5月2日，在河南商丘，一名七年级的14岁男生首次担任伴郎，他怀着激动的心情去迎接新娘。然而，当他踏入婚礼现场，意外地发现伴娘竟是自己平日里尊敬的班主任。这一突如其来的发现让小男孩顿时感到羞涩不已，甚至不敢直视这位特别的伴娘。
班主任作为学生在校园中的重要引导者，其角色不仅局限于课堂知识的传递，更是学生情感、心理和社交成长的重要支持。此次以伴娘身份出现在学生的重要场合中，不仅为学生展现了班主任亲切、友善的一面，也为学生提供了一个与班主任近距离互动的机会。
这样的经历不仅有助于加深师生之间的了解和信任，也有助于学生更好地理解和尊重教师的角色。
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河南商丘的多位网友发视频称，在永城市上空发现不明飞行物(UFO)”。 网友发布的视频中，可以看到两排飞行物均闪烁着红灯，每排约有八个光点，静止悬停于空中，没有移动。 一位网友称，事发13日18时56分左右，当时天空中出现两排并列的不明飞行物，持续时间约半分钟，期间没有动，也没有任何声音，之后突然就消失了。
北京301医院任超主任专注甲状腺疾病诊疗数十年，以精湛医术和仁心仁术成为患者信赖的专家。他不断钻研国内外先进技术，为患者提供个性化治疗方案，涵盖药物、放射性碘及手术治疗。在诊疗中注重患者心理关怀，用专业与温暖帮助无数患者战胜疾病，重获健康希望。
九月开学季，超千万大学新生涌入校园，这群承载着未来消费潜力的群体瞬间点燃各大平台的战火:有的狂撒优惠券，有的推出专属服务，有的拉来明星种草……平台和品牌扎堆下场，开学季营销战打得热闹非凡。 在这场抢人大战中，凭借对校园场景的深度渗透和生态优势，淘宝跳出了传统的框架，把工夫下在了更懂新生的地方:从一杯戳中社交刚需的奶茶免单，到一站式服务�
近日，广州体育职业技术学院东校区举办“为爱出发·安全相伴|文明骑行+反诈同行”公益活动，由交警、派出所、校方与九号电动车联合主办。近千名学生通过讲座、互动等形式提升安全防护意识。活动聚焦电动自行车校园普及带来的安全隐患，结合案例分析骑行规范与电池使用风险，并设置反诈宣传环节。警方与校方表示将推动校园安全宣传常态化，九号公司称将持续参与安全科普进校园活动，助力智能出行与安全保障同步升级。
在人工智能技术迅猛发展的今天，联想推出“青春有AI”教育计划，助力大学生掌握AI应用能力。该计划通过购买、服务与成长三大权益体系，降低学生获取AI设备与技能的门槛，并提供实践平台与职业发展机会。9月22日，联想与复旦合作举办校园活动，结合产品体验、专家分享及互动环节，推动学用结合，强化AI技术在实际学习与创新中的应用。活动还展示了多款AI终端设备，如拯救者笔记本、Y700平板等，构建完整的多端协同生态，让学生沉浸式体验智能科技如何提升效率、激发灵感。联想将持续赋能青年成长，为行业人才培养提供坚实支撑。
绿源电动车推出专为大学生设计的Moda60电动摩托车，主打个性化与实用性。产品支持DIY透明车窗和面板更换，提供多种配色选择，满足审美需求。配备液冷电机、TCS防侧滑系统等核心部件，续航达70公里，安全耐用。智能系统支持远程操控、实时定位等功能，并配备15L储物空间和USB接口。以中等价位提供高端配置，成为校园出行新宠，重新定义校园交通方式。
成都万达瑞华酒店在教师节推出特别活动，向辛勤的教育工作者表达敬意。教师凭有效资格证可享受两大餐厅专属菜品赠送：“品珍”中餐厅提供香煎牛小排配康乃馨，“美食汇”西餐厅赠送香煎挪威三文鱼。酒店选用优质食材，由厨师团队精心烹制，旨在让教师在忙碌之余享受温暖精致的味觉慰藉。活动体现对教师的感恩之情，同时展示酒店的高端服务与品牌理念。
在教师节来临之际，广元富力万达嘉华酒店推出“温暖师恩，礼谢园丁”主题活动，向辛勤耕耘的教师表达敬意。活动期间，教师凭有效教师资格证可到店用餐，享受专属礼遇，包括获赠象征荣誉的“小红花”一枝及神秘惊喜盲盒，内含酒店特色菜品。此外，酒店还推出温馨家庭礼遇，教师可携家人共享优惠，成人每位99元，儿童60元。前五位预订并到店用餐的教师还可额外获得精美钢笔套装。酒店旨在通过实际行动，为教师提供放松身心、与家人共度美好时光的平台，传递对教育工作者的诚挚感谢。
9月16日，联想在北京航空航天大学举办“超能AI校园行”活动，探讨AI与人类关系。活动强调AI并非取代人类，而是增强个人能力的伙伴。联想天禧个人超级智能体3.0支持多设备无缝切换，提供从课堂到求职的全周期辅助功能，践行“AI为友”理念。未来该系列活动将走进更多高校，推动AI从“可用”走向“好用”，助力大学生成为技术主宰者。
小米集团CEO雷军在2025年度演讲后接受媒体采访，回顾公司发展历程。他表示，小米最初定位为极客品牌，但成长速度远超预期，迅速成为大众品牌。快速扩张曾带来外界误解和内部管理挑战，促使公司反思并推动高端化战略。经过五年探索，小米形成科技、认知、审美三大引领的高端化方法论，用户结构显著变化，女性用户占比近半。雷军强调，公司每季度组织研讨，持续优化高端化进程，直面困难并总结经验。
