人才流失
相关“人才流失” 的资讯46篇
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暴风连发多份暂停上市公告 面临净资产为负及人才流失风险
暴风集团再次更新了暂停上市风险提示性公告。公告中透露，暴风今天截至6月30日合并财务报表归属于母公司所有者的净资产为-23,939.82 万元，公司存在经审计后2019年末归属于上市公司股东的净资产为负的风险。
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风险投资人：贸易保护主义可使硅谷顶级人才流失
核心观点硅谷知名风投基金Fusion Fund的创始合伙人张璐（Lu Zhang）接受CNBC记者Geoff Cutmore电视采访时表示，贸易战正在迫使硅谷产生“反移民、反国际化”的形象。美国科技独角兽中，由移民创立的公司超过一半。科技公司估值降低是“好事”，这意味着投资者们正在调整自己的预期。一位风险投资人表示，贸易保护主义会让人们产生一种硅谷不欢迎顶级人才的印象。硅谷投资人、Fusion Fund创始人张璐张璐是一家硅谷知名风投基金Fusio
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2019创业公司怎么做，才能杜绝人才流失？
作为一家在人力资源技术领域的企业，我们常常关注那些人力资源实践的变化以及这些变化对工作场所的影响。现在，我们发现公司衡量业绩的方式又发生了改变。在最近的调查中， Aberdeen发现有83%的企业遭受着员工参与度低的情况。令人惊讶的是，领导者面临的最大障碍是没法以一种有意义的方式让员工参与其中。企业在努力实现参与度的过程中，生产率、创新潜力和员工任期损失不小。
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破局年底人才流失困局，薪人薪事携手资深HRD助力HR排忧解惑
每年年终都是HR最忙碌、最难熬，也最头痛的日子。在这段时间里，HR不仅要忙着周旋于人才年终总结和新一年的年度计划，还要应对年底员工离职潮带来的诸多问题。年终奖发多少老板说了算，怎么发就是HR要做的事情了。年终奖设计如何做到公平合理，也一直是HR们年底关注的焦点。为了帮助HR寻求行之有效的解决方法，应对年底企业集中面临的多重人力资源问题，11月25日薪人薪事HR创薪沙龙第八期在北京光华路SOHO成功举办，邀请到教育行业
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Model 3量产之际 特斯拉人才流失成隐患
美国电动汽车制造商特斯拉(Tesla)正争分夺秒为Model 3量产作准备，然而却遭遇了关键人才流失的不稳定因素。以下为文章概要：
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特朗普拿移民玩"变脸" 可能引发科技人才流失
网易科技讯11月24日消息，据国外媒体Wired报道，唐纳德-特朗普当选为美国总统后，此前他宣称要改革H-1B项目等移民政策，这引发了许多国外技术移民的焦虑和不安。有人担忧，现行移民政策的变动可能导致大量依赖外籍员工的行业（如科技行业）遭遇人才流失。据估计，单单废除DACA行政令可能使美国经济在十年内损失4334亿美元的生产力。克莱门特-加尼尔（Clément Garnier）不知道他还剩多少时间，这不是指他病了或老了。 他才25岁，?
