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马斯克的天价薪酬官司还没出结果,库克那边自愿降薪了。“自愿”降薪背后,苹果亟须一个突破点,库克也是。...

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  • 库克主动降薪5000万,马斯克要拿560亿

    马斯克的天价薪酬官司还没出结果,库克那边自愿降薪了。“自愿”降薪背后,苹果亟须一个突破点,库克也是。

  • 苹果CEO库克主动要求降薪 2023年薪酬将减少逾40%

    据《华尔街日报》中文网消息,苹果公司周四在一份文件中称,其首席执行官蒂姆库克2022年的总薪酬将达到9942万美元,但到2023年这一数字会有所下降。苹果公司表示,2022年库克获得了300万美元的工资,1200万美元的非股权激励计划报酬,约150万美元的其他报酬,以及近8300万美元的股票奖励。薪酬委员会还表示:“考虑到苹果公司的规模、范围和业绩,我们决定将库克未来几年的年度薪酬定位在与主要同行之间的80%至90%之间。

  • 2022拿到6.7亿元年薪后 苹果CEO库克2023主动要求“降薪”

    凤凰网科技讯 北京时间1月13日消息,根据美国证券交易委员会(SEC)发布的一份文件显示,苹果首席执行官库克在2022年的总薪酬为9940万美元(约合6.73亿元人民币)。根据“股东反馈”和库克本人对形式的判断,文件显示他2023年的目标薪酬为4900万美元(约合3.32亿元人民币),较2022年薪酬缩减半。库克2022年的报酬包括300万美元的薪水、大约8300万美元的股权激励和1340万美元的其他形式的报酬。相比之下,库克在2021年的总薪酬为9870万美元。

  • 2022拿到6.7亿元年薪后 苹果CEO库克2023给自己“降薪”

    凤凰网科技讯 北京时间1月13日消息,根据美国证券交易委员会(SEC)发布的一份文件显示,苹果首席执行官库克在2022年的总薪酬为9940万美元(约合6.73亿元人民币)。根据“股东反馈”和库克本人对形式的判断,文件显示他2023年的目标薪酬为4900万美元(约合3.32亿元人民币),较2022年薪酬缩水超40%。库克2022年的报酬包括300万美元的薪水、大约8300万美元的股权激励和1340万美元的其他形式的报酬。相比之下,库克在2021年的总薪酬为9870万美元。

  • 你贡献过几部iPhone?全球最强打工人:苹果库克年薪近1亿美元 自愿降薪40%

    库克作为职业经理人,目前取得的成就和月薪,可以称之为最强打工人了。据悉,苹果CEO官蒂姆库克的总薪酬将在2023年减少40%以上,至4900万美元,原因是投资者的反馈以及库克本人要求调整薪酬。该公司周四在一份文件中说,大部分薪酬将以股票授予的形式发放。苹果公司表示:考虑到苹果公司的相对规模、范围和业绩,薪酬委员会还打算将库克先生未来几年的年度目标薪酬定位在我们主要同行的80%至90%之间。”从苹果公布的消息看,去年库克的年薪达到了近1亿美元,而这9900万美元的薪酬方案中,包含了大部分的苹果股票。顶级咨询公司ISS抱怨称,

  • 集体降薪后 刘强东启动京东近年来最大调整!总裁/副总裁大批换人

    由于种种原因,刘强东过去很长时间一直身居幕后指挥,但是近日,刘强东高调回到了前台接连出招,脆利落。11月22日,刘强东发布全员内部信,立刻引爆网络。进入11月以来,京东港股股价大幅反弹,最高涨幅超过50%,月内累计已上涨超过36%,已经来到整整200港元。

  • 刘强东:副总监以上降薪10%-20% 拿出100亿补贴基层员工

    刘强东做出了一个大胆的决定:给高管兄弟降薪,公司2千多位总监工资打8折!同时,拿出100亿保障基础员工住房。京东集团创始人、董事长刘强东在致全体员工的邮件中表示,外包员工要逐步转为德邦自己的员工,自2023年1月1日起逐步为其缴齐五险一金。

  • 刘强东发全员信:副总监级别以上降薪10%到20% 职位越高降得越多

    凤凰网科技讯 11月22日上午消息,刘强东发布京东全员信,称京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员,现金薪酬全部降低10%-20%不等,职位越高降得越多。全员信正文:各位京东兄弟们,我想大家已经看到了集团以及物流、健康相继发布的第三季度业绩或简报!历经十几年埋头苦干,京东终于迎来了全面盈利的重要时刻,这表明我们以客户体验为核心的长期战略是正确的,我们团队坚持长期主义、脚踏实地执行公司的战略是有效的。展望未来,我对我们国家经济发展和集团各个业务前景充满信心和期待!我们一定会越来越好!所有成?

