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在近日的《初入职场的我们》节目中,针对“女性选择事业还是家庭”一问,董明珠回应称,能力来解决问题是很重要的。
据中新经纬报道,昨日,BOSS直聘发布《2019中国职场性别差异报告》,报告显示,2018年,中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%。
皮尤互联网及美国生活项目进行的最新调查显示,目前美国37%十几岁的年轻人经常使用Skype、Google Talk或iChat进行视频聊天。
据国外媒体报道,研究发现,电子阅读器买家往往花在电子书上的时间超过印刷书籍。Marketing &Research Resources对1200名Kindle、iPad和索尼电子阅读器用户进行了调查,有40%的受访者表示,他们阅读电子书超过印刷书籍。58%的人表示,他们与过去的阅读量相同,只有2%的
中国站长站(chinaz)综合报道6月13日下午消息,CNNIC刚刚公布2008年上半年网络购物调查报告,调查数据显示,4个直辖市和15个副省级城市中,2008年上半年网络购物金额达162亿元。
中国高考调查报告:性别、贫富带来的选择差异
今天,字节跳动官方发文,解释了公司内部的一些文化举措,比如彼此称呼同学”、不喊哥/姐”等。字节跳动表示,称呼没有老师”,请称呼ta同学”,或者直呼其名,这是因为任何敬语都是基于年龄或者资历的称呼,会给新人带来心理上的层级感。字节还指出员工福利待遇也不因职级有差异,高管少有单独办公室等等,这些措施的目的都是尽可能降低对员工决策的影响。
一名女子发视频吐槽卧铺性别分配不合理,她认为,在车厢中,陌生男女被安排在一起十分尴尬。有网友表示不认同,表示他们坐他们的,你睡你的,偶尔保持警惕之心是应该的,但是不要胡思乱想,人家没恶意、没对你有啥不该有的行为或者言语。春运、小长假期间,火车票本来就紧张,假如一个车厢的票已经卖给了3个男的或者3个女的,剩下一个位置又要怎么分配?
联合国教科文组织发布的研究报告指出,由OpenAI和Meta算法推动的全球最广泛使用的人工智能工具存在性别歧视现象。专家评估了两种算法以及OpenAI的GPT-2和GPT-3.5,这两者分别是人们熟知的聊天机器人ChatGPT的免费版本的驱动程序。这一发现引发了对AI伦理和性别平等的深刻反思,强调了AI技术对社会认知和公平性的潜在影响。
来自布里格姆和妇女医院的研究人员对GPT-4在临床决策中是否存在种族和性别偏见进行了评估。虽然大型语言模型如ChatGPT和GPT-4在自动化行政任务、起草临床记录、与患者交流以及支持临床决策方面具有潜力,但初步研究表明,这些模型可能对历史上被边缘化的群体产生不利影响。我们的工作可以帮助引发关于GPT-4在临床决策支持应用中传播偏见的讨论。
德国、法国和意大利去年都颁布了禁止扼杀公鸡初生雏鸡的法律。公鸡雏鸡由于无法生蛋,往往被视为多余遭扼杀。未来类似利用MRIAI技术的创业公司会不断涌现。
DiffAE是一款强大的人工智能模型,可以改变人们的性别、年龄、表情、配饰或头发,无需专业技能。要实现这样的图像编辑,需要具备高超的照片编辑技巧,但现在借助扩散自动编码器等AI模型,任何人都可以通过几行代码轻松地进行肖像编辑。随着不断的优化和整合,它将成为各种应用程序和工具的重要组成部分,为用户提供无限的创作机会。
一家电影院的女厕所门口出现了一张告示,告示上写着禁止男童进入女厕,许多消费者对此表示赞同。影院回应表示:让小朋友有明确的性别认知。同时父母应该学会适当放手,培养孩子自主独立的意识和能力,使之长大后能够更好地适应社会。