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面对企业人才流失该怎么办？可以来「智筹」租个靠谱大牛
一些资深人才的出走让忠实用户的满意程度及忠诚度下降;为了填补人员空缺，企业开始增加对于新人的培训，投入成本的增加也无法避免新人流失的损失。这些问题日积月累，造成日常运营成本增加，明显减缓企业发展速度。
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iWatch可能遇到一些麻烦：技术瓶颈+人才流失
据国外媒体报道，消息人士透露，苹果的iWatch正遇到一些小麻烦。虽然这可能是新产品生产过程中的一些问题，但值得注意。
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扎克伯格：不放弃Home桌面 上市后最怕人才流失
Facebook掌门人扎克伯格今日现身TechCrunch-Disrupt大会，谈及有关Facebook的方方面面。他拒绝承认安卓桌面产品Facebook-Home已经失败，表示将把Instagram整合到桌面中，扎克伯格还暗示Home不达预期和谷歌Play有点关系。
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Android不是苹果最大威胁 内部人才流失才是！
据国外媒体报道，自去年9月份以来，苹果的股价已经累计下滑40%，有人可能会将原因归咎于来自安卓系统的威胁，或者是高端智能手机市场的潜在饱和。不过，博客和技术评论员约翰格鲁伯(John Gruber)最近给出了自己的观点。他认为，苹果现在面临的最大问题是内部人才流失的威胁。
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传雅虎副总裁普罗迪离职 外界关注人才流失
据一名熟知内情的消息人士称，雅虎副总裁米歇尔·普罗迪(Michel Protti)已经离职。上周，雅虎战略高级副总裁吉姆·海克曼(Jim Heckman)也已离职。
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Facebook人才流失加剧 外患未解内忧层出
其实不少人心里会有一个这样的疑问：5月份已经上市的Facebook是否很快就会上演人才流失的一幕？根据外媒报道，这个月Facebook将会有三位高管辞职，他们分别是：Facebook合作平台主管Ethan Beard、Facebook销售总监Katie Mitic和移动平台的Jonathan Matus。一下子失去三个猛将的Facebook能否适应过来呢？现在Facebook处于非常时期，它在移动化这个问题上尚未得到解决，而且跟合作伙伴的关系似乎也不够以往亲密（至少可从Zynga高层的抱怨声可以看出来）。
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Facebook上市后人才流失加速：两高管离职
Facebook IPO（首次公开招股）后人才流失的现象仍在继续，周三又有两位高管宣布将离职。巴尔德和米蒂克的离职凸显了Facebook在IPO之后在挽救高级人才上所面临的挑战。
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解析Twitter人才流失困境：骄傲自满 庸才泛滥
导语：美国科技博客BusinessInsider周二发表署名为尼古拉斯·卡尔森（Nicholas Carlson）撰文解读Twitter高管和工程师为何不断离职，他认为，Twitter内部的骄傲自满，以及人才管理机制的失灵带来的庸才泛滥，反应了这家热门公司的文化和结构缺陷，是离职潮的主要原因。
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Twitter人才流失：骄傲自满庸才泛滥
但是Twitter内部已经存在一些问题。尽管Twitter今年又招聘了数百名新员工，但顶级高管和工程师不断离职。这其中就包括工程副总裁迈克·阿尔伯特（Mike Abbott），他在加盟Twitter一年后就宣告离职。而消费营销副总裁帕姆·克雷默（Pam Kramer）在上任仅仅3个月后就宣告离职。Twitter前工程师阿德里安·加尔夫（Adrien Gaarf）就曾发布博文详细阐述了Twitter现在所存在的问题。
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浅谈网站建设行业的人才流失
几乎每过一段时间都能听到圈里的朋友对我说，某某网络公司又解体了；也几乎是每过一段时间，大家又会发现一些新的网站建设公司悄然而生。那些知名的，不知名的，也曾辉煌过又或是名不见经传的网站建设企业们，就这样一波波大张旗鼓的来，又这样一批批的悄然离去。
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Zynga奉行铁腕治军引发员工不满 或致人才流失
美国《纽约时报》网络版今天撰文称，虽然社交游戏公司Zynga经历了高速增长，但却有可能因为过于强硬的管理文化而面临人才流失的问题。
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谷歌允许员工在公司内部自主创业以防人才流失
北京时间4月8日下午消息，据消息人士透露，为了防止优秀工程师流失，除了提供大量的金钱激励外，谷歌还允许员工在公司内部自主创业。
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雅虎继续人才流失 一年半出走15名高管
