互联网行业最不缺的是“变故”，三年河东四年河西，风云变幻、波诡云谲。重压下的乐视，曾经互联网行业里的传奇，今天以新的姿态，重启新的奋斗之路。“之前就有人说，乐视跟其他互联网公司不太一样，是互联网中的‘奇葩’。我们想说，既然如此，又经历了5年的风雨洗礼，乐视人将“
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快科技4月29日消息，近日，波导股份发布公告称，因公司2024年度扣除非经常性损益后的净利润为负值，且扣除与主营业务无关的业务收入和不具备商业实质的收入后的营业收入低于3亿元，公司股票将被实施退市风险警示。公告显示，波导股份股票将于4月29日停牌1天，4月30日起复牌并实施退市风险警示，实施后其A股简称由波导股份”变更为*ST波导”，股票价格的日涨跌幅限制调整为5%。公开资料显示，波导股份创立于1992年10月，主要产品有移动电话、掌上电脑、人脸识别、卫星通讯设备、车载中控板等，是国内最早的上市手机公司之一。得知此消息后?
万达酒店及度假村凭借"一体化服务+差异化战略"打造高端酒店品牌矩阵，旗下万达颐华、万达美华和万达悦华三大品牌精准锁定新中产客群。通过轻资产模式快速扩张，其存量改造项目成效显著：西安钟楼万达颐华酒店翻新后入住率提升65%，成都万达颐华首年营收增长3.1倍。万达美华品牌以"智能+在地文化"为核心，南京南站项目稳居商圈RGI榜首。创新推出"酒店综合体"和"微度假目的地"模式，如北京平谷万达美华由废弃小学改造而成，成为文旅融合新标杆。目前管理超200家酒店，覆盖200余座城市，2025年将持续布局乌鲁木齐、青岛等重点城市，为投资人提供兼具品牌溢价与运营赋能的合作机遇。
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每个时代每个领域都有代表性的头部应用。下一个时代该领域的头部应用，通常不会出自上一个时代的头部应用。未来二次元的头部应用的种子，正在“边境”地区孕育、发芽，它们或许是名不见经传的小公司，或许是大厂里被冷落的一个小部门，一切需要时间去见证。
2017年12月26日，上海某公司员工刘某上班时冲泡奶粉，因玻璃杯突然爆裂导致左下肢烫伤。2018年刘某申请工伤认定获浦东人社局批准，但公司不服，认为其违反公司规定在上班时间吃早餐，且玻璃杯质量问题导致烫伤与工作无关。法院审理认为，冲泡奶粉属正常生理需求，未超出工作范畴，应视为工作时间、工作场所内受伤情形，维持工伤认定决定，驳回公司上诉。
4 月 18 日以“人才向上、共筑未来”为主题的 2025 人力资源管理杰出奖颁奖盛典暨高峰论坛在厦门香格里拉酒店隆重举行。本届活动汇聚了全国近 200 家获奖企业代表和人力资源行业专家，共同探讨智能时代下人才战略的变革与创新，见证杰出雇主荣耀时刻。作为国内人力资源领域最具影响力的评选之一，人力资源管理杰出奖自 2012 年启动以来，已吸引超 6 万家企业参与，累计
京东发布员工住房保障报告，20年来累计投入220亿元改善员工居住条件。2023年住房保障基金加码投入100亿元，其中一线员工申请占比达77%。过去10年已有上万名一线员工在政策支持下购房。以福建员工昌仔为例，他通过公积金和公司住房基金支持在厦门购房，减轻了一半还款压力。京东还为员工提供福利房节省租房开支，部分宿舍实现"拎包入住"免费住房。
京东创始人刘强东母亲王绍侠近日被拍到在京东食堂为员工煮饺子，这一暖心举动引发热议。70多岁的老人动作麻利，与员工亲切交流毫无架子。这并非她首次参与公司事务，此前在京东智慧城建设期间就曾参与工地监工。王绍侠早年与丈夫以行船为生，将刘强东培养成才。刘强东出身江苏宿迁农村，大学入学时曾接受乡亲们凑的500元和76个鸡蛋的资助。今年1月，王绍侠还在老家向邻里展示儿媳章泽天购置的新衣，并亲自下厨制作家乡小吃答谢工作人员。
小红书4月24日发布全员信，宣布自5月1日起取消现金和期权竞业限制，释放现有竞业协议。公司强调基于信任机制，希望与员工建立长期关系，不再通过竞业限制个体流动，仅要求履行信息保密义务。同时开启2025年员工置换期权及期权回购项目，取消隔周周六工作安排。这些调整体现公司"以人为本"理念，鼓励员工选择最适合的工作方式，在业务挑战中实现突破。变化均于5月1日生效。
重庆市高级人民法院通过公众号发布2024年度民事审判十大典型案件，其中一个案例与员工出行有关。郎某是某水泥公司员工，这家公司规定，禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具，否则公司有权解除劳动合同。审理法院认定用人单位制定的限制员工出行自由的规章制度无效，进对用人单位以此为由解除劳动合同进行否定性评价，回应了劳动者朴素的出行需求，规范了用人单位任性越界”的过度管理行为，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力司法保障。
