默多克的新闻集团今日计划雇用前美国在线（AOL）首席执行官纳森米勒（Jonathan Miller）出任其旗下数字媒体部（Digital Media）CEO，新闻集团的有关媒体已经证实了这一消息。据国外媒体报道，米勒将会负责社交网络Myspace和视频网站Hulu等部门的事宜。米勒在2006年离开时代华纳的A
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今日（10月13日）下午，苹果CEO蒂姆库克现身上海THE MONSTERS十周年巡展，这是库克此次到访中国参观的第一站。 展览现场，泡泡玛特创始人王宁、LABUBU艺术家龙家升与库克进行了亲密互动，一起参观了LABUBU系列原创手稿和丰富多元的产品。 龙家升现场向库克展示了如何在iPad Pro上绘
10月13日，荣耀手机宣布谢霆锋正式成为其未来科技体验官，引发科技与娱乐界广泛关注。荣耀同步发布Magic8系列新品，包括Magic8和Magic8 Pro两款机型，均搭载第五代骁龙8至尊版处理器，性能强劲。设计上，Magic8采用直边直屏，Magic8 Pro则为等深四曲屏，支持3D人脸识别。同时推出“后悔宝”以旧换新活动，最高补贴1000元。荣耀MagicPad3 Pro平板也将搭载同款处理器，刷新安卓平板性能极限。
曾担任苹果首席执行官的约翰斯库利近日公开表示，OpenAI已成为苹果几十年来首个真正意义上的竞争对手，并直言人工智能并非苹果特别擅长的领域”。 从实际情况看，苹果在人工智能竞赛中确实表现欠佳。与OpenAI、谷歌、亚马逊和Meta等公司持续推出的产品更新相比，苹果显得步伐迟缓。今年早些时候，其对AI助手Siri进行全面升级的计划被推迟，这无疑在产品推进方面遭遇�
快科技10月6日报道，在最新一期Power On节目中，记者马克·古尔曼再次探讨苹果CEO接班人问题。随着首席运营官威廉姆斯即将离任，苹果高层面临十年来最大规模人事更迭。硬件工程高级副总裁约翰·特纳斯成为最热门人选，古尔曼提出三大依据：特纳斯与库克接任时同龄，可执掌公司超十年；苹果更需要技术专家而非营销人才；特纳斯个人魅力突出，获库克信任并掌握产品路线决策权，近期曝光度显著增加，多次主持重大产品发布。
微博CEO王高飞反映，iOS 26 Beta 1更新后微信语音通话首次接通无声音，需挂断重拨。多名网友反馈相同问题，甚至怀疑手机故障。微博智搜称，这是Beta系统的兼容性缺陷，已提供临时解决方案。iOS 26.1 Beta新增Apple Intelligence多语言支持及AirPods实时翻译功能，电话应用键盘采用全新液态玻璃设计。
10月13日，中国AI硬件公司未来智能宣布完成亿元级A轮融资，由蚂蚁集团领投。这是该公司年内第三次融资，累计融资规模持续扩大。资金将用于丰富AI办公硬件产品线、加速海外品牌viaim推广、加大对AI Agent等前沿技术的投入。公司聚焦办公垂直场景，以“AI+耳机”为核心，产品功能从录音转写逐步升级至实时翻译、内容摘要及主动交互。其viaim品牌在海外市场增长显著，北美销量增长7.2倍。未来智能致力于构建“一脑多终端”的AI办公生态，推动从智能硬件到智能助理的演进。
悍高集团2025年半年报显示业绩亮眼：实现营收14.50亿元，同比增长22.37%；扣非净利润达2.61亿元，增幅37.93%。公司聚焦家居五金主业，深化智能制造与精益管理双轮驱动，户外家具业务收入增长8.18%扭转下滑传闻。研发方面拥有1193项专利，获德国红点奖等国际权威奖项，参与制定多项行业标准。通过系统性智能制造举措保障产品质量，以扎实业绩回应市场质疑，展现持续增长潜力与清晰战略蓝图。
安踏集团启动2026届全球校园招聘，计划招募近千名毕业生。招聘覆盖旗下安踏、斐乐、迪桑特等多个品牌，涉及商品、零售、供应链等五大岗位类型，工作地点遍布超30个城市。集团通过校企合作推动产学研融合，已与东华大学等多所高校建立联合实验室，聚焦材料与科技创新。同时为员工提供行业领先薪酬及覆盖衣食住行的36项福利，并打造"奥运星计划"等定制化培养体系，助力人才全球化发展。
今日，ColorOS官微宣布，ColorOS 16系统用户内测体验招募开启。 OPPO Find N5、OPPO Find X8 Ultra、OPPO Find X8、OPPO Find X8s、一加13、一加13T、一加Ace 5 Pro等首批30款机型用户可报名升级。 审核时间为10月14日-10月19日，根据答题分数、报名时间分批审核，10月15日10月21日根据审核结果分批推送。
9月30日，得力集团因员工走路跛脚被辞退一事登上热搜。该员工通过三轮面试后，入职当天因腿部问题被通知"不适应岗位"离职。其本人称虽有腿疾但无需辅助工具，且有7年职业经验。事件曝光后，得力CEO致歉并成立专项小组调查，确认情况属实。集团发布声明承认管理不足，将追责相关人员、清除歧视性标准、强化反歧视培训，并派高管当面致歉。公司承诺以此为契机完善人力资源机制，坚持"以人为本"理念。