性别偏见在招聘和工作中根深蒂固。最新研究发现,人工智能在职场中对父母身份的工作者存在偏见。研究者呼吁加强监管控制,更加深入地理解人工智能对歧视的能力,并确保人工智能对所有人,包括女性和父母,都是公平的。
7月8日在2023年度荷兰小姐选美大赛中,22岁的变性模特兼演员里基瓦莱丽科勒击败了9名女性参赛者夺得桂冠。里基瓦莱丽科勒成为在荷兰小姐选美大赛中获得冠军的首位生理男性参赛者,作为第二位晋级国际选美比赛的变性选手,科勒随后将代表荷兰参加在萨瓦多举行的第72届环球小姐大赛。还有网友表示,只能说都很美、冠亚军风格不同。
上周五,一位前Niantic员工对该公司提起诉讼,指控该公司贬低女性员工和有色人种女性的工作价值,并拒绝为他们提供同等的薪酬待遇。这起集体诉讼指控Niantic创立了一个“男孩俱乐部”。尽管在最近的裁员中,首席执行官强调公司对《PokémonGo》的关注,但Niantic一直在努力寻找下一个热门游戏,并关闭了基于《哈利·波特》、《卡坦岛》和NBA的游戏。
年轻演员刘昊然最近以他惊人的新潮穿搭风格引发轰动。他被拍到经常穿着高跟鞋出现在公众场合,这一意外选择引发广泛讨论。期待刘昊然在未来带来更多的时尚惊喜,继续影响和启发更多人。
有一位博主称飞行途中乘务员没有用姓氏加性别称呼问候自己,随后便发视频曝光空乘,并吐槽乘务员没有眼力见。他又发了一条视频回应,解释当时乘务员向所有公务舱乘客使用姓氏称谓问候,但没有称呼他。网友通过揭穿该博主的行为,让他的骚操作曝光并被批评。
近期关于同性别”车厢的微博话题引发网友热议。武汉大学尚重生指出,一个社会文明的程度取决于对于女性和儿童的态度,但女性也不要把公共场所的所有陌生男性都当作潜在犯罪分子,女生要学会与陌生人打交道不是拒绝与陌生人交流,年轻女性更要多积累社会经验,学会与狼共舞”。综合各种情况,车票反更加难分配。
近日有女孩发帖称,购买的夜间车次的软卧车票,发现车厢里其余三人都是男性,觉得尴尬,最终调换了床位。对于一些网友提出可以新增按照性别分配车厢的建议,12306工作人员回应称,不支持按性别分配,上车后若觉得不方便,可以找列车工作人员调换,列车员会尽量帮助协调。网友们还建言,可以在购买的时候系统显示该车厢已有的乘客性别信息比例让乘客自行选择”,也有的吐槽小仙女干脆一个人买四个位子就好了吧”。
58岁的施晓芸曾是广场舞爱好者,偶然接触到健身操,跳1个月瘦了14斤练出了马甲线。她每天带300位广场舞奶奶改跳健身操、做立式卷腹,鼓励年轻女孩们不要害怕变老”。让妇女节保持初心,是对妇女最好的问候与致敬。
企查查APP显示,近日,北京百度网讯科技有限公司“视频中人脸性别变换方法、装置、电子设备和存储介质”专利获授权。企查查专利摘要显示,该方法为:在确定视频的第一帧图像中包含目标人脸时,对第一帧图像进行关键点提取,确定第一帧图像对应的关键点集;若参考人脸库中包含与目标人脸匹配的参考人脸,则向图形处理器发送性别变换指令,利用关键点集对第一帧图像中的目标人脸进行性别变换;获取图形处理器返回的性别变换后的第二帧图像。该方案能保证处理后的视频画面帧连续性较佳,且可以实现对视频中的人脸进行实时处理,改善用户的使用体验。
黑人和西班牙裔女性的这种薪酬差距甚至更大,发现黑人女性的收入比白人男子低63%以上,西班牙裔或拉丁裔女性低57.3%...2019年,46.4%的受访者认为自己得到了公平的报酬,而在2022年,这一数字下降到33.1%...这项调查通过电子邮件分发给网络峰会的女性科技界人士,收到了340份答复,所以从技术上讲,这不是通常意义上的科学调查......
