“距离已经消失，要么创新，要么死亡。——管理学大师托马斯彼得斯” 12 月 2 日 第四届青年人才招聘峰会“数智链接，向新而生”群英汇聚，共商招聘未来邀您参加 新环境复杂多变，企业如何调整战略，拥抱校招新变化，通过数字化方式搭建新一代校招运营体系，成为Z世代最青睐雇主，
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小米集团2026届全球校园招聘今天正式启动，面向海内外招聘2026届海内外应届毕业生。 其中中国内地毕业生毕业时间需在2026年1月至12月，中国港澳台及海外毕业生毕业时间为2025年8月至2026年12月。 招聘涵盖算法类、软件研发类、硬件研发类、产品类、设计类等16大职类，工作地点包括北京、上海、南京、武汉、西安、深圳等国内城市及多个海外城市。
今年6月以来，一款由创始人亲自代言的鱼泡直聘广告海报，密集在北上广等城市的地铁、电梯间及小区公寓铺开，由于出现频次过高，很多网友在社交平台将其调侃为，比肩“脑白金”式的无孔不入营销。 尽管曾先后获得钟鼎资本、顺为资本等知名机构投资，但过去以建筑工人、电焊工等蓝领招聘为主的鱼泡直聘在公众视野中的存在感并不高。 在智联招聘、BOSS直聘、猎聘�
2025年8月，一场由自媒体博主桃黑黑（本名朱哲韬）引发的网络狂欢席卷全网。这位以幽默犀利风格走红、抖音粉丝超657万的博主，在“2025全国校园男神大赛”中上演了一出从“求饶”到“断层第一”的荒诞逆袭大戏。 8月20日，桃黑黑突然发现自己在“校园男神大赛”中的票数一路飙升，被粉丝投票推至高位。面对这一意外情况，他紧急发文“我真求你们了，全都不许投了!�
有网友在社交平台上晒出了麦当劳招聘退休员工的图片。 招聘信息显示，麦当劳任职要求为：每周可上班至少3天、达到退休年龄（女50周岁、男60周岁），福利待遇包括国家法定假日三倍工资、周六免费餐饮及员工打折福利、享受保险。 麦当劳回应称，麦当劳中国严格依照法律规定及政府指导执行用工政策，为全职员工依法缴纳社保，同时采用灵活多元的用工方式，我们为�
彭博社记者马克古尔曼（Mark Gurman）报道，苹果正在组建一支新团队，开发一款类似ChatGPT的AI问答引擎，以应对快速变化的搜索与人工智能市场。 去年，苹果推出了自家的人工智能平台Apple Intelligence，并与OpenAI合作，将ChatGPT集成到Siri中，让用户能够通过Siri调用ChatGPT获取世界知识。 当时，苹果高层明确表示不会自研聊天机器人，称消费者兴趣有限，并坚称苹果在AI领域并未�
文章揭露当前校园食品安全监管存在严重漏洞：超过60%的学校食堂仍依赖传统人工留样方式，存在重量不足、标签模糊、责任归属不清等问题，导致留样制度形同虚设。乐牛智能留样秤LYC-02-116通过三重创新实现变革：1.军工级精准称重，强制锁定150g标准；2.AI秒级识别2000+菜品，30秒完成全流程；3.构建"人脸+密码+云端"责任闭环。实测显示使用后留样合格率从68%提升至100%，已服务全国1200+学校，推动校园食安管理从"应付检查"转向"智能防护"。
在当今竞争激烈的就业市场，企业如何精准招募科技人才，提升校园招聘的效果和回报率？作为新一代数智化校园招聘引领者，牛客凭借其独特的优势和专业的服务，成为企业校园招聘的优选平台。通过牛客的服务，企业能够精准布局校招渠道，优化校招投入回报率，提升入职率，吸引目标人才，为企业的校园招聘战略保驾护航，开启科技人才之路。
伴随着金黄的银杏叶落满地，校园里秋意渐浓，又一季的校园招聘会也慢慢拉开了帷幕。虽然离真正的毕业季还有七八个月，但国庆长假过后，各家企业已经使出浑身解数，努力展示自身实力和优越条件吸引优秀人才加入，纷纷在各大高校筹备校园宣讲会。大学生分期平台爱学贷2016年校园招聘——“让爱带你圆梦”也正式开始。爱学贷不仅积极展示自身实力，而且重视发挥企业领导层的榜样作用，用他们的亲身经历和人格魅力去感召这些最有梦想的大学生，让同学们触摸到一个更加真实的爱学贷。
国家高度重视高校毕业生就业工作，连续出台多项政策，保就业、稳就业、促就业...· 就业观念趋稳定...据南京大学生涯咨询数据分析，疫情发生后，大学生对于职业信息的咨询需求量明显提升...· 求职心态两极化...· 其次是要丰富企业宣传的方式...· 再次是要精准设计好宣传内容...
【TechWeb】10月1日消息，特斯拉中国启动2021校园招聘，面向人群为国内外院校毕业时间2020年11月-2021年10月的2021届毕业生，涉及岗位包括工程研发、生产制造、IT软件研发/运营、销售交付售后服务、职能支持。马斯克在2020年的特斯拉股东大会上透露特斯拉的长远目标是年产2000万辆电动汽车的。在目前的汽车厂商中，每年的产销量能达到1000万辆都屈指可数。特斯拉的财报显示，在今年二季度，他们共生产82272辆电动汽车，加上上一季
