中国人口学会副会长原新近日就当前年轻人生育问题发表了深刻见解，他指出，提升生育率是一个长期且复杂的慢变量过程，需要社会各界的耐心、信心、决心和恒心共同面对。原新强调，要真正倾听年轻人的声音，了解他们的需求和期望，制定出切实有效的鼓励生育政策。
原新副会长提到，生育率的提升并非一蹴而就，而是需要长期努力的过程。在社会快速变化的背景下，生育观念的转变、经济压力的增加、职业发展的考量等因素相互交织，使得年轻人在生育决策上显得谨慎和犹豫。因此，不能期望通过短期政策刺激迅速提升生育率，而应从长远出发，制定具有前瞻性和可持续性的政策措施。
他特别强调，在鼓励生育的问题上，必须真正倾听年轻人的声音。了解他们所需，才能制定出更加符合实际、更加有效的政策措施。这不仅是政策制定的问题，更是一个社会共识的问题。需要打破传统观念的束缚，以开放的心态和包容的态度去倾听年轻人的声音，理解他们的担忧和期待，为他们创造一个更加友好、更加支持生育的社会环境。
获取最新AI资讯↓↓↓↓↓↓
（举报）
闲鱼上的年轻人正在重新定义兴趣消费。 最近一年，00后女生周思涵在LABUBU上花了近万元。其中，最大的一笔开销是花了1580元收了一只LABUBU“前方高能系列隐藏款本我”，是“在闲鱼上收到的全新未拆”。另外还有1000元花在了“其它LABUBU款式的改娃和娃衣配饰上。” 周思涵的闲鱼账单里不仅记录着她近一年的开销，还有她的兴趣变迁轨迹:大学时，她是迪士尼毛绒玩偶的忠�
如今年轻人对婚恋服务提出更高要求，希望获得高效精准的个性化体验。世纪佳缘引入AI技术，通过深度数据分析用户兴趣、价值观和生活习惯，提供精准匹配建议。系统还能根据用户反馈实时优化推荐，增强个性化体验。平台还配备专业客服和情感顾问，并定期组织线上线下活动，帮助用户在真实互动中建立情感连接。针对"社恐"问题，推出"AI恋人"功能提供情感陪伴和社交指导，通过模拟对话帮助用户克服社交障碍。世纪佳缘通过技术创新，为年轻人打造高效智能的婚恋平台，助力他们找到幸福。
“春天太艳丽、秋天太浓烈、冬天太凌厉，所以你是夏天型。” 这句话里面的春夏秋冬，不是什么气候知识，而是近年来被不少明星、网红打卡过的“色彩诊断”。它主要通过分析个人肤色、发色和瞳孔颜色之间的关系，再结合色彩学从而划分出不同的类型，大的分类是4类——春季型、夏季型、秋季型、冬季型。 一般来说，春季型人会自带一种温暖明媚的感觉，也更适合明
“北人集团25周年第二阶段放王炸了。”一位主播一边带着粉丝“云逛街”，一边介绍活动的规则。 这是石家庄北国人百集团有限责任公司（简称北人集团）旗下新百广场的一场直播。新百广场有58年历史，是当地人耳熟能详的本地知名品牌。直播基于地理定位推送，准确吸引到了周边用户——用户们从镜头中看到的都是自己熟悉的店面、品牌和商品。 与北人集团相似，5月13
近日，时尚界掀起一股“丑鞋”热潮，VOGUE更将2024年定义为“丑鞋之年”。曾经备受追捧的高跟鞋逐渐被年轻人冷落，取而代之的是洞洞鞋、勃肯鞋等造型独特、舒适度高的鞋款，这些鞋款虽被戏称为“丑鞋”，却意外赢得了年轻消费者的青睐。 这股风潮下，年轻人对鞋履的选择不再局限于传统审美，而是更加注重舒适与个性表达。洞洞鞋、勃肯鞋等“丑鞋”因其独特的造型
今日上午，在第三届链博会先进制造链主题活动现场，英伟达创始人兼CEO黄仁勋与之江实验室主任、阿里云创始人王坚进行炉边谈话。 现场，黄仁勋表示：AI让计算机变得非常强大，年轻人应尽快使用，这是新的计算机，能赋予人力量。” 我嫉妒我没有一个AI来提醒我，帮助我记住我从小生活中的每一件事。”黄仁勋表示嫉妒他们年轻的一代。
最近，小红书上刮起了一阵“歹物”分享的风。 事情还要从创作者@这辈子再也不上班 的突发奇想说起，她们发布了一条吐槽视频，对象是那些年用过的“很好用，但又十分歹毒，让人又爱又恨的东西”。 这条笔记在小红书上获赞超46万，引发无数网友的共鸣和好奇，此后更是有无数创作者加入到“歹物”分享的行列里。
“夏天怎么晒才能打造完美小麦色?” 随着徒步、溯溪和骑行等户外运动的火热与普及，“一白遮百丑，一黑毁所有”的传统概念被不少人抛弃，有着阳光照射痕迹的肤色成了户外生活的勋章，无数曾经为了防晒狂买装备、出门拿个快递也要把自己裹得严严实实的年轻人，纷纷爱上了晒太阳，只求拥有一身黑得发亮的小麦色皮肤。
不久前，最新版本的ChatGPT面世，相较于之前的版本，“更像人”了，不仅能做到对话基本无延迟，也更会聊天了。另一边，豆包升级图生图模型SeedEdit3.0并上线“豆包P图”入口和“添加特征词”功能。 当AI大模型不断进化，不可否认的是，许多相关软件都一度蹿红，从最初的质疑和不安，到利用AI辅助工作和学习，再到用AI赛博算命和高效修图，甚至到为大模型创造角色、调�
安踏集团2025届校招新生正式入职，来自全国各地的千余名应届毕业生加入。集团为校招生提供沉浸式培训，包括创新工坊、运动体验等特色课程，帮助快速完成校园到职场的转变。安踏构建"锆星-铱星-锐星"三阶段培养体系，配备专业导师一对一指导，并提供36项福利保障。截至2024年底，已有近百名"奥运星"成长为管理骨干。集团预计到2030年将吸纳超10万名年轻人才，通过工作价值、职业发展、关爱体验和事业前景四个维度赋能员工成长。
