11.11云上盛惠!海量产品 · 轻松上云!云服务器首年1.8折起,买1年送3个月!超值优惠,性能稳定,让您的云端之旅更加畅享。快来腾讯云选购吧!
日益白热化的人才争夺战的确要求HR部门不再仅仅是企业的“完美执行者”,更是“发明者”般的存在——敢于改变传统模式,探索人才招聘和培养的多重路径。针对人才社区,维基百科上有这样一段释义——人才社区是雇主为未来储备人才的一种机制。尽管一些企业已经取得了成功的人才社区建设经验,但对于大多数企业言,如何建立一个真正有效的人才社区仍然需要不断地探索和学习。
12月8日,领航·第四届住房租赁产业国际论坛线上开幕,ICCRA住房租赁产业研究院首提“住房租赁中国模式”,将上述行业新变总结为供给品质化、推力金融化、主体多样化三大特征,并发布我国住房租赁行业专著《中国住房租赁市场指南》,以及行业首份《中国住房租赁行业ESG行动指南》。热烈祝贺漫柏集团旗下青柠国际人才社区,荣获领航·住房租赁产业国际论坛“中国住房租赁领航奖”年度焕新项目。这是继漫柏集团旗下常高新·漫柏未来人才社区入选“2022中国住房租赁产品力十佳租赁社区”后又一殊荣。本次论坛由ICCRA住房租赁产业研
12 月 1 日, 易居企业集团克瑞研究中心发布 2022 年《中国房地产企业产品力白皮书》,以及“中国房企产品力TOP100”系列测评研究成果,常高新�漫柏未来人才社区凭借卓越的产品力、扎实的运营表现及优质的品牌口碑,斩获住房租赁行业“ 2022 中国住房租赁产品力十佳租赁社区”奖项。本次发布会,百余优 秀企业、运营商、业内专家与意见领 袖共同见证,克瑞租售首 次发布四大榜单,涉及独栋的集中式公寓、大型的租赁社区、服务式公寓及企业员工住宿四大产品,实现全产品线的测评,测评体系包含 4 个一级指标、 19 个二级指标,从基本信息、产品设计、服务能力以及运营表现四大维度综合衡量项目的产品力。盘活存量是创造租赁住房增量的主要途径,漫柏集团还将进一步响应国家“十四五”战略和人才兴国战略,继续探索新模式打通政企合作,为城市赋能贡献力量,加快漫柏品牌系列产品的连锁复制和优质资源的战略布局,争取在“十四五”末期,把大型租赁社区的“常州模式”推广全国,加速成长为有规模、有效益、有辐射力的国家 级人才社区运营商。
时隔两月,常高新·漫柏未来人才社区两度登上《人民日报》海外版,分别刊登于 2022 年 8 月 17 日和 10 月 20 日的二十大特刊上...那么,常高新·漫柏未来人才社区究竟有何魅力,引得国内外来常的青年才俊纷纷安居此处?...住户Kimmy始终记得那个寒冬,是漫柏的管家小姐姐,温暖了她和她的猫咪Gali...漫柏正以其专业的产品力、运营力、服务力、创新力,全力成就——城市与人才的双向奔赴,漫柏也愿与更多有志之士一起探求人才社区的建设与运营之道,为人才解决后顾之忧,全方位服务产业升级,促进城市经济社会发展......
10 月 26 日下午,常州市委统战部副部长、常州市侨办主任陈建新带队到青柠国际人才社区调研指导侨务工作,常州市侨办副主任李梅香,常州市委统战部侨务事务处处长秦嫣、常州市委统战部侨务综合处副处长倪锋等陪同调研,漫柏集团总裁韩富贵接待了考察团一行...青柠国际人才社区是由常州市天宁经济开发区牵头、漫柏集团联手打造的人才社区标杆项目,位于常州市天宁经济开发区汽车智能零部件产业园(常州市天宁区北塘河东路 6 号),占地近 4 万方,设有人才公寓 500 套......
10月19日下午,常州市委常委、宣传部部长陈志良带队到常高新·漫柏未来人才社区调研指导,新北区委常委、宣传统战部部长路琦,副区长陈瑛,区委宣传统战部常务副部长蒋功伯、朱焱,龙虎塘街道党工委副书记吴文博等陪同调研,漫柏集团总裁韩富贵接待了考察团一行...作为常州市首 个五星级人才公寓,常高新·漫柏未来人才社区深谙人才公寓建设承载着吸引人才、推动产业及城市发展的重任,锲而不舍地探索多元化的人才社区建设与运营模式,让人才在异乡的生活更安心、更舒心、更有归属感与幸福感......
2021 年,漫柏集团精准洞悉市场,以“实现青年对美好生活的向往”为使命,喊出了“打造青年人才家”的口号,倾力打造全国首例超大型未来人才社区——常高新·漫柏未来人才社区...社区占地总面积17. 2 万平方米,改造人才公寓 3118 间,配套商业街2. 1 万平方米,公共配套空间超 1 万平方米,改造总投资额超 2 亿元,可服务近 8000 名青年人才......
