硅谷流行“结对编程” 分享办公时代悄然来临

有这么一群人，他们对生活一丝不苟，却从不肯对现实妥协；他们对完美的追求苛刻至极，却不喜于曲高和寡的空洞；他们锋芒毕现，高调而不张扬，从不以专家而自居；他们心怀鲲鹏之志，意欲振翅高飞。他们跨界操刀在京东众筹创造出120小时超额1500%的众筹佳绩，却说这只是刚刚开始。究竟是什么样的团队打造出这样一款智能震蛋？而他们为什么选择为女性提供健康服务？

最近我拜读很多文章，都是介绍面试问题的，我真心不理解，面试官代表公司想要聘用的是最优秀的程序员，那就意味着需要想出一些有意义的面试问题。如果你就提一些毫无用处的垃圾问题，那么很容易遗漏很多能干的程序员。当然如果你觉得你就是要吓跑这些人才，那么你就让人力资源部门来面试而不是真正精通程序的人就可以了。 为什么会这么严重？这是因为问题的答案能反映一个人的情况，而且问题本身也能告诉面试人员有关公司的一些情

谁将成为全球下一个硅谷？--------西安？海南？东京？柏林？深圳？北京？上海？成都？硅谷之所以成为全球驰名的创新中心，主要依靠一个依托、三大条件：一个依托就是，以斯坦福大学等美国西海岸名校；三个条件如下：第一个是政府的不干预，全球最顶尖的人才可以在这里来去自由，言无禁区。第二个是非政治的资金运用，全球各类风险资本云集，任何天才都能得到相应资金资助。 第三个是非政府的全球技术聚集，创新技术变现便捷，并不?

作为一个不懂代码的HR，想要招聘到适合的程序员，这是一件十分困难的事情。今天圈圈君就给你推荐五大步骤，可以帮助你找到适合公司的程序员，作为HR的你，千万不要错过哦~步骤一 明确招聘目标作为一个专业的招聘HR，首先你要了解所招岗位的工作职责。你可以请教公司经验丰富的程序员，告诉他们你的招聘目标，询问他们是否有合适的人选推荐给你或者介绍你一些可以找到这类人才的专业平台。对于招聘需求，一定要清楚明确。比如你说想

每个程序员刚开始工作心里都有一个想法：快速进步。快速进步通过公司考核成为正式员工，快速进步跟上项目的进度，快速进步谋求更好的发展，快速进步成为技术大牛为人敬佩崇拜……此外，快速进步更重要的是让程序员加薪，实现财务自由，享受更优质的生活。生活离不开柴米油盐和五谷杂粮，大多数人还有催婚的爹娘。我们的衣食住行离不开消费，更好的未来也需要一定的经济基础。对于程序员来说，解决这些问题，最切实际的方法是快速进

端午节后的周六(6月18日)，野狗实时后端云将在北京中关村3W咖啡为大家带来一场精彩纷呈的前沿技术沙龙。在此次活动上，将有5位互联网大咖带来他们最实用的技术干货，并同大家深入探讨技术话题。

春节临近,年味渐浓。置办年货，春联必然是标配。无论是研究量子卫星的，还是做AR/VR的，你妈都会喊你上街买春联!但今年，这家公司的春联有点牛。1月16日，在阿里巴巴西溪园区，阿里云人工智能ET“指挥”着三台机械臂为员工写春联，体验者排成了长队。记者在现场看到，ET首先需要和体验者进行一轮视频对话。借此了解对方的性别、心情以及新年愿望。结合此前学习的上万条春联，ET将“想”出一条最合适的春联并用机械手臂现场挥毫。不

“你正坐在一座数据金山上。”听到这句话，很难有人能够无动于衷。著名咨询公司L.E.K. Consulting的总经理及合伙人Joseph Johnson指出的正是如今HealthTech行业内的一个共识：健康数据将成为数字医疗时代的重要资产。有效的健康数据，不仅代表着对于每个患者的个性化处理方案，更意味着对于整个产业的变革与颠覆。针对数据的采集、分析、处理，将成为主导数字医疗发展的重要方向。事实上，近年受到资本狂热追捧的基因组排序，也是?

这段时间，某知名通信公司又开始大规模裁员了，34岁以上的职员都要被换掉，这意味一大波走在奔四路上的资深程序员们要被扫地出门了。网上有大批网友在热议这个事：因为公司需要新鲜的血液就要把曾经为这个公司发展付出血汗的老员工给清理了，实在是令人气愤。正所谓的“拔屌无情”大概就是这样的吧，爽过就丢弃了，毫不留情面。老程序员被裁，谁之过?老程序员被裁真的是不够优秀吗?被裁真的就是因为年纪大了吗?这样被裁就真的天经?

一直以来，作为中国最活跃的商户群体之一，浙商在中国的经济浪潮中每每处在一个“先锋者”的位置。在后G20时代，有关中国从“国际化”到“全球化”的呼声不断走高，浙商也面临着加强全球化布局的重大转变。“未来的时代仍旧将是互联网时代，浙商需要从全国化到全球化。”今年11月，马云在2016世界浙商上海论坛中提到。硅谷是互联网的起源地，也是全世界高科技的中心。它见证了计算机领域的所有重大革新，也目睹了对创新极为重要的?