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工作制

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针对外界传闻奋斗100天”管理文件,宁德时代公开回应称,属实。从网上曝光的文件内容看,就是号召符合条件的员工从6月12日起,施行896的工作日:早上8点上班,晚上9点下班,每周工作6天,共奋斗”100天。工程师加班没有加班费,只有绩效考核。...

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  • 896工作制引热议!宁德时代:“奋斗100天”文件属实 向管理层拟 尚未正式传达

    针对外界传闻奋斗100天”管理文件,宁德时代公开回应称,属实。从网上曝光的文件内容看,就是号召符合条件的员工从6月12日起,施行896的工作日:早上8点上班,晚上9点下班,每周工作6天,共奋斗”100天。工程师加班没有加班费,只有绩效考核。

  • 你支持吗!专家建议:5天工作制应该进行调整 停止凑假恢复五一黄金周

    有专家建议,恢复五一黄金周,这可以提高幸福感。中国人民大学公共管理学院教授马亮提出,已经实施近30年的五天工作制可以考虑改革,引入四天或四天半工作制的新模式。还有专家表示,凑假调休导致老百姓意见大,建议恢复五一黄金周。

  • 专家建议:5天工作制应该进行调整 试点四天半工作制

    专家建议将5天工作制调整为4天或四天半,以缓解工作压力。当前工作时间分双休、单休、调休等情况,但很多人希望统一为双休,取消单休或调休。中国人民大学公管理学院教授马亮建议政策应该预研究,试点将5天工作制调整为四天半,因为从多国家的实践看来,这种调整对工作效率影响不大,反会起到积极的作用。

  • 英国全面实行弹性工作制:可申请适合自己的工作时间和地点

    英国的一系列新政策开始全面实施,所有英国公司的雇员在入职新工作时都有权利要求弹性工作制。根据这项新政策,无论是新入职的员工还是老员工,都有权利要求实行弹性工作制。对于雇主来说,这也需要他们更加关注员工的个人需求,灵活调整工作安排,以建立更加和谐、高效的劳动关系。

  • 法国试行浓缩工时版4天工作制:4天做完5天工作 多1天假

    法国近日已要求政府各部门部长测试在不减少整体工时的前提下,实行每周4天工作制,以研究改变劳动模式的可能性。不过目前有不少反对的声音,部分认为浓缩工时”的做法会导致工作更累,家庭与工作难以协调,尤其是工作量大、需要配合孩子时间、以及通勤时间较长的员工。如果能让员工自行选择工作制度的话,或许会带来更好的灵活性,员工也能根据自身情况实时调节,便于处理一些私事,避免请假。

  • 提高员工幸福感:韩国多家企业实行四天工作制 别迷信加班能带来收益

    快科技1月20日消息,据国外媒体报道称,越来越多韩国企业开始实行四天工作制,为的是给员工幸福感。据悉,韩国钢铁巨头POSCO(浦项制铁)将于本月22日起面向全公司一万多名正式员工实行隔周四天工作制。此外,SK集团从2019年起陆续在SK电讯、SK海力士等主要子公司实行名为快乐星期五”的隔周或每月一周的四天工作制。LG集团虽没有实行四天工作制,但员工可在获得部门领导同意后自行安排工作时间。按照POSCO的说法,以两周为单位,若周均工时达到40小时,第二周的星期五无需上班,只工作四天。之前美国的一个调查显示,企业在不降薪的基础?

  • 耐克大中华区宣布将实行四天工作制上热搜:薪酬不受影响

    耐克中国宣布将实施四天工作制,但员工的薪酬不会受到影响。这一决定是基于全球四天工作制的试点和成效。在试点期间,公司规模平均增长了1.4%,各公司的收入也比去年同期增长了35%。

  • 公司团建给员工发3500元自由安排 员工:公司还实行四天半工作制

    8月24日消息,湖南长沙一公司发布年度放假通知,安排员工去云南团建,员工可自由安排行程。员工称,最开始HR做了攻略找了旅行团,但是因为大家的意见都不统一,老板就说直接给每个人发3500元旅游基金。这是公司第一次发旅游基金,让员工单独行动。实习生9月份要去上学所以他们不包括在内,一共20位正式员工都会去旅行。另有该公司员工介绍,这家公司实行四天半工�

