大盘还稳，但涨得慢了。过去一整年，阿里巴巴（下称“阿里”）都在拥抱变化。去年3月宣布进行“1+6+N”组织架构调整，分拆集团运营，5月披露六大业务集团的董事会成员名单，6月宣布张勇即将卸任集团董事会主席兼CEO职务，9月新老领导班子正式交接。张勇宣布卸任近一年后，5月14日阿
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阿里巴巴发布的2026财年Q4及全年业绩显示，阿里AI迈入规模商业化回报周期。 本季度，阿里云外部商业化收入加速增长至40%，为9个季度以来最快增速。相比国际同业，这一增速高于亚马逊AWS，比肩微软Azure。 其中，AI相关产品收入在阿里云外部商业化收入中的占比已提升至30%，连续第十一个季度实现三位数同比增长，季度收入达89.71亿元，年化经常性收入（ARR）突破358亿元。�
今日AI领域动态：OpenAI与Anthropic展开AI编程工具补贴大战，GPT-5.6已内测，开发者受益；阿里巴巴发布财报，AI云业务爆发，百炼平台ARR将破百亿；MiniMax升级Agent产品为Mavis，支持多智能体协作；腾讯辟谣姚顺雨离职传言；谷歌与SpaceX合作开发太空太阳能数据中心；Anthropic提升Claude Code额度50%；Meta推出WhatsApp AI隐身模式；OpenAI回应供应链攻击，称未发现用户数据泄露。
汽车零售赛道正迎来电商巨头的密集布局，京东、美团、天猫等平台近期动作频频，从试驾体验到联名车型，再到生态化服务，试图抢占汽车新零售市场份额。 4月13日，京东上线“Open出发”，聚焦济南地区推出为期一个月的上门深度试驾服务，用户可预约“深蓝L06增程版”的试驾体验。 这一动作并非孤例，此前京东已联合广汽埃安、宁德时代推出“国民好车”埃安UT super，�
4月15日，千问AI眼镜S1现货开售，近期对硬件颇为执着的阿里，似乎又在AI眼镜赛道拿出了一款力作。 实际上，在很多人眼中，千问AI眼镜S1，有点像是夸克AI眼镜S1的二进宫。 千问S1与夸克S1，在硬件端几乎没有差异，核心零部件也都搭载了高通骁龙AR1+恒玄BES2800双旗舰芯片、双目Micro-LED双光机、索尼IMX681等等。 相比之下，最大的差别其实在于软件层面——夸克S1的默认系统为�
阿里正式发布Qoder 1.0，从AI IDE升级为智能体自主开发工作台。用户只需专注定义需求，Agent团队即可自主完成执行、验证与交付的全流程任务。 Qoder 1.0最大的亮点在于其自主开发模式。用户只需明确提出需求，无需深入参与具体执行细节，Agent团队便能自主完成从任务执行到最终交付的全过程。这一模式大幅降低了开发门槛，让更多非专业开发者也能轻松参与软件开发。 同时
阿里巴巴以“AI行业合作伙伴”身份加入2026金瞳奖，双方将在AI营销、数智经营等领域全面合作。这是阿里发布“AI万象”超级经营智能引擎后首次与外部奖项深度合作，旨在推动AI时代品牌经营新范式。合作从2022年共建“全域经营力赛道”升级至今，聚焦AI能力、数智经营等方向。阿里通过“AI万象”四大智能体串联从洞察到交易的闭环，帮助品牌从“关键词找流量”转向“意图驱动”经营，推动营销行业从经验驱动走向智能驱动。
5月15日是第33个国际家庭日，主题为“守护家庭幸福、传递居家温暖”。阿里斯顿秉持“一直有温度的家”理念，推出COZY系列冷凝炉，通过人性化设计守护家庭：针对长辈，零冷水功能与±1℃恒温技术提供便捷舒适；针对儿童，严格安全测试与环保燃烧技术保障健康；针对全家，高效节能与耐用设计降低开支，打造绿色居家环境。品牌深耕家庭舒适领域，以用户需求为核心，持续创新产品与服务，守护每个家庭的温暖与安心。
阿里云上线团队版Token Plan，内置Qwen3.6、Kimi-K2.6等十余款多模态模型，支持多席位分配与管理，提供三档套餐，解决团队规模化使用订阅服务的管理难题。该计划兼容Qoder、Cursor等主流Agent工具，可一键调用。聚焦员工日常办公场景，提供企业席位管理、成本管控、用量统计等功能，管理员可一键完成成员管理与席位分配。内置多租户隔离能力，保障高峰期稳定运行，并提供企业级数据隐私保护。订阅后可灵活切换多款模型，完成代码生成、商品组图生成等多样化创作任务。
京东正式公布了2026年第一季度整体业绩，整体营收表现十分稳健，用户规模和业务收入都实现了稳步上涨。 数据显示，京东一季度整体收入达到3157亿元，非通用准则下净利润74亿元。 其中服务收入709亿元，同比涨幅超过两成，广告等业务增长势头很猛。 用户方面的表现格外亮眼，京东年度活跃用户已经突
Moka于2026年5月13日在北京举办产品发布会，将旗下HR SaaS全面升级为Moka AI，推出三位AI“同事”——招聘Eva、人事Eva和BP Eva，以及底层引擎Moka AI Studio。这标志着Moka从工具向智能伙伴的转型，旨在帮助组织应对AI原生时代的挑战。通过AI同事主动推进招聘、人事事务和人才管理，Moka试图将HR从执行者转变为组织架构师，同时实现软件定制化，迎接千企千面的新时代。