  • 刘强东发京东全员信:京东副总监级别以上降薪10%到20%

    今日,刘强东发布京东全员信宣布京东副总监级别以上降薪10%到20%,刘强东本人捐款一个亿人民币,集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金,扩充“员工子女救助基金”的规模。全员信中提到:自 2023 年 1 月 1 日起,逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金,确保每个德邦兄弟都能“老有所养,病有所医”,为兄弟们提供基础保障;集团拿出 100 亿元人民币,为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”;刘强东本人再捐款一个亿人民币,集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金,大幅扩充“员工子女救助基金”的规模;?

  • 威马汽车CEO沈晖发全员信:员工全部降薪 今年没有年终奖

    11月21日威马汽车CEO沈晖发布内部信宣布,为了应对资金压力,公司管理层带头主动降薪一半,同时对公司整体运营费用进行精简,将通过一系列财务措施降低运营成本。具体措施为:从2022年10月开始,M4及以上级别管理者主动降薪,发放50%的基本工资;其他员工发放70%的基本工资;调整公司发薪日,从次月8日发放上月工资调整为次月25日发放上月工资;本年度不再发放额外奖金(第13薪)、留任奖金(第14薪)及年终奖,暂停发放购车补贴。数据显示,2019年到2021年,威马汽车归母净亏损分别为41.45亿元、50.84亿元、82.06亿元,三年合计174.35亿?

  • 降薪跳槽的打工人:钱少了,快乐回来了

    在当下的职场环境中,跳槽不一定是个可以任性做出的决定。应受访者要求,顾弘、詹怡、姜姜、张枫、顺顺为化名。

  • 贾跃亭现金告急?FF全员降薪25%

    中关村在线消息:有消息人士曝光称电动汽车创业公司法拉第未来(以下简称FF)从下个月起将所有员工的薪水降低25%,保持一定的现金储备,此次降薪预计将从11月1日持续到年底...而在今年10月初,FF执行董事长苏珊·斯文森宣布卸任,贾跃亭率FF合伙人公司成功重组上市公司董事会,重新接手FF...

  • 法拉第未来宣布将从11月1日至年底期间全员降薪 25%

    法拉第未来智能电动公司从下个月起将所有员工的工资削减25%,以在此期间保存更多现金,因为该公司正在寻求推出其首款电动汽车所需的新资金。​这家位于加州洛杉矶的公司在上周发给员工的电子邮件中宣布了全面减薪,预计将从11月1日持续到年底。据两位熟悉此事的人士称,这是在法拉第本月早些时候裁掉几十名员工之后发生的。

  • iPhone15Pro或首次配备8G内存;法拉第未来全员降薪25% ;苹果推出无边记App

    法拉第未来全员降薪25%电动汽车创业公司法拉第未来将从下个月起将所有员工的薪水降低25%,以保存现金...iPad10首销破发  在第三方平台上,iPad10价格已破发,64GB版本起售价低至2968元...阿里健康发布正面盈利预告 阿里健康发布正面盈利预告,公司预期截至2022年9月30日止六个月录得期内利润不少于人民币8,000万元,而2021年同期期内亏损则为约人民币2.32亿元...其中10月马德里至北京的机票价格环比下降80%,马尼拉至武汉和厦门的机票价格分别下降78%和73%......

  • 贾跃亭现金告急?法拉第未来全员降薪25%

    电动汽车创业公司法拉第未来将从下个月起将所有员工的薪水降低25%,以保存现金...法拉第未来在邮件中称,员工将被授予限制性股票单位,金额相当于被削减的工资,将于12月归属...眼下,法拉第未来的现金储备正迅速减少...

  • 威马汽车高管——沈晖主动降薪,资本寒冬来袭:零跑汽车流血上市

    这一点在刚刚完成港股上市的零跑身上体现的淋漓尽致,从最初开盘价 48 港元到目前的 18 港元,零跑的股价已经跌去60%,而上市前零跑还曾多次削减募集金额;再有小鹏汽车,与其股价峰值相比,其当下股价直接打了 1 折,种种迹象都在表明,资本市场对待新造车势力的投资态度将愈加审慎,由零跑带动的这一波“新造车势力的寒气”对于还未上市的新造车势力们的影响还将持续存在......