  • AI立功!北京已有公司试行4.5天工作制:拒绝996 提升工作幸福感

    8月3日消息,AI人工智能对于不少公司而言,可能并不是坏事,至少可以大大提高工作效率。近日,北京有一家从事图书出版和新媒体的文化公司宣布,8月起试行每周4.5天工作制,即每周五工作半天,每周工作不少于35小时。当然了,这家公司之所以敢这么做,还是受益于AI人工智能。公司创始人直言,今年AIGC(人工智能生成内容)大模型发布后,有很多同事开始使用AI工具工�

  • 专家称4天工作制10年后可能实现:一周只上16小时班

    海外有些公司已经尝试了一周4天工作的方式,国内什么时候会实现?专家认为10年后有可能。不过对于这件事,网友普遍认为这家公司是在搞营销噱头罢了,因为该公司成立于2023年4月26日,距离他们发布一周只上4天班的消息只有1周时间,显然不符合常理。

  • 长沙一公司实行一周4天工作制:每周三全员带薪休假

    5月4日消息,前不久过清明假期时,在周三放假一天,不少人纷纷感慨,要是每周都能在周三休息一天就好了,这不湖南长沙的一家公司还真就这么做了。就在昨天,一传媒公司在其官方公众号(周三也休)发布消息称,全体员工每周三可带薪休假一天,鼓励公司员工每周三上网或外出游玩,且不提倡加班,只需将自己看到的,觉得有意思、有创意的内容,填写到在线学文档即可。这样的好事自然受到了不少网友的质疑,毕竟现在很多公司还在执行单休、单双休,一周休三天属实超前”了些,不过从其发布的公司介绍中可以明确看到,其在介绍中表示:长沙周三

  • 国内率先实行四天半工作制!乐视回应选择周三休息半天:为缓解压力

    早在今年的第一个工作日,乐视就发布内部信,宣布今年开始实行每周四天半工作制:每周三实行弹性的半天工作制,考勤时间调整为连续的5小时。这在国内可以算是开创了先例,让网友都非常羡慕。最重要的是,乐视官方一再强调,四天半工作制不会降薪,员工正常的薪资福利和奖金都不变。

  • 网友求职遇日不落工作制被吓退 公司:系误解 并非上24小时

    河南郑州一网友求职遇人事介绍日不落工作制”后被吓退。这位网友发文称,自己去应聘主播岗位被人事告知是日不落工作模式”,所谓日不落工作”模式就是24小时工作制,他感觉很离谱,公司压榨员工。如果企业利用鼓励”的模式变相强制要求员工加班,比如公司因员工拒绝加班对员工降职、降薪、处罚、辞退的,员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

  • 六小时工作制也行!董明珠:建议允许企业弹性安排法定节假日

    8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间,然近年来,一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况,甚至部分企业让996”成为常态。对于8小时工作制,格力电器董事长兼总裁董明珠日前表示,从爱护员工的角度看,如果一天6小时就能解决问题,6小时工作制也可以。格力电器称,实行双休工作之后,取消所有加班,对于确实有加班需要的,由部门申请,报主管公司领导批准,并报企业部备案,后续由本部门安排调休。

  • 委员蒋胜男建议对8小时工作制加强监督:你一天干几小时?

    2月25日,全国政协委员蒋胜男在接受记者采访时表示,在后疫情时代”,更应该加强对劳动者休息权的保护,对企事业单位的8小时工作制执行情况,加强监督管理。蒋胜男说:8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间,然近年来,一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况,甚至部分企业996成为常态,广大劳动者的权益并未得到充分保障。蒋胜男出生于1973年,是温州大学人文学院研究员、著名编剧、网络作家,代表作有《芈月传》《凤霸九天》《铁血胭脂》《燕云台》等。

