腾讯科技讯（娄池）9月16日消息，COG筹备委员会昨日经过最后的讨论与修订，最终决议通过该《黑客自律公约》草案向公众媒体公布，该草案完整的阐述了黑客精神及黑客文化，并明确指出“以获得收入和非公共利益为目的的拒绝服务攻击（DDOS）不属于黑客活动”，“以买
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8月6日，360集团创始人周鸿祎在ISC.AI2025大会上提出"ALL IN AGENT"战略，强调AI时代需要安全智能体应对"超级黑客"威胁。安全智能体以安全大模型为核心大脑，配合工具调用等实操功能，能精准复制人类安全专家能力，实现安全防护从量变到质变的突破。周鸿祎回顾360二十年深耕安全领域的历程，指出当前企业面临安全人才短缺和AI黑客威胁双重挑战。360已实现全线产品智能化，通过自主研发的"智能体工厂"打造安全智能体解决方案，帮助政企单位快速弥补人才短板。安全智能体不仅是传统安全的补充，更是重构数字安全体系的核心力量。
这个周末，对OpenAI的抗诉，好像从未如此热闹过。 起因自然还是因为GPT-5。 OpenAI上了GPT-5当天，做了一个非常神奇的操作，他们只保留了GPT-5，然后把GPT-4.5、GPT-4o、o3什么的，全都砍掉了。
赛百味（SUBWAY）最近狂刷存在感。 一排动作不同但都露着八颗牙齿、手举三明治的吴磊，出现在上海人流量密集的几处地铁站大屏上。从地铁站出来没走几步，一抬头绿油油的赛百味门店出现在眼前，橱窗上的吴磊举着三明治再次向你发出邀请。 你或许讶异「赛百味不是倒闭了么?怎么变得像是无处不在。」 事实上，赛百味不仅没倒闭，还成为打工人的「自律食堂」——拥�
"青少年国学智慧领袖营·深圳站"圆满落幕，这场由国易坊主办的研学活动巧妙融合传统文化与现代科技。四天活动以"启蒙-扎根-包容-绽放"为主线，通过《论语》《道德经》经典研读、科技互动体验等环节，让青少年在沉浸式学习中汲取国学智慧。活动见证了参与者从羞涩依赖到自信展示的蜕变，他们不仅学会"和而不同"的处世哲学，更将国学智慧转化为团队协作能力。主办方表示，这既是文化传承的成功实践，更为后续活动积累了宝贵经验，期待未来继续推动国学智慧在青少年成长中的滋养作用。
2025年8月21日，首届中国手机摄影大展荣誉盛典在深圳举行，展出120件优秀作品。vivo与中国摄影家协会合作，推动移动影像发展。活动聚焦科技与艺术融合，探讨AI技术对摄影创作的影响，并设立六大创作单元鼓励多元视角。展览征集超24万幅作品，展现全民影像创作热潮，未来将全国巡展，持续助力中国手机摄影普及与创新。
8月9日，"何以中国·和合共生"网络主题宣传活动在天津启动。飞腾公司首席科学家窦强博士讲述了三颗"中国芯"的奋斗故事：FT-1500A是中国首款自主设计的高性能通用CPU芯片；S5000C是突破封锁研发的首款国产服务器CPU；D3000M是首款国产笔记本CPU。窦强表示，科技创新是国家安全的基石，飞腾将加速迈向商用市场，与国际一流芯片企业同台竞技。活动由中央网信办�
中国企业在全球化竞争中实现从市场追随者到规则制定者的转变。卡萨帝洗碗机主导制定的多腔洗碗机核心性能测试方法被纳入国际电工委员会标准体系，成为行业首个参与IEC标准制定的品牌。通过双层抽屉设计等产品创新，以及聚焦洁净效果、干燥性能等四大维度的标准创新，卡萨帝推动中国企业在全球洗碗机行业掌握更多话语权，带动技术标准与解决方案加速"出海"，提升中国企业在全球产业体系中的话语权。
小渔夫与领英(LinkedIn)合作20年，共同助力中国企业出海。文章回顾了双方合作历程：从2005年萌芽到2025年，小渔夫坚持科技创新，以"AI+数字科技"赋能企业全球化。针对中国企业出海面临的品牌难立、市场难察、营销难准三大痛点，双方构建"破局组合拳"：1)领英提供全球10亿+职场网络资源，搭建海外"信任背书场"；2)小渔夫运用AI营销技术+全案策略，精准触达目标客群；3)结合领英的全球商业数据与小渔夫的本土化经验，实现从"盲目出海"到"精准布局"。未来，双方将继续携手，推动中国品牌在海外扎根生长。
中国高端烟机市场格局正在发生变化。卡萨帝致境烟机凭借超薄设计、智能升降等创新技术，在5000元以上价位段连续3个月市场份额第一，打破传统头部品牌垄断局面。该产品精准把握消费者对"品质厨房生活"的需求升级，通过325mm超薄机身、110°大翻转面板等设计解决传统烟机厚重、占空间的痛点。数据显示，2025年上半年线上烟机市场呈现消费分层与升级并行趋势，高端赛道成为品牌竞争焦点。卡萨帝的突围标志着厨电行业正从"价格竞争"转向"价值竞争"，为行业注入新变量。
安踏集团举办为期两天的"家文化"家属开放日活动，邀请员工家属走进企业，参观办公大楼、博物馆及现代化生产基地。活动通过趣味运动会、甜品制作等环节，增进家属对员工工作环境的了解。作为连续三年获评"最佳ESG雇主"的企业，安踏为员工提供覆盖衣食住行的36项福利，并延伸至员工家庭，包括暑期托管班、课后课堂等特色服务。集团还推出困难职工帮扶、金秋助学等常态化活动，累计协助超1600名员工子女就近入学。安踏以"家"为纽带，通过36项福利和关怀举措，将员工个人成长、家庭幸福与企业紧密联系，2024年在培训与福利方面投入超4亿元。