  • 被高薪“惯坏”的年轻人:离开大厂,从降薪开始?

    2020年,她跳槽去了另一家头部在线教育公司,涨了30%的薪水,年薪接近40万...第二份工作月薪是2万元,算是翻倍,加上年终奖有30万-40万...他是普通大学的财经类专业毕业,第一份工作月薪8000元,2018年成了团队Leader,月薪涨到1.2万,年底双薪,年薪10万出头...关于大厂高薪有没有惯坏年轻人这一问题,观点不尽相同...根据以往的惯例,大多数进入大厂的应届生起步年薪可以达到20万-25万,三年后升一级,涨薪30%-50%,可能涨到三四十万,比较优秀的可能五年后又升一级......

  • 爱彼迎:员工可永久远程办公 不降薪!

    疫情之下,远程办公是很常见的,很多公司尤其国外科技公司甚至允许长期在家远程办公,但是你见过可以永久这么干的吗?...据媒体报道,海外著名民宿平台爱彼迎宣布,其员工将可以永久性在任意地方远程工作,不但包括他们的家中,在不同国家旅行时也可以...爱彼迎CEO Brian Chesky在发给员工的邮件中还强调,在生活成本较低地区工作的员工,薪酬不会因此发生变化,另外公司将定期举办面对面的会面和团建活动...Google、Facebook等科技公司的远程办公政策中,低成本地区工作的员工会被降薪...

  • 爱彼迎员工可不降薪永久远程办公 选择任意自己喜欢的城市

    爱彼迎(Airbnb)周四告诉员工,他们可以选择永久远程工作,并且可以在他们目前工作的国家/地区的任何地方搬迁...对于爱彼迎来说,这次更新可能是轻而易举的事,因为 切斯基近几个月来已经成为一场针对远程工作的活生生的营销活动...爱彼迎周二发布了第一季度财报...

  • 从1亿变3000万!联想控股董事长、CEO双双主动降薪70%

    根据联想控股发布的2021年年报,其主要管理层2021年的薪酬有了明显的下降,其中董事长宁旻、CEO都主动降低了70%左右。年报显示,联想控股主要管理层2021年薪酬为人民币4736.3万元,相比于2020年减少了13838.6万元,降幅达74.5%。其中,联想控股董事长、执行董事宁旻2021年薪酬总计1650.9万元,减少3813.1万元,降幅69.8%。执行董事、CEO首席执行官李蓬2021年薪酬总计1343.5万元,减少3338.1万元,降幅71.3%。两人合计年度薪酬为2994.4万元,2020年则是1.01亿。宁旻、李蓬从联想控股获得的薪酬包括基本薪酬、酌情花红、中长期激励奖励、退?

  • 科技公司女经理怀孕住院被调岗降薪1万直至辞退 法院判赔19.6万

    今日,一则女经理怀孕住院被调岗降薪直至辞退的消息登上微博热搜,并引发网友广泛热议。从杭州中院官方公众号获悉,2019年2月,朱女士应聘成为了某科技公司人力资源部经理。随后,双方签订劳动合同约定:劳动合同期限自2019年3月12日起1年,试用期3个月,工作内容为人力资源工作,基本工资为14000元/月。朱女士入职后不久便怀孕了,因孕期检查等多次请假。2020年1月,朱女士因羊水过少、妊娠合并贫血等原因住院治疗,5日后出院,医生建议休息一周并开具了医疗证明书。出院当日,朱女士便通过钉钉发起了1周的病假申请并上传了医疗证明书,?

  • 降薪也要离开,无法“爱上”大厂的人

    再还在找工作的孟凡也清楚地知道,离开大厂,意味着降薪...事实上,很多年轻人已经不再一味追求大厂的高薪和高福利,毕竟在大厂的工作难言幸福...近期,脉脉数据研究院发布的《告别氪金时代:人才吸引力报告2021》显示,互联网人的工作生活平衡、整体工作幸福感、职业成就感都低于平均值...连线Insight找到了四位离职大厂的员工,有人宁愿降薪,有人失去房补,也有人回到老家……尽管他们的选择各不相同,但却共同寻找更适合自己的职场环境...正如我预期的一样,离开大厂意味着降薪......

