《创始人和员工股权如何分配?》文章已经归档,不再展示相关内容,编辑建议你查看最新于此相关的内容:硅谷风投公司A16Z创始人:创业公司的销售应该与产品一样重要创业很难,让公司活下去更难,带领公司成为独角兽难上加难。马克·安德森作为网景的联合创始人与A16Z的创始人,可能
(举报)
《创始人和员工股权如何分配?》文章已经归档,不再展示相关内容,编辑建议你查看最新于此相关的内容:硅谷风投公司A16Z创始人:创业公司的销售应该与产品一样重要创业很难,让公司活下去更难,带领公司成为独角兽难上加难。马克·安德森作为网景的联合创始人与A16Z的创始人,可能
(举报)
快科技4月30日消息,今日晚间,极石汽车官方微博发布声明,称近期关注到网络上出现了一些针对极石汽车的不实谣言,包括极石汽车创始人跑路、极石汽车销量惨淡、极石汽车倒闭”等虚假信息。极石汽车法务部表示,创始人跑路”消息纯属捏造,极石汽车创始人昌敬正常履行极石汽车创始人和董事长的职务,此次创始人隐藏社交媒体账号内容,仅为个人对其社交平台账号的正常管理操作。声明称,极石汽车目前运营一切正常,有着明确的发展规划和充足的资金支持,针对不实谣言,公司已第一时间启动法律程序,收集和固定相关证据,对恶意造谣、传谣的?
“即使利用AI编写代码,但解决问题仍然是人类的工作”, C++创始人强调了开发者在AI时代的存在意义……
2025世界数字教育大会在武汉召开,宇树科技创始人王兴兴指出AI技术已实现从基础识别到认知智能的重大突破,正深刻改变教育格局。AI通过个性化学习算法提供定制化知识服务,打破传统单向教学模式,构建"个体-工具-环境"三位一体的教育新生态。研究显示AI在智能辅导、自适应学习等场景应用优势显著。王兴兴强调需关注数据隐私与伦理规范问题,同时推动教师角色向学习领导者转型。宇树科技未来将重点打造开放平台,推动AI与教育资源的开源共建,建设全球化教育技术生态,并加强跨学科实验室建设和青少年AI培养。
自己是个26年的老阿里人,加入阿里后,我的工号是19号,我们不是说阿里巴巴有18个创始人吗,我没有赶上前18位,后来其中有一个创始人临时退出了。马老师就说joe你19号你就补上吧,你就算18个人里面其中之一。我就是之后补上去的。”
文章介绍了国内AI伴侣产品的最新发展动态,重点分析了《奇点时代》衍生APP"奇点Chat"和3D AI男友"EVE"两款产品。其中"奇点Chat"主打真实情感陪伴体验,通过剧情动画、记忆系统、日常互动等功能模拟真实恋爱关系;而"EVE"则推出男性向AI伴侣,PV播放量达35万次。文章对比了两款产品的市场表现,指出AI女友产品热度普遍高于AI男友。同时深入剖析了"奇点Chat"的特色功能设计,包括拟真聊天界面、天气提醒、新闻播报等生活化交互,以及68元/月的订阅模式。最后探讨了AI陪伴产品面临的商业化困境,认为建立长期情感连接可能是该品类的突破方向。
30岁华裔创业者郭露西以12.5亿美元身家成为全球最年轻白手起家女性亿万富豪。她22岁联合创办AI数据标注公司Scale AI,虽两年后退出但仍保留5%股份,随着公司估值从138亿跃升至250亿美元,其持股市值达12.5亿。郭露西随后创立创作者平台Passes,吸引邓恩、奥尼尔等名人入驻,估值1.5亿美元。这位旧金山湾区华裔二代从卡内基梅隆大学辍学创业,其财富轨迹印证了人工智能时代的技术红利。作为全球仅有的六位40岁以下白手起家女性亿万富豪之一,她表示"仍需保持清醒",继续在AI与内容经济交叉领域书写新的财富传奇。
2025年4月20日,中国互联网协会在北京召开企业家座谈会,量子之歌创始人李鹏受邀出席并分享企业创新经验。李鹏重点介绍了公司在银发教育领域的探索,通过开发"书法+AI评分"等适老化课程,服务超1.4亿用户。同时透露了文化消费领域的拓展计划,包括收购潮玩品牌打造国风潮流产品。作为上市企业,量子之歌积极履行社会责任,通过捐赠教育资源等方式支持公益事业。此次座谈会为互联网企业高质量发展提供了有益借鉴,展现了科技创新与社会责任并重的发展路径。
2017年12月26日,上海某公司员工刘某上班时冲泡奶粉,因玻璃杯突然爆裂导致左下肢烫伤。2018年刘某申请工伤认定获浦东人社局批准,但公司不服,认为其违反公司规定在上班时间吃早餐,且玻璃杯质量问题导致烫伤与工作无关。法院审理认为,冲泡奶粉属正常生理需求,未超出工作范畴,应视为工作时间、工作场所内受伤情形,维持工伤认定决定,驳回公司上诉。
日前,词条“原来微信过期图片是可以找回的”登上微博热搜,引发众多网友热议。在该词条下,有网友发布“教程”,详细讲解如何找回微信过期图片,这一内容迅速吸引了大量关注。 然而,微信员工“客村小蒋”转发该“教程”并作出回应,直言“没有一处是对的”,明确指出该做法行不通。同时,“客村小蒋”还针对网络上
京东发布员工住房保障报告,20年来累计投入220亿元改善员工居住条件。2023年住房保障基金加码投入100亿元,其中一线员工申请占比达77%。过去10年已有上万名一线员工在政策支持下购房。以福建员工昌仔为例,他通过公积金和公司住房基金支持在厦门购房,减轻了一半还款压力。京东还为员工提供福利房节省租房开支,部分宿舍实现"拎包入住"免费住房。