美国企业似乎还有很长的路要走,尤其是在企业管理层的多元化代表方面...直到1972年,凯瑟琳·格雷厄姆成为《华盛顿邮报》的首席执行官,使她成为财富500强公司的第一位女性CEO...2009年,施乐首席执行官乌苏拉-伯恩斯(Ursula Burns)成为财富500强公司中第一位黑人女性首席执行官...到2021年,财富500强企业中有41家由女性领导——占比8.2%...除了多元化工作场所带来的社会和文化利益外,研究表明多元化还可以为公司带来经济利益,并提高公司的底线......
动视暴雪在奥斯汀、明尼苏达州的奥尔巴尼和加利福尼亚的主要办事处的员工将通过罢工抗议美国最高法院对罗伊诉韦德案隐私权的倒退及其他可以说是针对少数民族社区的国家立法...作为抗议活动的一部分,其他则强调要求动视暴雪为被迫从受罗伊诉韦德案逆转影响的州搬迁的员工提供生活费用调整以及为远程工人提供更好的援助、延长育儿假并完全终止员工合同中的强制仲裁......
据国外媒体报道,一名加州法官批准了特斯拉首席执行官(CEO)埃隆·马斯克的孩子泽维尔亚历山大马斯克(Xavier Alexander Musk)更改出生证明上的姓名和性别的请求...泽维尔在申请文件中表示,他之所以更改姓名和性别主要出于性别认同,以及他不再与生父生活在一起,也不希望与生父有任何形式的关系...马斯克儿子想要改名和性别一事引起了热议...
加州法官已批准马斯克儿子薇薇安詹娜威尔逊(Vivian Jenna Wilson)4月提交更改姓名和性别的请愿书...马斯克的“儿子”薇薇安詹娜威尔逊(Vivian Jenna Wilson)于4月向洛杉矶高等法院提交改名请愿书,并希望与其父亲马斯克断绝父子关系...对于马斯克儿子递交请愿书一事,有媒体向马斯克发送了电子邮件进行求证与采访,马斯克回应说:“她不想成为公众人物...
泽维尔在文件中表示,自己之所以会改名,是因为不想和生父有任何联系:“主要出于性别认同,以及我不再与生父生活在一起,也不希望与生父有任何形式的关系...改名薇薇安的泽维尔声称,自己想和生父拉开距离,在过去几年里,马斯克一直被指控持有跨性别恐惧症的观点,2020年马斯克曾在推特上表示:“我绝对支持多元性别群体,但所有这些词都是美学上的噩梦......
凤凰网科技讯 北京时间6月11日消息,代表女员工起诉谷歌的律师事务所周五发布声明称,谷歌已同意支付1.18亿美元(约合8亿元人民币),与大约1.55万名女员工就性别歧视诉讼达成和解。美国原告律师事务所Lieff Cabraser Heimann Bernstein LL和Altshuler Berzon LLP在声明中称,除赔偿金外,一名独立专家将负责分析谷歌的招聘做法,一名独立劳动经济学家将审查该公司的薪酬平等研究。该和解协议无法通过法院事件表得到证实。这项谷歌和解协议必须得到法官的批准。两家律师事务所表示,已获初步批准的听证会定于6月21日举行。“作为一名整个职?
一份2022年厦门市教育局直属学校中小学职业学校教师公开招聘进入资格复审人员名单”在网上流传,不少人质疑进入名单的男教师考分与女教师差距过大,有性别歧视之嫌...比如小学语文教师岗位,男教师的最低分只有20.13,而女教师最低为56分...根据2019年全国教育事业统计报告中的数据,全国高中、初中、小学阶段的女性教师占比分别为54.37%、57.8%、70.02%,学前阶段女性教师更是接近98%...更进一步,上述数字还只是全国平均水平,部分地区和学校女教师的比例更高,有些小学甚至清一色都是女教师!......