  • 苹果CEO库克薪酬达员工1500倍 机构建议为其“降薪”

    凤凰网科技讯 北京时间2月17日消息,苹果公司定于3月第一周举行其年度股东大会。知名代理咨询公司机构股东服务(ISS)督促苹果股东在股东大会上否决蒂姆库克(Tim Cook)的薪酬方案,理由是对他的股权奖励的规模和结构感到担忧。ISS周三在一封信中称:“2021财年,CEO库克获得的股权奖励的设计和规模令人非常担忧……该奖励有一半缺乏业绩标准。”库克在2021财年的总薪酬为9870万美元,较2020财年的1480万美元增长五倍多,其中包括300?

  • 法拉第未来:投资者声明中存在不一致之处 贾跃亭降薪

    据贾跃亭旗下的法拉第未来今日宣布完成特别委员会的调查,称特别委员会确实发现,在向投资者发布的声明中存在某些不一致之处,公司控制和文化方面存在某些弱点...律师事务所BlockLeviton称,法拉第未来可能触犯了美国证券相关法律法规,并提起集体诉讼...

  • 贾跃亭降薪25% !法拉第未来宣布完成特别委员会的调查

    法拉第未来在2月1日宣布完成特别委员会的调查...美国律师事务所BlockLeviton称贾跃亭旗下法拉第未来可能触犯了美国证券相关法律法规,并提起集体诉讼,呼吁因交易该公司股票蒙受亏损的投资者加入诉讼...

  • 法拉第未来完成“电动汽车骗局”调查:董事长辞职 贾跃亭降薪

    电动汽车创业公司法拉第未来周二宣布,公司董事会特别委员会已完成了此前所宣布的针对不准确披露指控的调查,其中包括去年10月一份做空报告中的指控...报告称,该机构通过现场走访调研、对公司财报数据以及技术能力的分析并结合上市后系列资本运作等操作认定,法拉第未来是“新兴的电动汽车骗局”,永远也卖不出一辆车......

  • 科技早报|谷歌年营收首破2000亿美元 法拉第未来完成调查贾跃亭降薪25%

    财报显示,按美国通用会计准则计算,Alphabet第四季度总营收为753.25亿美元,较上年同期的568.98亿美元增长32%;净利润为206.42亿美元,较上年同期的152.27亿美元增长36%...财报显示,按美国通用会计准则计算,AMD第四季度营收为48.26亿美元,较上年同期的32.44亿美元增长49%,较上一季度的43.13亿美元增长12%;净利润为9.74亿美元,较上年同期的17.81亿美元下降45%,较上一季度的9.23亿美元增长6%...法拉第未来在2月1日宣布完成特别委员会的调查......

  • 地产人年终奖从数十万降到零:有人降薪几十万转行 进互联网公司从头开始

    人力资源管理智库中智咨询”发布《2021年企业年终奖发放计划调研报告》,称九成企业计划发放2021年终奖,41%的企业年终奖额度上涨,近六成企业发放时间为2022年1月...过去几年,别说几十万,几百万的年终奖在地产行业也不算啥...虽然现在互联网行业风波不断,阿里、腾讯、字节等大厂深陷舆论质疑,但在地产人眼里,互联网平台大、仍在上升期,相比地产行业有更多可能性......

  • 李国庆建议员工被降级降薪后主动辞职:直接跳槽!

    在职场中,受排挤或者被刻意边缘化的情况并不少见,甚至还会被降级降薪,那么这种情况下到底该如何处理呢?今天下午,当当网创始人@李国庆 在微博发布了一段视频,其中就谈到了被降级降薪的处理方式。李国庆表示:聪明的员工被降级或降薪后应该主动辞职,虽然这是我最反对的跳槽方式,但是没办法,直接走人。但是,李国庆强调,这并不是鼓励大家娇气,如果确实没有完成业绩的话,公司会在降级降薪之前主动找你谈话,这时候请你主动

  • 小米消费金融回应变相降薪:否认所谓的“变相降薪”

    昨天晚间,小米消费金融官方发布《关于公司绩效管理制度及薪酬管理制度的情况说明》,对近日网上流传的所谓员工“变相降薪”一事进行了回应。小米消费金融表示,没有所谓的“变相降薪”。