天眼查数据显示， 11 月 25 日，乐视生态汽车(浙江)有限公司发生一系列变更，老将吴孟卸任法定代表人及执行董事，由任勇接任，原乐视超级汽车全球CEO张海亮卸任总经理，同样由任勇接任。原投资人德清启航建设发展有限公司退出(由湖州莫干山高新技术产业开发区管理委员会全资持股)。
......
本文由站长之家合作伙伴自媒体作者“站长快讯”授权发布于站长之家平台，本平台仅提供信息索引服务。由于内容发布时间超过平台更新维护时间，为了保证文章信息的及时性，内容观点的准确性，平台将不提供完全的内容展现，本页面内容仅为平台搜索索引使用。需阅读完整内容的用户，请查看原文，获取内容详情。
（举报）
本期《向往的生活》正值结婚周年纪念的尹昉和吴孟珂夫妇来蘑菇屋做客，蘑菇屋为“新婚”夫妇准备了海景婚房，并花“巨资”购入婚礼用品...可以种豆苗的冰箱是容声WILL冰箱，它的WILL自然养鲜系统，给小豆苗打造一个自然生长舱，以水（智慧无水雾控湿系统）、光、离子在冰箱内打造适合果蔬生长的自然环境，实现全方位养鲜，让小豆苗在冰箱里也能继续进行光合作用，真正做到了“放在冰箱里，继续长7天”的养鲜效果......
昨日（5月22日），我们送别了两位院士，分别是杂交水稻之父”袁隆平和中国肝脏外科之父”吴孟超。据了解，吴孟超是中国科学院院士，曾获国家最高科学技术奖，终年99岁。媒体的介绍资料提到，吴老生前创造了中国医学界乃至世界医学肝胆外科领域的无数个第一，他还奔赴全国各地培训医生。中国肝胆外科的中坚力量，80%是他的学生，或者学生的学生因为他们，许多肝癌患者看到了生的希望。在《追梦身影》纪录片中提到，当时96岁的吴孟超
据央视新闻报道，今天13时02分，中国科学院院士、国家最高科学技术奖获得者吴孟超同志，因病医治无效，在上海逝世。吴孟超同志是我国肝脏外科的开拓者和主要创始人、国际肝胆外科的著名专家，被誉为中国肝脏外科之父”。据悉，吴孟超1922年出生于福建省闽清县，2005年获国家最高科学技术奖，是我国肝胆外科开拓者和创始人。吴孟超从医70多年，自主创新30多项重大医学成果，创建我国肝脏外科论基础，主刀完成我国第一台中肝叶切除术
快科技5月20日消息，近日，乐视员工视频喊话贾跃亭我们想你”，这引起了网友的围观。有员工笑称现在也骄傲，大家都羡慕乐视，没有996没有内卷”；有员工遗憾介绍，他（贾跃亭）走了以后呢，产品方面可能没有过去那么样的颠覆了，可能会有一些心理上小小的落差。”还有员工哽咽表示，希望有一天自己能够见到他，见到他的那一刻，可能内心所有的委屈就都释放了。�
电影《流浪地球2》将于大年初一在全国上映，目前该片预售总票房已突破1亿元。今日，《流浪地球2》在北京举行首映，映后交流环节，有观众问到片中出现的韩子昂(在《流浪地球》里由吴孟达扮演)，导演郭帆透露：完全是用CG复原的，想通过这种方式缅怀和纪念一下达叔，希望他第二集还在。另外，在《流浪地球2》的片尾，也出现了谨以此片献给吴孟达先生”的字样。资料显示，2021年2月27日，中国香港著名演员吴孟达因肝癌去世，享年68岁，吴孟达曾于2017年主演《流浪地球》和喜剧电影《新乌龙院之笑闹江湖》。吴孟达在《流浪地球》中扮演的韩子?
今日，乐视视频发文澄清称，贾跃亭从未起诉乐视。乐视视频解释称，因为曾经乐视系生态业务庞大，除乐视网和乐融致新外，乐视系公司众多，公司名称以“乐视”开头的就有数百家，而外界通常笼统称为“乐视”或“乐视系”公司。但实际上，乐视控股、乐视移动等公司与乐视网和乐融致新已没有实质关联和业务往来，也从不直接简称为“乐视”或使用“le”“letv”品牌商标。
据财联社报道，近日，乐视网因广告合同纠纷一案，向北京市朝阳区人民法院起诉了乐视汽车(北京)有限公司以及乐视致乐科技(北京)有限公司。
据乐视视频人力资源负责人介绍，公司中五年以上员工占比超4成，其中十年老员工占总人数的百分之六，员工平均司龄4年...乐视员工透露，在公司曾经最困难的那几年，大家面临的外界压力非常大...乐视网是第一家购买版权的视频网站、第一个拥有自制剧的公司、第一个进入电影行业的互联网公司；乐视超级电视则是第一台互联网电视...实际上，别人眼中的乐视和员工眼中的乐视大不一样...乐视视频和乐视超级电视两个业务板块，去年实现经营利润和现金流的正向逆转......
快科技5月20日消息，在近日的一次视频发布中，贾跃亭透露了FF（法拉第未来）的重要动态。据悉，该公司将于5月29日召开2023年度财报和业绩沟通会，这次会议不仅是FF财务状况的展示，更是对未来发展策略的深度解读。与此同时，贾跃亭还宣布了一项最新的合作伙伴关系。他表示，乐视超级电视愿意成为FF个人IP商业化的重要伙伴，双方将携手打造下一代产品，共同推动产业�
3月7日，乐视官方账号发布重要声明，宣布在招聘环节做出创新调整。乐视将不再要求应聘者在简历中填写年龄、婚育等个人情况。乐视的这一举措旨在打造一个更加公正、平等的职场环境，让每位员工都能够充分发挥自己的才能和潜力，共同推动公司的发展。
