在刚刚落幕的 2016 年第 11 届金瑞奖(iResearchAwards)颁奖典礼上，Boss直聘与乐视体育、百度外卖、瓜子二手车、熊猫TV、牛电科技等公司一同获得了由艾瑞官方颁发的“最据投资价值企业奖”。得知获奖后，Boss直聘CEO赵鹏表示，“感谢业界的关注，用户用脚投票帮助Boss直聘走到现在，未来Boss直聘还是会持续关注用户、关注用户、关注用户。”

"iResearch Awards金瑞奖"是艾瑞集团根据年度研究数据成果，针对互联网及移动互联网的产品、服务、应用而设置的奖项，旨在通过奖项的评选，表彰过去一年在中国互联网及移动互联网领域有突出表现的创新产品、软件服务、网络应用，以及创新领袖人物。

“最具投资价值企业奖”则根据提名公司的管理团队和股权结构、公司业务商业模式竞争力、行业市场、经营风险等角度综合考量，最终评选出。Boss直聘本次获选，意味着该公司进入了艾瑞的独角兽榜单，同时企业估值较15年成长2倍以上。

业内人士表示，

Boss直聘于2014年7月上线，产品省去所有中间找工作的环节，让牛人与职场Boss直接在线开聊。牛人跳过投简历、面试、笔试等冗长环节，直接与老板聊天、谈条件，提升找工作效率。能拍板的老板用聊天的方式勾搭求职者，直接展示自己和公司的诚意，将招聘时间缩到最短。

Boss直聘CEO赵鹏表示，Boss直聘的产品形式直到去年年底都是全球独此一家，近期开始有一些国外公司开始模仿。“Boss直聘上线之初，从非常资深的人力资源从业者，到资深的中介组织，都不是特别的看好这件事，因为都普遍认为Boss没有时间来招人，有人甚至用‘反人类’来形容我们软件。”

但用户的自然增长和实际有效的招聘让赵鹏和团队在不断的质疑声中坚持做了下来，他给自己总结了一句话：“创新者要勇敢的去做一个边缘人。”

在2年多的时间内，Boss直聘获得了迅速的发展，据官方发布的数据，截止到今年4月，Boss直聘注册牛人总数接近600万，注册Boss数56万，每日在线职位131.9万。产品帮助多家创业公司完成核心团队组建，成功组织了多次基金投资标的专场，顺为、联创策源、清流、高榕等一线基金均有参与。在刚刚过去的3月，为期1周的Boss直聘马桶招聘节创下了103万对开聊的记录。4月的蝶变传媒招聘节帮助4000多家传媒机构招募到了互联网人才。

未来Boss直聘将会在牛人与Boss的“精准匹配”上持续优化，此前Boss直聘在这方面的研究上已经拥有国家专利。赵鹏透露，相比简单基于简历内容进行的匹配，原生于移动端的Boss直聘能够掌握更多的用户行为数据，Boss喜欢打开哪一类人才的简历？停留多久？会不会主动问好？都会是Boss直聘数据团队的宝贵资料。

在产品的推广上，Boss直聘也在寻求海外发展的机会，在此前接受记者采访时，赵鹏表示，今年Boss直聘的一个重要计划是拓展海外市场，该计划已经在进行中，“希望硅谷那几家我们尊敬的科技公司的员工也能用上我们的产品。”