  • 全球最大四天工作制试验结果:15%试验者称再多钱也不回五天工作制

    去年6月,英国启动了全球最大四天工作制试验,为期半年,共有61家企业的约2900名员工参与了这次实验。根据最近公布的研究结果发现,大多数公司在实验结束后没有恢复到五天工作制,其中三分之一的公司准备将这一改变永久化。在四天工作制到来之前,严格执行一天8小时、工作5天的制度,是目前更加现实的愿望。

  • 乐视回应四天半工作制:薪资福利和奖金都不变

    针对“实行每周四天半工作制”的情况,乐视市场部负责人表示,关于此次工作制的调整,很久以前就在考虑了,包括考虑更灵活的打卡制度。员工正常的薪资福利和奖金都不变。周三休息半天,员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动,能有效缓解这种焦虑。

  • 不减薪、工作5小时下班!实探“四天半工作制”乐视:比预想的还好

    对于打工人来说,谁能会拒绝不减薪、早下班的福利呢,第一批吃螃蟹的公司,乐视确实做到了。乐视在2023年1月1 日起,每周三实行弹性的半天工作制。只要连续工作满5个小时,即可选择下班。1月4日,是乐视实行该制度的第一个周三。潇湘晨报记者联系到乐视市场部的一名工作人员,她将其称为给全体员工的一份新年惊喜”。在乐视,有不少同事都有下班接娃放学的家庭任务。在以往,要赶在孩子放学前准时出现,实在不容易。现在有了半天的弹性工作时间,以前亏欠孩子的承诺终于能一一兑现。人到中年,除了抚养孩子,照顾父母的任务也不轻松。”该

  • 乐视率先实行新工作制引热议:如果上4天半班你会搞副业吗?

    乐视官方发布全员信宣布:2023年1月1日起,乐视将执行每周四天半工作制,每周三弹性工作半天。乐视认为这样做有四点好处:1、有利于员工和家人及时就医;2、有利于缓解周一工作焦虑症;3、有利于员工学习和提高专业技能;4、有利于提升家庭幸福感。所以这里也建议大家,不要盲目的跟风去搞副业,最终可能没挣到钱,体验还极差,这样的副业就失去意义了。

  • 乐视实行四天半工作制,网友:还招人吗,我有个朋友想去

    声明:本文来自微信公众号“CSDN”,作者:苏宓 ,授权站长之家转载发布。别人家的公司系列新春的第一个工作日,有一个别人家的公司登上了热搜,羡煞旁人,它就是乐视。工作制度的不同对员工的积极性也有不同程度的影响。

  • 乐视宣布实行每周四半天工作制 周三弹性半天

    凤凰网科技讯 1月3日消息 乐视CEO张巍今日发布内部信,宣布自2023年1月1日起,公司将执行每周四天半工作制,每周三实行弹性的半天工作制,考勤时间调整为连续的5小时,比如午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定。2022年7月乐视曾表示,今后可能在公司推行每周工作四天半、36小时工作制。五个月后,四天半工作制正式推出。乐视在公开信中表示,该工作制有四点好处:1、有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性,周三休息半天,员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊,对自己负责,更是对家庭、对社会负责

  • 乐视开始实行每周四天半工作制

    今日是2023的第一个工作日,就在刚刚,乐视视频宣布,2023年1月1日起,乐视将执行每周四天半工作制,每周三弹性工作半天。乐视解释称,该举措有利于员工和家人及时就医,周三休息半天,员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊。如果家里有孩子,周三不需要请假就可以接送孩子上下学;如果还没有孩子,那么也有利于提高员工生育率。

  • 乐视宣布实行周四半天工作制 周三弹性半天

    凤凰网科技讯 1月3日消息 乐视CEO张巍今日发布内部信,宣布自2023年1月1日起,公司将执行每周四天半工作制,每周三实行弹性的半天工作制,考勤时间调整为连续的5小时,比如午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定。乐视在公开信中表示,该工作制有四点好处:1、有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性,周三休息半天,员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊,对自己负责,更是对家庭、对社会负责。2.有利于缓解“周一工作焦虑症”。大城市工作压力大,上下班路远时间长,很多人周末休息后因周一至周五要?

