11.11云上盛惠!海量产品 · 轻松上云!云服务器首年1.8折起,买1年送3个月!超值优惠,性能稳定,让您的云端之旅更加畅享。快来腾讯云选购吧!
据国外媒体报道,雅虎地理位置服务工程主管加里·盖尔(Gary Gale)今天通过博客宣布,他将离开雅虎,加盟诺基亚并担任Ovi Places服务的主管。
据国外媒体报道,美国科技博客网站Silicon Alley Insider博客作者尼古拉斯·卡尔森(Nicholas Carlson)周二撰文称,在最近几天之内,又有三名雅虎高管跳槽至微软。
据一名熟知内情的消息人士称,雅虎副总裁米歇尔·普罗迪(Michel Protti)已经离职。上周,雅虎战略高级副总裁吉姆·海克曼(Jim Heckman)也已离职。
北京时间2月21日早间消息,雅虎的人才流失仍在继续。近期,雅虎亚太地区销售营销副总裁肯·曼德尔(Ken Mandel)宣布离职。曼德尔于2008年1月加入雅虎,担任南亚地区副总裁和管理主管,并于2010年3月得到晋升。曼德尔离职后,他的职务将由苏珊娜·李(Susanna Lee)接替
北京时间5月11日消息,据美国科技博客网站TechCrunch报道,雅虎两名核心技术开发主管周一相继表示将离职,此举表明雅虎人才流失现象正进一步加剧。
科技博客网站Techcrunch周四撰文表示,雅虎员工大批流失及高管离职现象仍在继续。本月,又有两名高管相继离职。
北京时间9月19日消息,据国外媒体报道,高盛分析师詹姆斯-米切尔(James Mitchell)报告称,eBay正在其美国站点上测试Google上下文广告,并考虑以Google上下文广告替代雅虎广告。
北京时间7月31日消息,美国知名财经杂志《商业周刊》网络版周四刊文称,微软和雅虎周三宣布双方达成为期10年的搜索和广告合作协议后,意味着雅虎将放弃对自家搜索技术的控制权;如此一来,势必将导致大批雅虎技术开发人员产生“身份认同危机”,并最终选择离开雅虎。
3月20日,继去年谢文神秘辞职后,雅虎中国新任总经理曾鸣终于正式亮出了他的第一张牌——雅虎定价排名,试图通过新的业务来挽救阿里巴巴中小企业客户流失的局面。
海外媒体曝光了一份报告称早期的苹果A16处理器原本具有光追性能,但由于功耗过大,无法在iPhone14Pro和iPhone14ProMax中使用。这也解释了苹果为什么在iPhone14Pro系列机型上采用了类似于A15处理器的GPU架构先前的裸片比较显示两种定制芯片之间的差异较小。苹果急需稳定核心芯片团队,在A系列芯片性能方面有所提升。
苹果在iPhone14上采用了不同芯片的策略,不过从iPhone15开始A系列芯片的性能可能要受影响了。据TheInformation报道的消息,苹果的芯片部门人才流失严重,不少芯片工程师和高管为了寻求更好的机会和工作环境跳槽。鉴于许多行业专家和经济观察家预测会出现严重的衰退,这些工程师中的许多人可能更愿意在苹果公司工作。
援引国外科技媒体 The Information的话说,苹果的芯片部门正在经历严重的人才流失,工程师和高管纷纷离职,以寻找更好的机会和改善的工作条件。Apple 硬件技术高级副总裁Johnny Srouji对这个问题表示担忧。骁龙8Gen2已经缩小差距,如果明年的A17Bionic在性能上继续令人失望,高通和联发科的继任型号可能会在2023年下半年超越苹果。
俄罗斯的科技工作者正在寻找更安全、更有保障的专业牧场...俄罗斯总统普京也注意到了人才的流失...位于拉脱维亚的科技风险投资基金Untitled Ventures的管理合伙人Konstantin Siniushin指出,拥有国际客户的俄罗斯科技公司别无选择,只能搬家,因为许多外国公司正在匆忙地跟与俄罗斯有关的事物保持距离...Siniushin还表示,Untitled Ventures正在帮助移民...到目前为止,吸收情况一般,但其希望俄罗斯的人才流失能给这一举措注入一剂强心针......
凤凰网科技讯 北京时间1月11日消息,微软公司前员工透露的信息和职业社交网站资料显示,微软增强现实(AR)团队过去一年中流失了大约100人,其中许多人被Facebook母公司Meta挖走。目前,科技行业对于元宇宙人才的争夺战正在升温。微软前员工称,竞争对手一直在挖角有开发微软HoloLens AR头戴设备经验的员工,有时还会开出双倍的薪水。他们表示,微软AR团队拥有大约1500名员工。职业社交网站领英上的资料显示,70多名HoloLens团队前员
据国外媒体报道,在全球电池开发主管Soonho Ahn跳槽大众,高级工程总监Michael Schwekutsch跳槽初创公司Archer Aviation后,苹果汽车项目团队的高管和重要技术人员仍在流失,雷达系统的一名总工程师目前也已跳槽。
据国外媒体报道,在昨日凌晨的秋季新品发布会上,苹果公司推出了搭载A15仿生芯片的iPhone 13系列智能手机,新推出的iPad mini搭载的也是A15仿生芯片。
在本次秋季发布会上,对A15处理器苹果并没有着墨很多,尽管其综合性能仍旧是移动SoC中最强的存在,但挤牙膏”的意味也浓了。虽然苹果没有直接给出A15对比A14的提升数据,但根据iPad mini 6相较上代CPU提升40%、GPU提升80%,换算得出A15之于A14,CPU性能没提升,GPU性能倒是增加了38.5%。当然,NPU性能提升43%、系统缓存翻番到32MB。由此可以得出,A15比A14多出了32亿颗晶体管,并未用于加强CPU,而是用在GPU、NPU等单元上了。那么?