漫柏未来人才社区总面积20万平方米,共有人才公寓3118间,10000平方米的公共空间,仅用一年左右时间建成投运,可为8000名青年人才提供栖息之地,建设有商业街区、啤酒公园、卫生服务站、共享厨房、未来人才体验中心等功能设施,目前入住率已超91%...运营服务方面,漫柏未来人才社区提供全方位物业服务,无死角监控、入户门禁、公区保洁、维修服务,让大家住在漫柏做到生活无忧......
8 月 2 日,常州“全市人才公寓建设现场推进会”在常高新·漫柏未来人才社区顺利举行,深入贯彻党中央和省委人才工作会议精神,全面落实“532”发展战略,大力推进人才公寓建设,持续打响“青春留常”人才服务品牌,不断推动全市人才工作高质量发展,以人才公寓赋能全国青年创新创业最向往城市......
3月2日,常州发布新一轮《常州市“龙城青年大学生创业”三年行动计划(2022-2024年)》,计划在三年内扶持大学生创业6000人以上,创业带动就业1.8万人以上,征集大学生创业项目450个以上,资助大学生优秀创业项目300个以上...共同吸引人才安居常州、激励人才扎根常州,为全市人才招引提供有力保障...“人既尽其才,则百事俱举”......
10月20日,2023第六届SSC网络安全大会“数字经济安全护航”开幕式及主论坛在西安高新国际会议中心举办,360数字安全集团副总裁、ISC主理人卜思南以《构建数字时代的人才方舟》为题发表演讲,他指出,当前数字化发展面临内外部双重安全挑战,实战型人才是筑牢数字安全屏障的“制胜关键”。
可知其致力于帮助美国各地的社区大学构建人工智能实验室,以培育出可满足英特尔等企业需求的新鲜 AI 工程师人才...而在本周四的公告中,该公司又披露了将挑选 10 所社区大学...英特尔执行副总裁兼客户端计算事业部总经理 Michelle Johnston Holthaus 评论道:...如您所在的社区大学需要一部分补助金,现可直接通过 AACC 官网提交申请,截止日期为 2022 年 2 月 25 日...
近日,可加公寓携手华新国际,合作入驻上海春阳里社区,共同打造高品质人才公寓社区。此举不仅满足了附近白领租房需求,吸纳更多高新人才,一站式房屋托管也让拥有闲置资产的业主省事省力省心。 春阳里,“返老还童”的历史保护建筑 春阳里位于上海市虹口区北外滩街道,在繁华的上海外滩,春阳里作为独具上海风貌的历史保护建筑显得格外亮眼。 2016 年,春阳里被正式列为上海市风貌保护街坊。同年虹口区正式启动春阳里风貌保护街?
12 月 21 日,由IBM、科大讯飞等多个国内外企业合作打造的重庆首个程序员社区“众萃社区”在沙坪坝正式成立。
今天阿凯老师将跟我们分享社区运营和网络推广方面的心得。关于论坛人气方面,阿凯老师表示要站在用户角度,打造更加实用的社区,要力求做到会员在为社区不断贡献和分享的同时,社区也能不断给我们的会员以惊喜和回馈。
很多人都在思考SNS社区的有效盈利模式是什么?商业价值到底有多大?可是,到现在也没有确定答案,只是都觉得社区领域钱景无限,蕴藏着巨大金矿。那么下面我将从SNS的现有盈利模式开始进行分析,把其用户细分并进行用户需求分析,从而看看能不能走出一条具有SNS特色的盈利
新一代人工智能发展如火如荼,大模型如何落地推动数字转型赋能城市发展?4月25日,以“AI大模型打造城市新质生产力”为主题的城市云数字领军人才研修班在东莞举办。国家信息中心信息化和产业发展部主任单志广、东莞市发展与改革局副局长魏亚东、中国信息通信研究院云计算与大数据研究所政企数字化转型部主任徐恩庆、广东工业大学机电工程学院院长刘强、华为云中国区副总裁刘少华,全国20多个省市城市数字化建设相关负责人等政府、高校、研究院以及企业的专家、学者参加了此次活动。“城市云数字领军人才研修班”将针对不同层级、领域、区域的数字化建设者,建立差别化的课程体系,紧扣智慧城市、数字政府、数字化转型实际需要,增强学员的数字思维和专业素质,为全面增强数字城市建设效能提供重要人才保障。
已经成为了中国企业最普遍的商业化行为之一。全球化布局不再只是一个“走出去”的问题是在于“走向哪”。招聘与组建海外团队,既是市场的现实迫切需要,也是尊重本土化的第一步。
近两年,新能源汽车行业迅猛发展,对人才的需求也日益旺盛。脉脉高聘的人才智库的数据显示,新能源汽车行业连续三年人才持续净流入,并以1.77的人才供需比成为去年人才紧缺度第 一的行业。人才企业发展的重要能源,在人才紧缺、行业快速发展的背景下,脉脉APP拥有大量的中高端人才资源,成为了众多企业重要的人才库。新能源汽车行业发展势头正猛。脉脉创始人兼CEO