北京时间2月21日早间消息，雅虎的人才流失仍在继续。近期，雅虎亚太地区销售营销副总裁肯·曼德尔（Ken Mandel）宣布离职。曼德尔于2008年1月加入雅虎，担任南亚地区副总裁和管理主管，并于2010年3月得到晋升。曼德尔离职后，他的职务将由苏珊娜·李（Susanna Lee）接替
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谷歌：全员加薪10% 防止人才流失
谷歌今天在财报电话会议上宣布，公司之所以从今年1月1日起全员加薪10%，是为了以阻止人才流失
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纽约时报：谷歌官僚主义严重 面临人才流失挑战
当Google一名产品经理今年向上司提出要跳槽到Facebook时，公司决定给他大幅度加薪。这名产品经理说他离职不是为了加薪后，公司决定提拔他，并承诺可以调到其他地区工作，甚至可以在公司内部创业。
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雅虎地理服务高管离职 曝雅虎人才流失原因
据国外媒体报道，雅虎地理位置服务工程主管加里·盖尔(Gary Gale)今天通过博客宣布，他将离开雅虎，加盟诺基亚并担任Ovi Places服务的主管。
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雅虎两名核心技术开发主管离职 人才流失加剧
北京时间5月11日消息，据美国科技博客网站TechCrunch报道，雅虎两名核心技术开发主管周一相继表示将离职，此举表明雅虎人才流失现象正进一步加剧。
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打击互联网或引发高端人才流失
李彦宏发表心声了——《互联网行业注定是弱势群体》，李毅中终于说话了——整顿确有矫枉过正 并非封杀个人网站，可我们这群人真的还有昨天的激情吗？
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雅虎又2名高管离职 人才流失悲剧仍在上演
科技博客网站Techcrunch周四撰文表示，雅虎员工大批流失及高管离职现象仍在继续。本月，又有两名高管相继离职。
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58同城2020年三季度人才流动趋势出炉 司机行业企业支付月薪10168元 普工/技工求职需求大
近日， 58 同城发布 2020 年全国第三季度招聘求职数据，从城市、职位等维度对全国就业形势进行了统计分析。数据表明，Q3 招聘需求环比上升29.17%，东莞招聘需求高，深圳求职投递量大；普工/技工岗位招聘及求职需求高，上海企业支付月薪 10018 元排名第一，成都企业支付平均月薪 8527 元，同比增长12.3%。Q3 招聘需求同比上升49.82%，上海企业支付月薪高达 10018 元据 58 同城数据研究院数据显示， 2020 年第三季度，全国整体招聘需
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58同城分析2020二季度人才流动趋势：求职需求环比上升超60%，行政类职位薪资增长快
近日，58同城发布《2020二季度人才流动趋势》，从招聘求职热门城市、活跃职位、薪资待遇等维度，对二季度人才流动趋势进行了刻画。58同城招聘研究院数据显示，今年二季度招聘需求环比上升超75%，求职需求环比上升超60%；一线城市求职热度高，普工/技工招聘求职需求大；销售平均月薪10338元，行政类职位薪资增长快。成都企业招聘活跃度居首，一线城市求职热度高据58同城招聘研究院数据显示，2020年二季度，全国招聘整体需求环比上升
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58同城助力人社部全国人才流动中心“三州三区”高校毕业生就业创业指导
在全面建成小康社会和全域脱贫攻坚的道路上，西藏、新疆南疆四地州、四省藏区等深度贫困的“三区三州”地区，受到社会各界广泛关注。近期，人社部全国人才流动中心推出“三区三州”高校毕业生就业创业指导网络直播系列课程，结合当地青年人就业创业现状和意向，围绕青年人职业选择和求职创业面临的挑战与机遇等，邀请资深专家传授经验、答疑解惑。 6 月 1 日下午， 58 同城招聘研究院院长李妍作为首发嘉宾，率先登陆直播间，为青?
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58同城2020一季度人才流动报告：深圳招聘及求职活跃度均位居第一
4月3日消息，近日58同城招聘研究院发布《 2020 年一季度人才流动报告》，对今年一季度招聘、求职及薪资情况进行统计分析。报告显示，深圳招聘及求职活跃度均位居第一，上海企业平均支付月薪 10526 元；普工/技工类岗位招聘及求职需求高居首位，销售类职位支付及期望薪资均属最高。
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脉脉发布《人才流动与迁徙报告2020》：人才净流入深圳排名第一
3月31日，近日职业成长平台脉脉发布了《人才流动与迁徙报告2020》。报告显示，人才净流入方面，杭州替代广州，与深圳、上海、北京共同站稳人才流入第一阵营，深圳名列第一。 2019 年就业竞争度最高的岗位前两名，分别为UI设计师和视觉设计师。而算法类岗位的就业竞争度最低，行业人才基本仍处于供不应求阶段。
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