  • 研究:参与四天工作制试点的公司称这并没有带来生产力的损失

    在为期6个月的试验中,73家公司的员工每周有一天带薪休假,在回答调查的41家公司中,有35家公司表示他们“可能”或“极有可能”考虑在11月底试验结束后继续实施每周四天工作制...据作为试验组织者之一的智囊团Autonomy的研究员JackKellam说,英国的银行、营销、医疗保健、金融服务、零售、酒店和其他行业的3300多名工人正在参加这项试验,这是迄今为止最大的研究之一...

  • 四天工作制可行吗?调查显示大部分试点公司成功了

    非营利组织“全球四天工作制”实施的试点计划显示,四天工作制是可行的...“全球四天工作制”周二公布的一项调查发现,在70多家实行四天工作制的英国公司中,78%的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡...这项为期六个月的试点计划正在英国、美国、新西兰、澳大利亚、爱尔兰和加拿大开展,涵盖了180多家公司...调查显示,几乎所有参与试点计划的英国公司表示,在11月试点结束后,他们可能会保持四天的工作安排...

  • 老年再就业!麦当劳招聘退休人员:实行弹性工作制

    从中国老年人才网页面可知,中国老年人才网挂出了总计81个岗位,包括养老机构院长、养老销售、医务社工、护士、养老客服等,工资水平集中在3000元至12000元不等...有一则麦当劳服务员招聘,招收退休人员做服务员,要求女50岁、男60岁以上(需要退休证),实行弹性工作制,每周上4到5天班,每天4到8小时,每月工资在1800-3500元...相比于年轻人,退休员工没有晋升需求,同时在服务过程中也更有耐心,这些都是招募退休员工的好处,不过这也是造成餐饮用工老龄化的原因......

  • 英国都在试行4天工作制了,为什么BAT还对996上瘾?

    4天工作制又名100:80:100模式,要求员工想拿到100%的工资,必须用80%的时间达成100%的工作成果,其核心就是改变以时长为管理中心,转向以效率为主的工作模式...而且,从1908年到1916年,T型车的售价从850美元一路跌至360美元,但其净利润率仍然高达300%...英国很多员工对此表示强烈支持,他们认为4天工作制改善了身体健康,增加了陪伴家人的时间,还提升了幸福度...冰岛在2015至2019年间的4天工作制实验,就被研究机构评价为“大获成功”......

  • 戴尔荷兰开始试行4天工作制

    戴尔科技荷兰公司的一位主管向 The Register 证实,戴尔在荷兰的员工可以每周工作 4 天...戴尔荷兰公司新任命的副总裁兼总经理伊莎贝尔·莫尔(Isabel Moll)表示,荷兰和阿根廷的业务已经推出了兼职试点...根据世界银行的数据,荷兰的兼职劳动力超过55%,戴尔指出,在荷兰的劳动力中,这一比例上升到60%...

  • 董明珠称“996工作制”绝对不可行 建议允许企业弹性放假

    关于“996”工作制此前已经引发了很多网友讨论,日前全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠提出,建议检察机关对996”工作制进行监督,为相关劳动者开展公益诉讼工作...她说道,有些岗位由于特殊原因,在八小时工作制上适当延长,是可以理解的,但如果企业置员工的身体和心理健康于不顾,实行996工作制,这是绝对不可行的...董明珠还提出了关于允许企业弹性安排法定节假日的建议,不过对于国家规定的法定休假日,企业必须完整执行...

  • 联想杨元庆建议:建立女性生育保障和弹性工作制度

    凤凰网科技讯 3月5日消息,十三届全国人大五次会议在京开幕。全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆针对当前我国女性在就业过程中存在的难题,提出了《关于充分保障女性高质量就业的建议》。杨元庆认为,在促进更高质量就业中,女性的就业问题尤其值得关注。女性是全面建设社会主义现代化国家必不可少的力量,是“半边天”,随着国家开放“三胎”等新生育政策的实施,女性更高质量就业面临很多新课题。他建议:第一,进一步完善相关法规,保障女性拥有平等的就业权利。建议全国人大尽快完成对《妇女权益保障法》的修订;规定不同岗位的