暴风集团再次更新了暂停上市风险提示性公告。公告中透露,暴风今天截至6月30日合并财务报表归属于母公司所有者的净资产为-23,939.82 万元,公司存在经审计后2019年末归属于上市公司股东的净资产为负的风险。
据外媒报道,特斯拉素来留不住人才,现在我们了解到,最近几周该公司又出现了多名高管离职。前中情局特工卡尔-瓦格纳(Karl Wagner)去年被特斯拉聘为全球安全负责人,但在昨天,他宣布离开了这家汽车制造商
核心观点硅谷知名风投基金Fusion Fund的创始合伙人张璐(Lu Zhang)接受CNBC记者Geoff Cutmore电视采访时表示,贸易战正在迫使硅谷产生“反移民、反国际化”的形象。美国科技独角兽中,由移民创立的公司超过一半。科技公司估值降低是“好事”,这意味着投资者们正在调整自己的预期。一位风险投资人表示,贸易保护主义会让人们产生一种硅谷不欢迎顶级人才的印象。硅谷投资人、Fusion Fund创始人张璐张璐是一家硅谷知名风投基金Fusio
作为一家在人力资源技术领域的企业,我们常常关注那些人力资源实践的变化以及这些变化对工作场所的影响。现在,我们发现公司衡量业绩的方式又发生了改变。在最近的调查中, Aberdeen发现有83%的企业遭受着员工参与度低的情况。令人惊讶的是,领导者面临的最大障碍是没法以一种有意义的方式让员工参与其中。企业在努力实现参与度的过程中,生产率、创新潜力和员工任期损失不小。<br/>
每年年终都是HR最忙碌、最难熬,也最头痛的日子。在这段时间里,HR不仅要忙着周旋于人才年终总结和新一年的年度计划,还要应对年底员工离职潮带来的诸多问题。年终奖发多少老板说了算,怎么发就是HR要做的事情了。年终奖设计如何做到公平合理,也一直是HR们年底关注的焦点。为了帮助HR寻求行之有效的解决方法,应对年底企业集中面临的多重人力资源问题,11月25日薪人薪事HR创薪沙龙第八期在北京光华路SOHO成功举办,邀请到教育行业
继日前被曝大裁员消息后,记者今日又从知情人士处获悉,目前,乐视手机业务已全面停滞,裁员正在进行。该说法也得到了乐视手机内部员工的确认。
美国电动汽车制造商特斯拉(Tesla)正争分夺秒为Model 3量产作准备,然而却遭遇了关键人才流失的不稳定因素。以下为文章概要:
网易科技讯11月24日消息,据国外媒体Wired报道,唐纳德-特朗普当选为美国总统后,此前他宣称要改革H-1B项目等移民政策,这引发了许多国外技术移民的焦虑和不安。有人担忧,现行移民政策的变动可能导致大量依赖外籍员工的行业(如科技行业)遭遇人才流失。据估计,单单废除DACA行政令可能使美国经济在十年内损失4334亿美元的生产力。克莱门特-加尼尔(Clément Garnier)不知道他还剩多少时间,这不是指他病了或老了。 他才25岁,?
一些资深人才的出走让忠实用户的满意程度及忠诚度下降;为了填补人员空缺,企业开始增加对于新人的培训,投入成本的增加也无法避免新人流失的损失。这些问题日积月累,造成日常运营成本增加,明显减缓企业发展速度。
企业人才流失,要分析流失背后的原因。人才问题只是呈现出来的表象而已,背后涉及到行业现状、公司势头、管理思路等一系列问题,不能独立看待。对于人才流失,要更多应该关注内因,领导人更是要仔细反思员工离开根源在哪里。我们分别从人才流失的内因、外因、行业属性特点三个方面来分析解读。
据国外媒体报道,消息人士透露,苹果的iWatch正遇到一些小麻烦。虽然这可能是新产品生产过程中的一些问题,但值得注意。
Facebook掌门人扎克伯格今日现身TechCrunch-Disrupt大会,谈及有关Facebook的方方面面。他拒绝承认安卓桌面产品Facebook-Home已经失败,表示将把Instagram整合到桌面中,扎克伯格还暗示Home不达预期和谷歌Play有点关系。
据国外媒体报道,自去年9月份以来,苹果的股价已经累计下滑40%,有人可能会将原因归咎于来自安卓系统的威胁,或者是高端智能手机市场的潜在饱和。不过,博客和技术评论员约翰格鲁伯(John Gruber)最近给出了自己的观点。他认为,苹果现在面临的最大问题是内部人才流失的威胁。