PingWest品玩 10 月 26 日讯，据腾讯科技消息 ，谷歌首席执行官Sundar Pichai周四在一封公司邮件中表示，称该公司在过去两年时间里已因性骚扰问题而解聘了 48 名职员，其中有 13 人是“高级经理及以上”级别的职员，而所有这些职员在遭到解聘时都没有拿到离职金。此前，包括“安卓
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亚马逊正加速布局AR眼镜市场，开发两款产品：面向物流司机的"Amelia"和面向消费者的"Jayhawk"。科技巨头纷纷入局，Meta、谷歌、苹果等均在研发相关产品。中国消费级AR眼镜市场2025年上半年增长显著，销量达26.2万台，同比增长73%。行业预计未来三年规模有望达千亿级别，AR眼镜正从"小众玩具"迈向"大众智能终端"。
本期AI日报聚焦多领域技术突破：阿里云推出全球首个全模态AI模型Qwen3-Omni，支持文本、图像、音频和视频统一处理；百度发布多尺寸视觉理解模型Qianfan-VL，优化企业级应用。苹果扩展Image Playground平台，引入ChatGPT等第三方模型。谷歌与PayPal合作推出AP2协议，推动AI支付安全创新。钉钉上线AI表格助手，支持自然语言生成表格。DeepSeek开源V3.1-Terminus模型，性能显著提升。Kimi推出Agent会员服务，智元机器人开源全球首个通用具身智能模型GO-1，降低技术门槛促进行业创新。
谷歌作为英伟达顶级芯片大买家，通过云服务向OpenAI等客户提供算力，同时加速自研AI芯片布局。阿里巴巴加大AI与云计算投资，与博世深化合作推动企业数字化转型。微美全息构建全场景算力覆盖体系，聚焦新型算力系统突破。AI产业持续发力，从消费转向AI与云计算投资，行业有望受益于新老玩家共同推动的高韧性增长。AI算力应用价值进一步凸显，推动技术迭代与行业水平提升。
据TheVerge消息，谷歌周四表示，将改变员工报告骚扰和歧视指控的方式。去年 11 月，谷歌员工对公司处理性骚扰方式的达到顶峰，之后，谷歌CEO Sundar Pichai表示，公司将撤销针对性不端行为的强制仲裁，仲裁只作为一种处理方式，供员工选择。
近日一条滴滴拟公示性骚扰的消息引发了网友们的热烈讨论，滴滴出行为什么要公示性骚扰，如果公示的话会有哪些影响呢，很多网友给出了不同的见解。
9月25日据福新浪科技报道，45名谷歌员工在一份由他们自己编制的内部文件中声称，他们遭受了性别歧视、晋升落空、骚扰和报复等不公平对待。这些员工近期组织了针对公司的抗议活动。他们在 4 月份的数周内搜集了 45 起不同的指控，整理在该文件中。外媒Recode于本月初率先曝光了这份文件的存在，而后外媒Motherboard获取了完整文件并公之于众。
谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)周四向公司全体员工发出了一封电子邮件，称该公司在过去两年时间里已因性骚扰问题而解聘了 48 名职员。
今天谷歌的KPI应该不是非常好看，因为谷歌全球各地的员工已经离开了工作岗位，抗议谷歌处理性骚扰的的方式。
今天谷歌的KPI应该不是非常好看，因为谷歌全球各地的员工已经离开了工作岗位，抗议谷歌处理性骚扰的的方式。上周五，《纽约时报》报道称，前谷歌Android负责人安迪·鲁宾(Andy Rubin)对员工存在性骚扰行为，但谷歌仍向他提供了 9000 万美元的离职补偿。在报道发布后，皮查伊试图安抚员工。鲁宾本人则表示，这篇报道是诽谤。《纽约时报》的报道还显示，谷歌其他高管的不当行为也没有得到严肃处理。
今日，世界各地的谷歌员工将走出办公室，罢工抗议公司近期对性骚扰问题的处理。这一次活动叫做Google Walkout for Real Change，活动组织者表示，将有 1500 多名员工——大部分为女性——参与这次抗议。Youtube产品营销经理Claire Stapleton说，“谷歌一向以其文化出名，但实际上，我们甚至达不到最基本的尊重、公平、公正线。”
