EHR人力资源管理系统确实可以实现有效的员工排班和调度，从而提高人力资源管理的效率和准确性。以下是EHR系统在员工排班和调度方面的主要功能和优势:1、自动化排班:EHR系统可以根据预设的规则和算法，自动为员工生成排班计划。自动化排班能够大大减轻HR部门的工作压力，减少人为错
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快麦ERP是一款功能全面的电商仓库管理系统，支持多平台订单自动处理、智能库存预警、精准分仓管理，实现采购、销售、财务一体化管理。系统提供实时数据分析，优化运营决策，提升企业效率。适用于电商卖家，助力业务自动化与智能化发展。
四川路桥召开《科技创新管理办法（2025年修订版）》宣贯暨科研管理系统研发费用归集板块使用培训会。会议重点讲解了研发费用归集模块的操作流程，演示了与财务系统的数据对接机制。该系统由四川路桥与微柏软件联合开发，可实现工程质量和科研数据的实时监控，提升项目管理效率。通过数字化手段规范办事流程，达到降本增效目标。微柏软件作为新三板上市公司，专注为工程建设提供信息化解决方案，业务覆盖全国20多个省份，累计服务项目总造价超3万亿元。
近日某公司要求员工每天7-8点在家视频共读《孟子》等经典引发热议。公司法人解释，此举旨在通过经典阅读提升员工认知水平，认为《孟子》中的管理智慧对公司发展有借鉴意义。选择清晨时段是鼓励员工在工作前自我提升，同时关注员工健康。考虑到工作繁忙可能错过共读，允许其他时间补录，但更希望全员参与。这一特殊企业文化迅速成为公众讨论焦点。
文章探讨了传统招聘模式在数字化转型中的效率瓶颈问题。指出大型企业HR部门60%时间消耗在重复操作上，如多渠道发布职位、简历筛选等。同时分析了当前智能招聘市场存在"伪智能"现象：部分系统仅实现流程割裂的"人工辅助式智能"，缺乏算法支撑的深度匹配能力。文章提出真智能招聘应具备三大维度：技术穿透力（RPA+AI架构）、流程重构（自动化场景）和决策智能（知识图谱）。并以易路系统为例，展示其通过无插件化RPA机器人实现全场景覆盖，简历查重准确率达98%，岗位匹配精度提升58%的实践成果。最后强调智能招聘的终极竞争是"技术深度×场景理解×数据厚度"的三维博弈。
京东云在上海发布九大AI产品，包括智能体2.0、大模型开发平台和算力平台等，助力企业重构AI基础设施。针对AI应用深化带来的技术挑战，京东云推出以GPU为核心的JoyScale算力平台，具备两大优势：极致算力性能，支持单集群万卡调度和超10万卡全局调度，大模型算力利用率提升至75%；灵活异构算力管理，适配十余种国产算力，集群利用率提升70%。基于京东复杂场景实践，京东云构建一站式大模型产品矩阵，从底层算力设施到上层应用开发，支持企业快速部署大模型及应用。未来将持续深耕技术，以开放协同的生态理念拓展大模型技术边界，助力企业重塑AI生产力。
短剧演员签约公司已经成为一种大势，背后指向的是演员在短剧生态中的重要性进入新的阶段。艺人经纪业务成了短剧生态下一个需要精细化运营的方向，并体现在三个维度。 在短剧造星的爆发力被市场看到之后，短剧演员市场正在进入「签人热」。一位行业头部短剧制作人直言「签人难、竞争激烈」，还有短剧从业者表示「参加行业活动，已经很少看到没签公司的演员」「
又一家公司意识到，以牺牲人类员工为代价，全力投入人工智能或许可以省钱，但用户的强烈反对可能会抵消其经济效益……
文章介绍尘锋AI员工如何帮助企业解决营销、销售和服务环节的效率问题。该产品基于DeepSeek、豆包、文心一言等AI大模型能力，结合30+行业服务经验，可7*24小时在线响应客户咨询，精准识别客户意图并完成商品推荐、线索获取等售前关键动作。在销售转化环节，AI员工能快速挖掘意向客户并盘活沉默客户，提升线索利用率与转化率。售后环节则通过学习企业私有知识库解答专业问题，提升服务效率。尘锋作为SCRM行业领军企业，已服务30+行业超10,000家企业，提出未来"人+AI"工作新模式：1个优秀员工+N个AI协作，帮助企业降本增效，实现业务增长。
Claude 的博客已经下线……
默认情况下，该功能由 Anthropic 的 Claude Sonnet 4 模型提供支持，大多数免费用户每天大约可使用 20 到 30 次。此外，只有付费用户才能使用一项 Google Workspace 连接功能……
