张建国
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人瑞人才张建国：勇于开拓，自我革新，创造美好未来（完整版）
近日人瑞人才在其公众号发布公司创始人兼CEO张建国在公司2024年中规划会议上的内部讲话全文，在此次题为《勇于开拓，自我革新，创造美好未来》的内部讲话中，张建国鼓励员工面对新的充满挑战的大环境，向外勇于开拓，向内自我革新，共创美好未来。据了解，张建国此次内部讲话全文近6000字，其中包括结合人瑞人才业务对国内经济发展趋势所作的宏观判断、人瑞人才是
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人瑞人才CEO张建国详解数字人才“井”型胜任力模型
由InfoQ中国主办的QCon全球软件开发大会在广州隆重举行，来自京东、麦当劳、小红书、蚂蚁等知名企业的80位一线国内外技术专家围绕“稳定性即生命线、编程语言实战、DevOpsvs平台工程、AGI与AIGC落地、下一代软件架构……”等诸多话题，为现场数百位技术人员带来技术创新和实践的主题分享。国内领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商人瑞人才科技集团有限公司创始人兼CEO张建国受邀参会，并在大会主论坛详细解读了数字化时代的人才新标准——数字技术人才的“井”型胜任力模型。人瑞人才目前在全国开设超过超过70个分子公司，业务覆盖逾300个城市。
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人瑞人才CEO张建国：中国企业如何走出数字人才困境
5+月+11+日，中国领先的人力资源智库HRflag主办的+2023+年中国人力资源行业年度盛会“极帜大会”+++++++在北京盛大开幕！近千位人力资源领域前沿实践者和思想领+袖齐聚一堂、共探人力资源管理热点话题，人瑞人才创始人、CEO张建国应邀参与本届盛会，在题为《中国企业数字人才研究与管理策略》的演讲中与众多嘉宾探讨了当前中国企业面临的数字人才困境，并推出多元化用工策略、人才生态化建设等系列解决方案。建立数字化的领导思维和领导能力，并建立适合数字化转型的组织体系、管理模式和管理团队。
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人瑞集团CEO张建国：灵活用工助力连锁行业降本增效
“纵观整个连锁行业，人力资源管理的痛点具体可概括为这六点：人员招聘难、人事事务繁杂、人力资源管理体系难以建立、流失率高、用工风险高和成本管控严。” 在“新消费论坛-- 2019 中国连锁企业人力资源峰会暨第二届中国零售未来领军者圆桌闭门会”上，人瑞集团CEO张建国开门见山直指连锁行业人力资源管理的痛点。 本次大会由中国连锁经营协会(CCFA)主办，于 5 月 15 日在武汉召开，为期三天。 17 日，人瑞集团CEO张建国作为特邀
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张建国：再造一个人力资源领域的“华为”
约在 2000 年,华为离职了两位“人物”:一个是李一男,日后创立了小牛电动车;另一个叫张建国,为时任华为高级副总裁。李一男的故事在公司IPO的“高光时刻”已为人所熟知,张建国则低调许多,这也符合他“理工男”务实的特质。但如果稍作解释,你一定会对他肃然起敬:《华为基本法》的组织者、华夏基石的第一任总经理、受徐新之邀空降中华英才网任CEO、人瑞集团的创始人兼CEO。这几段履历像散落的珍珠,由一根叫“人力资源管理”的线索贯穿?
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人瑞创始人张建国：我是命中注定做人力资源的
一张建国觉得自己是个天生做人力资源的人，命中注定的。他是华为第一个人力资源VP，后来又掌管ChinaHR，再后来创办了人瑞集团，兜兜转转，都跟人力资源有关。他是人瑞集团创始人兼CEO，这家公司创始于 2010 年，覆盖全国 150 多个城市，拥有员工 700 多人，或者说是 3 万多员工。究竟是 700 多名员工，还是 3 万多员工，这与人瑞集团的业务相关。张建国将人瑞业务写在了一本名为《灵活用工》的书里，这是与首都经贸大学劳动经济学?
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人瑞集团CEO张建国：社保入税倒逼企业向管理要效益
企业关于“社保入税”带来的成本忧虑，并没有因为该新规的实施而稍有减少。在百度搜索“社保入税”，相关结果页面超过 1600 万条，其中的关键词不乏“恐慌”、“焦虑”、“裁员”甚至“倒闭”。近日，一场主题为“社保入税新政与用工模型发展论坛”的活动在北京举行，现场企业HR云集，与会者探讨的重点依然是“该如何应对？”“社保入税”新规实施是大势所趋，企业究竟该何去何从呢？新规考验企业核心竞争力合规缴纳社保，就会导致
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人瑞集团CEO张建国：专业的灵活用工服务商必备的三种能力
文/张建国，人瑞集团创始人、CEO，曾担任华为公司首任HRVP，中华英才网CEO等职务，著名人力资源管理专家，著有《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》等人力资源管理专著。以下内容源自《灵活用工——人才为我所有到为我所用》一书：灵活用工必须能够解决企业人力资源部不能解决的问题，能够帮助客户获得商业价值，提供不可替代的市场化服务产品，而不是给客户带来?
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人瑞集团创始人张建国：人才柔性管理是未来企业竞争制胜关键
近日，由《中外管理》杂志主办的第12届人力资本发展论坛在济南成功举行，人瑞集团创始人、CEO张建国作为特邀嘉宾参加并发表题为《共享经济之下，人才的柔性管理》主题演讲。 以下为张建国此次精彩演讲部分观点摘要： 中国经济正发生两大结构性变化，一是中国经济进入新常态，GDP高增长速度转向中速增长，迫使企业从机会导向型向管理导向型转变；二是随着人口红利逐渐消失，年轻的劳动力结构不再，人才从原来的“供大于求”转变为?
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人瑞集团CEO张建国：灵活用工发展背后是商业价值的比较大体现
6月6日，星期三，进入汛期的广州“落雨大、水浸街”。但恶劣的天气没能阻止上百位知名企业管理者和HR部门负责人赶到粤海喜来登酒店，当天由人瑞集团主办的“山高人为峰——2018年灵活用工新趋势高峰论坛”在这里举行。与会者针对今年的灵活用工发展趋势、为企业带来的商业价值展开了深入交流。“灵活用工发展的关键是‘人才从为我所有到为我所用’的管理理念变革，其背后正是商业价值的最大体现，”人瑞集团创始人、CEO张建国在演?