建设数字中国是数字时代推进中国式现代化的重要引擎,是构筑国家竞争新优势的有力支撑。当前,以大模型为代表的人工智能正加速数字经济与实体经济深度融合,推动新质生产力的形成,今年的政府工作报告首 次将开展“人工智能+”行动写入其中,人工智能已成为我国加快发展新质生产力的核心驱动力。当前,全国各大省市也正积极推进大模型的布局,探索智慧城市发展
聚焦数字技术人才招聘的“万码优才”平台宣布正式上线,该平台专注数字技术人才的求职与职业发展,通过大数据模型与私域结合,实现岗位与技术人才多维度的智能匹配。采用线上线下相结合的服务模式,随需变,为企业提供优质候选人,缩短企业招聘周期。体现在对企业端的服务价值上,通过创新的线上平台与线下招聘服务相结合的O2O人力资源服务模式,“万码优才”�
自今年年初的chat_gpt爆火以来,AICG技术逐渐成为了当下各企业纷纷追赶的技术潮流,例如,在今年的3月16日,百度就发布了新一代大语言模型文心一言。根据脉脉APP的数据,AICG相关岗位的需求呈现爆发式增长,相关人才非技术岗年薪已高达90万。在此情况下,脉脉APP将不断更新技术与理念,服务中高端企业与人才,推动相关行业的繁荣。
新质生产力的发展正为各行各业带来全新市场机遇,与人才这一创新发展的“第一资源”直接相关的招聘行业近日也迎来新的变革。4月16日,万码科技宣布定位数字技术人才求职与职业发展的“万码优才”平台正式上线,该平台通过AI大数据模型与私域结合,实现岗位与技术人才多维度的智能匹配,并采用线上线下相结合的服务模式,随需变,为企业提供优质候选人,缩短企业招聘周期。除了通过人岗匹配运算,来为求职端用户和招聘端客户进行推荐,“万码优才”还在私域中通过职业经纪人推荐职位,跟进流程,让更多技术人才享受轻猎头的服务。
随着AI应用的持续深入,引领各行业创新与变革,全球AI公司围绕AI人才正在上演一场争夺大战。特斯拉首席执行官马斯克社交媒体平台上发文表示,为了应对来自OpenAI等竞争对手竞争,公司正在提高AI工程师的薪酬,以防止员工被“挖墙脚”。万兴科技还同步启动高达5万元激励的“兴探计划”,吸引社会“伯乐”踊跃举荐人才。
AI人才争夺战,正式打响!在当今这个由技术驱动的时代,人工智能已成为推动未来创新的关键力量。随着AI技术的飞速发展,一场无声的战争正在硅谷激烈上演——AI人才争夺战。随着全球人才流动的趋势变化,各国也在积极调整策略,以期在未来的AI竞赛中占据有利位置。
“大厂平替”在指的在是关键维度如成长潜力、工作氛围和生活平衡等方面优于“大厂”,同时避免了大厂的内卷竞争和考核压力的企业。“大厂平替”受欢迎的原因多样,从公司角度来看,职场人更关注平替公司的“发展潜力”,综合得分达到2.56,并且超过半数(53.9%)的职场人将其视为最重要的指标。从个人角度来看,职场人在选择大厂平替时最看重的因素是个人职业发�
近日特斯拉CEO马斯克在社交平台上发布了一系列帖子称,OpenAI正在以高薪诱惑特斯拉工程师,并且他们在某些情况下取得了成功。马斯克表示这是我见过最疯狂的人才战争”,并宣布将提高AI工程师的薪酬。Rao表示,在其他科技领域裁员的形势下,一线AI人才的年薪报价轻松破百万美元。
昆仑万维发布面向人工智能时代的六条人才宣言,旨在通过一系列的行动,包括年轻化的管理团队、灵活高效的工作流程、为优秀人才提供竞争性的待遇和发展机会、以及与全球顶尖大学的合作。最终的目的是,通过培养和吸引世界级的人才,营造开放、包容、充满机遇的人才环境,从构建一个充满活力、创新能力卓越、并能快速适应未来挑战的团队,为最终实现公司的使命和愿景奠定坚实的基础。通过这六条人才宣言的实施,昆仑万维旨在吸引和保留顶尖人才,培养具有全球视野和创新思维的人才,推动公司业务的持续发展,最终实现公司的使命:“实现通用人工智能,让每个人更好地塑造和表达自我”。
随着2024年春招季的来临,职场人士普遍感受到了求职市场的紧张气氛。脉脉发布的《工作性价比时代-2024春招人才求职偏好洞察》显示,求职者对春招求职难度的感知普遍偏高,平均评分高达7.65分。脉脉APP作为连接职场人士和提供职业机会的桥梁,其影响力和重要性也将更加凸显。
小米汽车首款作品小米SU7终于上市,推出标准版、Pro版、Max版以及创始版,售价21.59万元起。小米CEO雷军在微博晒出一组小米SU7熔岩橙配色照片,他表示有品位、足够自信的人才能真正驾驭,开这样的车到北京三里屯,能不能炸街?小米SU7的海湾蓝、雅灰、橄榄绿可以免费选择,其它颜色每款7000元。