**企业管理者发声有理,回应网友热议**
近日,一场直播中,一位企业管理者对下属的训斥引发网络热议。对此,该管理者回应称,作为管理者,维护企业规则势在必行。该管理者表示,对于不负责的行为,应予以指正,每位员工都有义务为企业负责。
**管理理念引争议,严厉风格受关注**
该管理者曾提出,培养员工需投入大量资源,若员工贸然离职,应承担培训费用的观点。这种管理理念引起争议,但不可否认的是,该管理者对企业责任的强调,体现出对其严厉管理风格的坚持。
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近日,王自如接受采访时表示,自己到今天都维持看董明珠很幸福”的观点。 王自如在采访中直言:可以在一个顶级企业家(董明珠)身边工作,哪怕每天就看她怎么开会,听她每天讲什么、做什么,都是一件很幸福的事情。 王自如强调自己到今天为止都坚定这个观点。 在他看来,对于苦苦寻求突破,有着特别长时间思考和诉求的人,你看到一个真正
文章探讨了无人值守智能终端在数字化时代广泛应用带来的运维挑战,强调远程运维方案因其成本与效率优势成为企业首选。以向日葵远程控制为代表的方案,通过高效精准的设备分组策略(支持自动与手动模式)和灵活全面的授权管理体系(涵盖设备授权与细粒度远程功能授权),帮助企业实现有序、安全的设备管理。方案还依托高可用云端服务与终端进程守护功能,确保海量设备连接稳定,实现7x24小时可靠运维保障,助力企业从被动响应转向主动业务支撑。
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微博话题员工超长时间如厕被公司开除”引发热议。 据媒体报道,李某入职苏州某公司担任工程师,2014年双方签订无固定期限劳动合同并签收《员工手册》。该手册规定:未经审批擅离岗位超过一定时间视为旷工;半年内累计旷工3天及以上属严重违纪,公司可立即解除合同。 2024年4月至5月期间,李某在一个月内累计14次长时间超1小时滞留卫生间,单次滞留更是接近4小时。�
近日,河南许昌一位年仅21岁的金店老板在年会上推出的一系列福利举措,在网络上引发了广泛关注与热议。 这位年轻的老板是潮汕人,因十分崇拜河南本土企业“胖东来”的经营理念,便选择来到许昌开启创业之路,目前已在当地拥有七八家分店。在此次年会上,他为员工准备的福利可谓诚意满满。首先,在全员奖励方面,他为每位员工都赠送了1克亲笔签名的金钞,按照
近日,重庆美心有限公司发布致全员信,透露 2025 年公司经营承压制造业应收账款居高不下,非制造业板块经营未达预期。 即便如此,为表达对大家辛勤付出的肯定,公司决定 2026 年为每人每月涨薪20元,同时在信中表达了深深的歉意。 对此,该公司一名员工证实了致歉信的真实性,这名员工表示,美心此前已保持连续37年涨薪的传统。 值得一提的是,早在2023年,该公司就
近日,温州瑞安一家企业因一份特别的春节放假通知在网络上引发广泛关注。 温州市浩运五金有限公司宣布,2026年春节将为员工放假35天,从2月1日至3月7日,并设立5000元返岗奖励,要求员工按时离岗与返岗即可领取,若员工家中有学龄儿童,还能在孩子开学后两天内返岗并享受同等奖励。消息一出,网友纷纷感叹“又是别人家的公司”。 除春节假期外,浩运五金员工日常�
AI正在从“工具”,变成“员工”。不是辅助型员工,而是直接参与用户服务、影响成交结果的一线员工——这是朱雀AI在过去一年中反复验证过的结论。 2025年,朱雀AI陪跑和服务了上百家企业,从私域客服、内容生产到设计与商品企划,为企业搭建了400多个智能体。在这些场景里,AI不再只是提效,而是开始重构运营结构:1个人如何顶5个人,甚至10个人;在不扩编的情况下�
1月13日,汽车博主韩路发布对王自如的采访视频。王自如回应了当年与董明珠同上节目时关于工资的言论,称自己从未看过格力给他的工资条,入职时唯一要求是办公室离董明珠近些,方便随时汇报。他承认在格力赚得不如以前多,但强调若到那个位置还靠工资驱动,是做不好工作的。他还补充当时节目未播出的下半句:基层员工一定要看工资,因为那是唯一生计来源。此外,他重申在顶级企业家身边工作很幸福,至今坚持这一观点。
前脚豆包助手进入手机,随后钉钉带着“D计划”,把AI给人打工的未来搬到大家眼前。 近日,钉钉发布面向企业组织的专属硬件Ding Talk Real,以及一套AI系统Agent OS。CEO陈航表示,“未来钉钉上所有AI Agent都会基于Agent OS搭建和运行,让AI直连物理世界。” 钉钉的野心不小,它希望借此带着生态伙伴告别移动互联网时代的应用架构,通过打造出AI时代的操作系统,让“硅基员工