1月6日凌晨，哪吒汽车官网一度无法访问，引发倒闭猜测。目前，官网已恢复正常，官方回应称系统维护导致故障已修复。
对于网上流传的倒闭传闻，哪吒汽车已截图取证，呼吁不信谣不传谣。此前，极越汽车闪崩后，哪吒出现高层变动，CEO张勇卸任，董事长方运舟亲自上阵。
方运舟在全员信中透露，哪吒汽车将聚焦海外市场，推出更符合市场需求的高毛利产品，国内市场适度竞争。同时，公司将进行改革，全力冲刺IPO，目标在2-3年内实现国内外销量对半分，2025年整体毛利转正，2026年公司实现盈利。
（举报）
10月31日，北京理想汽车主动召回部分车辆。因冷却液防腐蚀性能不足，极端情况下可能导致动力电池和电机控制器冷却铝板腐蚀泄漏，引发故障灯亮、动力受限或无法充电，甚至电池热失控。CEO李想称此为主动召回，强调即便事故概率仅万分之一，但生命只有一次，必须及时处理安全隐患。
小米汽车10月新增22家门店，全国门店达424家覆盖125城。11月计划再开17家，将扩展至吉安等6座新城市。门店体系完善，含体验店、销售服务中心等四类。全国服务网点235个覆盖140城。产能突破瓶颈，北京工厂双班生产，2025年交付目标上调至35万辆。多家机构预测，小米汽车业务将在2025年第三季度实现单季盈利，规模预计达70亿至100亿元。
全球半导体存储市场正经历AI算力爆发与周期性复苏的双重变革。中国存储企业江波龙凭借技术创新，率先推出LPCAMM2和SOCAMM2内存模块，实现容量密度提升50%、功耗降低30%，切入超薄笔记本和AI服务器市场。其产品适配国产CPU，构建“自研主控+封测制造+全球品牌”生态壁垒，并进军智能汽车等边缘计算领域，以技术突破推动中国存储产业从消费级向企业级跨越，重塑全球竞争格局。
如今远程协作成为企业提升效率、保持竞争力的关键。TCL会议电视以卓越显示技术（如AG防眩光、178°超广视角、4K精准色彩）保障视觉体验；智慧协同功能实现"一拍即投"快速投屏、双频Wi-Fi稳定连接；内置主流会议软件及专业拾音系统，打造高效远程协作。凭借"硬件+软件+服务"全链路方案，TCL正推动会议电视向智能协作平台演进，以强大"屏"实力重塑企业会议体验，成为千行百业数字化转型的可靠伙伴。
小米汽车10月24日发布跨年购置税补贴方案。因全系车型订单远超预期，部分车辆可能因跨年交付影响车主享受购置税优惠，故制定此政策。2025年11月30日前锁单且因小米自身原因需在2026年完成交付的车主均可享受补贴，覆盖SU7、YU7、SU7 Ultra等全系车型。补贴金额最高1.5万元，通过购车尾款直接减免，确保车主不因购置税政策变动承担额外支出。
近日，第五届全国声视讯行业“工匠杯”评选在深圳举行，近500家产业链企业参与。itc保伦股份凭借技术创新、优质产品与服务，历经网络投票和专家评审，从192个品牌中脱颖而出，荣获“百强企业奖”。该奖项肯定了itc在音视频领域的专业能力和持续创新精神。作为行业领军者，itc深耕三十余载，专注国产化音视频系统研发，拥有1678项知识产权，产品应用于北京奥运会等重大项目。未来，itc将继续加大研发，以工匠精神推动行业高质量发展。
在会被AI轻易取代的行业中，翻译长期被列为高风险领域之一。 眼下，这一观点不再是人们对于未来的臆测，而是有数据和案例印证的事实:“翻译界哈佛”蒙特雷明德国际研究学院宣布关停，带来的震动犹如一颗重磅炸弹在翻译界炸开，这所久负盛名的学院走向衰败与AI浪潮的冲击密切相关;网易有道词典“AI同传”用户量突破2000万，引发外界对AI翻译商业化落地的广泛关注，�
2025年第十五届贵阳汽车文化节将于10月23-26日在贵阳国际会议展览中心举办。本届车展推出10余项特色活动，包括国补省补双重购车补贴政策（新能源车最高补贴2万元、燃油车最高1.5万元）、尚格30周年经典老车特展、改装车嘉年华、咖啡主题市集、RC模型车漂移秀、汽车主播挑战赛等。现场还将设置亲子积木乐园、萌宠互动区及打卡抽奖活动，打造集购车、文化体验与娱乐互动于一体的年度汽车盛宴。
本文聚焦电动平衡车、滑板车等短途出行工具的电池安全标准升级。过去这类产品缺乏统一安全规范，主要依赖厂商自我约束。随着GB40559-2024国家标准的实施，安全从抽象概念转化为可验证的强制标准，涵盖针刺、热扩散、阻燃等极限测试。九号公司率先完成全系产品新国标转换，通过材料体系优化和结构重构，确保电池在极端条件下不起火、不爆炸。新国标让安全成为行业准入门槛，推动短途出行工具回归"高效又安全"的产品属性，重构用户信任体系。
传统企业福利管理面临流程繁琐、成本高昂、难以满足个性化需求等痛点。千匠福利商城通过构建开放共享的数字化平台，实现企业、员工与供应商三方共赢：企业降低运营成本并优化税务结构，员工获得多样化福利选择提升满意度，供应商扩大市场覆盖。该方案以轻资产运营模式，为企业提供全流程数字化管理、数据分析决策支持和个性化福利配置，有效提升管理效能与人才吸引力。
