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字节跳动公司向全体员工发布了一封内部邮件,宣布对公司福利政策进行部分调整。邮件内容显示,公司在保持部分传统福利项目的同时,也对部分福利进行了缩减或调整。字节跳动的这一举措,也体现了公司在当前市场环境下,对资源配置的精细化和对人才管理的重视。
近日何小鹏晒出了小鹏汽车内部对员工的福利,其中包含了人才培育、家庭关爱、退休福利等等。何小鹏表示,小鹏员工完成硕博学历提升的,一次性给奖学金,硕士学位3000元/人,博士学位10000元/人。现在的人60岁可以退休,那么以后是不是可以做到有的人如果他想的话,可以做到70岁或者更大时候退休。
3D设计应用Rooms近期获得了100万美元的资金注入,进一步推动其平台发展。该款应用由前谷歌员工开发,2023年进入测试阶段,允许用户利用10,000多个项目的库来创建互动性强的3D房间和迷你游戏,支持Lua编程语言进行个性化编辑。Rooms已在网页和iOS平台上线,尚未引入盈利功能,未来如何商业化仍待进一步探索。
【新智元导读】谷歌超25%新代码由AI生成,却遭到了自家员工的反对。劈柴的一句话,又让谷歌成为了众矢之的。随着领域的不断发展,工程师们必须转型成为具备AI思维的解决方案专家,能够熟练管理AI生成的代码,深入理解其局限性,并在这个新范式中持续创新。
传统的企业福利体系坚持统一采购、平均分配原则,随着社会的发展与时代的变迁,越来越多的企业加大对员工福利的投入,福利制度逐渐向个性化、定制化方向发展。数字化时代,人才不止在寻找工作,更是在寻找好的雇主,因此选择因素不仅包括工作本身包括企业作为雇主能够给员工提供怎样的福利体验。数字经济时代,人才的吸引与保留是困扰企业的重要问题,差异化的员工福利体系已经成为留住人才的重要手段。
今天小鹏汽车推出了更多员工福利,其中就包含了多生孩子的奖励。何小鹏今天在小鹏汽车10周年内部会现场宣布了三项员工关怀计划,具体为:家庭关爱:小鹏汽车特别推出生育奖励计划”,即日起,小鹏汽车员工家庭每新增一名二孩,将获得一万元人民币的生育奖励;若迎来三孩,奖励更是提升至三万元人民币。小鹏汽车还为用户准备了一份价值亿元的保养升级礼包”,作为对广大老车主的深情回馈。
苹果公司从谷歌挖来了数十名人工智能专家,并在苏黎世成立了一个秘密的欧洲实验室,苹果公司正在组建一个团队,在开发新的人工智能模型和产品方面与竞争对手竞争。自2018年苹果挖来JohnGiannandrea担任其主管机器学习和AI战略的高级副总裁以来,该公司已经从谷歌挖走了至少36名AI领域的专家。这将是一个重要的时刻,外界将关注苹果将如何展示其在AI领域的最新成果和布局。
胖东来的创始人于东来分享了一则令人振奋的消息。原本去年公司的盈利目标仅为2000万,但出乎意料的是,年底实际盈利竟高达1.4亿,远超预期。它不仅为员工们创造了一个良好的工作环境,也为整个行业树立了榜样。
河南郑州最近因一家公司的独特福利政策引发了热议。这家公司不仅对生育二胎、三胎的女员工给予丰厚的奖励破天荒地将男性员工的家属生育也纳入奖励范围。这样的公司,不仅关心员工的个人发展,更关心员工的家庭幸福,无疑是一个值得尊敬和称赞的企业。
Forward是一家拥有七年历史的初创公司,由Google前员工AdrianAoun创立。Forward计划在未来几个月内在旧金山、纽约、芝加哥和费城等地推出其自动化医疗舱——CarePods。与医学领域的许多事情一样,人体试验开始后发生的情况将至关重要。