR基本都是用表格来整理和计算，那个时候能把表格运用熟练就是佼佼者；现如今不是了，表格没有多少人能用的很溜，现在企业为了提升工作效率，也为了能够把更多管理的模式放到一个平台来完成，于是科技代替了传统人力，被工作困扰的HR，在工作过程中需要不停探索“捷径”，才可让自己有精力专注于更有价值的事情，同时也能让管理更高效，比如对员工绩效
腾讯游戏7月3日启动2025年暑期未成年人保护专项行动，推出"游戏临时开关"和"家长自助下发人脸识别"两项新功能，帮助家长更灵活管理游戏账号。调研显示73.8%家长知晓孩子曾使用成人账号绕过监管，81.6%是在家长允许下进行的。腾讯通过技术+服务+公益新模式，持续完善家庭管控体系，覆盖家长账号使用的各个场景。专家指出，有效保护需从"家庭是第一道防线"共识出发，家长掌握工具并理解其教育价值，与孩子建立有效沟通，才是防沉迷治理落地的关键。
凤凰网科技讯北京时间2月18日消息，知情人士称，在最近结束的一轮绩效考核中，脸书母公司Meta给数千名员工打出了“欠佳”的评分，这表明新一轮裁员可能即将到来。MetaCEO马克扎克伯格已宣布2023年将是“效率之年”，暗示公司将采取精简措施来追求效率。过去三个季度，Meta的营收出现了同比下降。
近日，有网友发视频称，办公室里的冰箱砰”的一声突然爆炸了。 据监控画面显示，镜头中有员工正坐在自己位置上，而视频发布者刚从外面走进来，朝自己办公室方向走去，但还没等他打开办公室门，突然砰”的一声，冰箱就发出了很大的声响，一时间，不但冰箱门被炸飞了，白烟瞬时奔涌而出。 发布者解释称并不是冰箱里的东西爆了，而是冰箱的冷冻层爆了，现场的声�
华为轮值董事长胡厚崑在华为伙伴暨开发者大会 2022 上表示，华为军团希望聚焦一些特定的行业，和这些行业的头部企业建立合作关系，重点做好对客户需求的理解，致力于为客户提供产品解决方案和产品集成服务，最终把能力赋能给伙伴，让伙伴挑大梁...从今年开始，华为干部和员工的绩效考核中增加「伙伴满意度」选项，将适当降低过去考核权重中销售业绩的比重...
本期更新概要☆ 工作手机工作数据报表升级，新增“设备在线时长统计”，助力员工绩效管理产品更新详解本次更新将带来一项重要升级——工作手机「数据报表」功能再升级，新增“设备在线时长统计”，为管理者提供更细致的工作时长统计，有效杜绝员工“摸鱼”情况发生。以数据驱动的人力资源管理，将帮助企业实现智能化的高效管理，不再依赖于主观判断，持续助力员工绩效考核。接下来，就看看TA对销售团队管理有哪些帮助吧！工作时长?
首先，员工绩效考核方案制定具备五大要素，分别是：企业管理者的重视程度;直线领导的责任到位;方案设计的科学合理;方案宣传的基层深入，沟通要贯穿始终，大多数企业都忽视了绩效沟通的重要性，而强调绩效结果，绩效沟通在计划、辅导、评估、反馈、激励等不同的阶段都要贯穿始终。绩效考核在企业管理中非常重要，不仅有利于企业准确衡量员工日常工作能力，更是促进员工职业健康发展与企业共同成长的有利方式。而员工绩效考核方案如?
本文介绍了AI领域多项重要进展：1)腾讯推出首个美术3D生成大模型Hunyuan3D-PolyGen，显著提升建模效率；2)阿里发布多模态大模型HumanOmniV2，准确率达69.33%；3)钉钉AI表格实现1小时处理千项任务；4)百度PaddleOCR3.1版本在多语种识别和文档翻译方面升级；5)微软推出Deep Research智能体，自动化研究流程；6)香港理工与OPPO联合开源视频超清框架DLoRAL；7)谷歌开源MCP工具箱简化AI与数据库集成；8)Win11将推出AI动态壁纸功能。这些创新展示了AI在3D生成、多模态理解、办公效率、视觉处理等领域的突破性进展。
