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近日某公司要求员工每天7-8点在家视频共读《孟子》等经典引发热议。公司法人解释,此举旨在通过经典阅读提升员工认知水平,认为《孟子》中的管理智慧对公司发展有借鉴意义。选择清晨时段是鼓励员工在工作前自我提升,同时关注员工健康。考虑到工作繁忙可能错过共读,允许其他时间补录,但更希望全员参与。这一特殊企业文化迅速成为公众讨论焦点。
之前的一场直播中,董明珠当场对下属训斥引起了网友的热议他本人也是再次回应。一个企业的管理者声音大点还没有这个话语权了,真是好笑的很,我的员工都没感到霸道,他能感觉到很霸道,讲规则这是必须的,没有规矩不成方圆。”在董明珠一贯做事的风格来看,严厉是外界对其最深刻标签之一。
2024年7月17日,上海声通信息科技股份有限公司(“声通科技”,股份代码:2495.HK)举办了一场香港主板上市规则合规培训会议。此次会议旨在加强声通科技团队对香港主板上市规则的理解,提高公司的合规意识和风险管理能力。此前,声通科技已于2024年7月10日在香港联合交易所主板正式挂牌上市,开启了在香港资本市场的全新征程。为了确保声通科技在资本市场的合规运营,�
EHR人力资源管理系统确实可以实现有效的员工排班和调度,从提高人力资源管理的效率和准确性。以下是EHR系统在员工排班和调度方面的主要功能和优势:1、自动化排班:EHR系统可以根据预设的规则和算法,自动为员工生成排班计划。汇通科技eHR人力资源管理系统具备组织管理、人员档案管理、考勤管理、绩效考核、培训考试、薪酬福利、请假审批、休假管理、考勤排班、数据分析等众多一体化管理功能,同时,为了便于企业选型eHR系统,合理评估企业人力资源管理现状,登录汇通软件官网免费领取人力资源管理水平诊断问卷进行系统评估。
近日有传闻称京东内部进行了一系列大动作整改,包括内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化、八条问题”等引人关注。据新浪科技从京东多位员工以及高管处调查了解,此次被曝光出的信息多数属实。虽然调整会经历阵痛,但有利于激发内部员工工作热情,有利于为有意愿拼搏的员工和团队提供公平的环境。
快科技2月6日消息,据国内媒体报道称,华为通过内部董秘1号文件官宣:2023年度ESOP(员工持股计划),每股分红1.5元,每股价格为7.85元不变,由此计算分红收益率为1.5/7.85=19.1%,税后为15.3%。公开资料显示,华为目前总股本约为513.9亿股,本次分红需要向员工支付770.85亿元。截至2022年12月31日,华为员工持股计划参与人数为142315人,均为华为在职员工或退休保留人员。也就是说,本次分红至少将惠及14万人,平均每人可获得约54.2万元。华为员工在入职一到三年后,可视业绩情况发放虚拟股票,通常在5万股至10万股,越往后数额可能越可?
随着中国半导体芯片行业的快速发展,人才短缺和技术瓶颈成为了制约行业发展的主要问题。芯片企业纷纷意识到要想在这个竞争激烈的市场中脱颖而出,必须吸引和留住最 优秀的人才。企业的竞争归根结底是人才的竞争。而人才的竞争力不仅仅体现在他们的工作能力、工作质量上。在当前,企业人才的竞争更加注重员工的身心健康。因为,只有健康的身心,员工才能充分发�
甘肃朱女士称,下班时间她没及时回复领导的信息,被领导要求次日不要再来公司上班。次日凌晨3点,该领导要求未回复收到”的员工写检讨,因时间太早,朱女士也没来得及写,随即就被公司辞退。工作本身就应该服务于生活,充分的休息也是为了让劳动者有更充沛的精力创造价值。
据华为最新公布的2022年财报,目前华为员工持股计划参与人数为142315人,均为华为在职员工或退休保留人员。按此计算,华为持股员工平均分红约50.5万元/人。据了解,4月3日,华为常务董事会在公司内部正式公布了2022年ESOP(虚拟受限股)和TUP(奖励期权计划)分红数据。2022年,华为虚拟受限股每股分红为1.61元,分红后每股价值人民币7.85元保持不变;2022年单个TBU(在TUP计划中的时间单位)年度收益为1.14元,2023年单个TBU年度值为人民币7.85元。此外,多位华为内部人士告诉21世纪记者,华为内部近期在强调聚焦和重点进攻。华为的变革?
一段涉及上市公司侨银股份的短视频在网上流传,视频显示,一名黑衣男子身为管理人员,在多名穿着印有“侨银股份”字样制服的员工面前大声训斥,他说道:“你再跟我顶嘴,我马上让你滚蛋”“罚500”“罚1000,罚单给我开出来我签字,反了你了?”“你现在走”“工资全扣”。侨银股份董秘于3月20日早上向《每日经济新闻》记者作出回应。”侨银股份方面还表示对事件造