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近日,光伏领域的巨头企业隆基绿能的董事长钟宝申,以全国人大代表的身份提出了一个引发社会热议的建议:把现在每天 8 小时的标准工作制改成 7 小时。这一提议一抛出,立马在社会各界激起了广泛的讨论和关注。 钟宝申说,他提这个建议,主要是想更好地保护劳动者的权益,推动高质量用工。他觉得,应该通过缩短工时、提高待遇,再加上加强追溯等一系列改革措施,
前Redmi总经理王腾创立的北京今日宜休科技公司推行“反内卷”弹性工作制,员工可灵活安排工作时间,每日完成8小时即可,周末双休。公司核心团队来自小米、华为等科技企业,正研发结合AI大模型与多传感器技术的睡眠健康产品。王腾解释,现代职场人常因光线、温度、噪音等因素影响睡眠质量,而AI技术可通过可穿戴设备或环境传感器主动感知人体状态,提供个性化干预方案,帮助用户改善睡眠、管理精力。公司鼓励员工佩戴自研产品采集数据,并提倡“困了累了就随时休息”,颠覆传统职场“硬撑”文化。
新制度规定,员工周五休息的同时,其他工作日不延长工时、工资也不减少。如果员工因业务安排选择在周五上班,还将享受补休福利……
最新研究显示,996工作制可能损害大脑健康。延世大学研究发现,每周工作超52小时的人群,大脑17个关键区域出现结构异常,导致记忆力衰退和情绪失控。国际劳工组织数据显示,全球每年超80万人因长时间工作死亡。专家强调必须减少996工作模式,保障职业健康。996工作制要求员工每天工作超10小时,远超法定标准。政协委员指出我国加班现象普遍,尤其在互联网等行业存在严重超时现象。建议加强对996工作制的监管。
多家浙江民企试水4.5天工作制,反内卷式表演式的加班,已成为舆论上的主流。,不过专家提醒大家不要激动的太早。
据国外媒体报道称,日本多地政府部门宣布引入做四休三”工作制。日本16个地区的政府部门已经实施或计划引入做四休三”弹性工作制。在以人工智能为标志的高科技时代,随着生产率的提高,劳动力的作用和份额必然会下降,在激烈的国际竞争中,延长工时、剥削劳动力的企业将难以生存。
在阿布扎比举办的2024年携程集团全球合作伙伴峰会上,携程集团联合创始人、董事局主席梁建章宣布,公司正在积极探索实施更加灵活的工作制度,包括可能的四天工作制或缩短工作时间。梁建章认为,这种灵活的工作方式不会降低办公效率,反能够提升员工的工作满意度。以2025年春节为例,员工可以申请在2024年12月29日至2025年2月15日期间回乡办公。
针对外界传闻奋斗100天”管理文件,宁德时代公开回应称,属实。从网上曝光的文件内容看,就是号召符合条件的员工从6月12日起,施行896的工作日:早上8点上班,晚上9点下班,每周工作6天,共奋斗”100天。工程师加班没有加班费,只有绩效考核。
有专家建议,恢复五一黄金周,这可以提高幸福感。中国人民大学公共管理学院教授马亮提出,已经实施近30年的五天工作制可以考虑改革,引入四天或四天半工作制的新模式。还有专家表示,凑假调休导致老百姓意见大,建议恢复五一黄金周。
专家建议将5天工作制调整为4天或四天半,以缓解工作压力。当前工作时间分双休、单休、调休等情况,但很多人希望统一为双休,取消单休或调休。中国人民大学公管理学院教授马亮建议政策应该预研究,试点将5天工作制调整为四天半,因为从多国家的实践看来,这种调整对工作效率影响不大,反会起到积极的作用。