近日，一起因员工多次迟到早退而被公司解雇的劳动争议案件引发社会关注。据法院公开信息显示，该员工因长期存在不遵守公司考勤制度的行为，即多次迟到早退，最终被公司依据相关规定予以解雇。而法院在审理此案后，也认定公司的解雇行为合法，驳回了员工的相关诉求。 据了解，该员工在任职期间，未能严格遵守公司制定的考勤制度，频繁出现迟到和早退的情况。
近日，社交平台一则" 00 后员工获赠豪车"的视频引发广泛关注。视频发布账号"蒙丽贝贝"显示，一名年轻女性员工因完成 500 万元销售业绩，获得公司奖励的全新小米SU7 电动汽车。该事件经网络传播后，迅速登上热搜榜单。 该公司负责人核实，对方确认视频内容属实。据介绍，获奖员工是 2000 年后出生的销售新人，其负责的线上渠道在季度考核中突破 500 万元销
8月28日，广西某中学的高一新生在雨中完成了一场特殊的军训汇报表演，校领导与教师全程雨中陪伴，共同见证学生们的坚韧品格。据现场家长介绍，当日汇演持续两小时，期间校方曾多次询问是否终止活动，但全体学生坚持完成既定流程，学校也同步提供姜汤、医疗保障等应急措施。 家长表示，当前部分青少年存在自律性
上海某公司规定，员工每次迟到或早退1小时视为旷工半天；迟到或早退3小时视为旷工一天；连续旷工3日或全月累计旷工6日，公司有权解除劳动合同。 2020年9月期间，吴某出现多次迟到、早退及擅自离岗行为，随后公司送达《劳动合同解除通知书》，吴静诉至法院，要求恢复劳动关系。 法院经过审理后认为，旷工的本质是劳动者未经批准全天未出勤，而公司制度将较短时间�
近日，河南21岁女生小刘反映，其通过招聘入职某公司担任化妆师助理后，不仅未获得承诺的2000元月薪，反而背负13800元培训贷款。 据小刘描述，公司以“岗前培训”为由要求其签署贷款协议，承诺培训后月薪可达三四千元，但入职7天即发现实际工作与宣传不符，提出离职时却被告知需继续偿还贷款。 当日晚间，小刘反馈已与公司达成和解，但拒绝透露具体协商内容。这种�
苹果将在北京时间9月10日凌晨1点举行iPhone 17系列发布会，随着新品发布时间的临近，苹果代工厂富士康正在加紧生产制造iPhone 17系列。 据媒体报道，一位富士康员工在接受采访时表示，现在员工很忙，我们在做苹果新品，马上就要发布了。 相关招聘公告显示，富士康派遣工招聘分为高价小时工、短期小时工、返费工模式三种，从返费工模式来看，做满3个月预估最高工资为2.
8月27日，在华为828B2B企业节上，今日人才创始人胡伟宣布与福田区政府共建“AI数智员工场景实验室”。该实验室将聚焦政务、销售、会议等成熟场景，推动AI数智员工落地应用。今日人才还推出“会议大师”和“销售大师”两款企业级数智员工，通过标准化流程提升会议和销售效率。此次合作标志着人机共生职场变革的深化，旨在打造中国AI应用创新标杆，为各行业培育高效专业的AI数智员工基座模型。
南京新街口万达美华酒店坐落于“中华第一商圈”核心地带，巧妙融合历史与现代、商业与文化。酒店以“文化转译”为核心理念，将六朝古都底蕴、民国商埠风貌及工业复古元素融入空间设计，打造沉浸式文化体验。通过民国美学重构、艺术漆墙面、定制拼花地砖等细节，展现独特的地域文脉。酒店不仅是旅居空间，更成为连接城市历史与当代的文化客厅，重塑商圈的文化坐标。
今年6月以来，一款由创始人亲自代言的鱼泡直聘广告海报，密集在北上广等城市的地铁、电梯间及小区公寓铺开，由于出现频次过高，很多网友在社交平台将其调侃为，比肩“脑白金”式的无孔不入营销。 尽管曾先后获得钟鼎资本、顺为资本等知名机构投资，但过去以建筑工人、电焊工等蓝领招聘为主的鱼泡直聘在公众视野中的存在感并不高。 在智联招聘、BOSS直聘、猎聘�
2025年8月25日，微博文化之夜在郑州举行，《澳门2049》荣获“年度创新演出IP”大奖。该演出通过前沿科技与非遗文化融合，突破传统保护模式，让古老文化“活”在当下。张艺谋导演团队以敬畏之心梳理文化脉络，在美高梅剧院打造跨越时空的对话。演出吸引国际观众，引发Z世代文化认同，展现中华文明深厚魅力。活动还启动非遗马拉松，通过全民参与加速非遗传承创新，证明科技已成为文化守护的核心力量。
