人力资源行业
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对话人瑞人才管理层：人力资源行业仍将保持20%左右增长，数字化机遇正「内化」为系统能力
摘要：数字化人才缺口将为人力资源公司带来巨大机遇人力资源领域，toC向左，toB向右。以Boss、猎聘网、智联招聘等为代表的招聘平台，占据着人才端“找工作”的平台心智。这是个抗周期的行业。
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利用互联网转型创新，传统人力资源行业也该觉醒了
如今最火的社会化营销案例，江小白当属头条，人们现在喝的已经不再是单纯的酒了，而是情怀和生活态度。“互联网+酒”的融合和创新，使传统白酒行业避过了寒冬，品牌热点带来了无限流量，并且未来也将蕴藏无限潜力。 细品江小白成功之道，互联网的推力不容小视。褪去一切光环，江小白就是一种白酒的牌子，而精分的加入互联网思维后，所有的标签都开始出现，“酒中杜蕾斯”真的名不虚传。这也是江小白凭一个卡通LOGO和一句语录就能
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从人才啊招聘看大数据如何为人力资源行业创造新价值
据《2014-2015人才管理成熟度调查报告》，企业HR对于专业工具的使用度大增：在14年运用e-HR来管理员工基本信息的企业只有16.2%，而2015年这一比例增至23.9%。将用人企业按招聘效果分为普通业绩组与卓越业绩组来对比，卓越组有超过1/3的企业运用e-HR来进行人才管理。
