工作制
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4.5天工作制落地引热议！专家：先落实好五天工作制双休才现实
多家浙江民企试水4.5天工作制，反内卷式表演式的加班，已成为舆论上的主流。，不过专家提醒大家不要激动的太早。
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日本多地宣布“做四休三”工作制：工资不降反增、提高幸福感
据国外媒体报道称，日本多地政府部门宣布引入做四休三”工作制。日本16个地区的政府部门已经实施或计划引入做四休三”弹性工作制。在以人工智能为标志的高科技时代，随着生产率的提高，劳动力的作用和份额必然会下降，在激烈的国际竞争中，延长工时、剥削劳动力的企业将难以生存。
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携程正积极探索四天工作制 梁建章称四天工作制不会影响办公效率
在阿布扎比举办的2024年携程集团全球合作伙伴峰会上，携程集团联合创始人、董事局主席梁建章宣布，公司正在积极探索实施更加灵活的工作制度，包括可能的四天工作制或缩短工作时间。梁建章认为，这种灵活的工作方式不会降低办公效率，反能够提升员工的工作满意度。以2025年春节为例，员工可以申请在2024年12月29日至2025年2月15日期间回乡办公。
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896工作制引热议！宁德时代：“奋斗100天”文件属实 向管理层拟 尚未正式传达
针对外界传闻奋斗100天”管理文件，宁德时代公开回应称，属实。从网上曝光的文件内容看，就是号召符合条件的员工从6月12日起，施行896的工作日：早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共奋斗”100天。工程师加班没有加班费，只有绩效考核。
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你支持吗！专家建议：5天工作制应该进行调整 停止凑假恢复五一黄金周
有专家建议，恢复五一黄金周，这可以提高幸福感。中国人民大学公共管理学院教授马亮提出，已经实施近30年的五天工作制可以考虑改革，引入四天或四天半工作制的新模式。还有专家表示，凑假调休导致老百姓意见大，建议恢复五一黄金周。
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专家建议：5天工作制应该进行调整 试点四天半工作制
专家建议将5天工作制调整为4天或四天半，以缓解工作压力。当前工作时间分双休、单休、调休等情况，但很多人希望统一为双休，取消单休或调休。中国人民大学公管理学院教授马亮建议政策应该预研究，试点将5天工作制调整为四天半，因为从多国家的实践看来，这种调整对工作效率影响不大，反会起到积极的作用。
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英国全面实行弹性工作制：可申请适合自己的工作时间和地点
英国的一系列新政策开始全面实施，所有英国公司的雇员在入职新工作时都有权利要求弹性工作制。根据这项新政策，无论是新入职的员工还是老员工，都有权利要求实行弹性工作制。对于雇主来说，这也需要他们更加关注员工的个人需求，灵活调整工作安排，以建立更加和谐、高效的劳动关系。
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法国试行浓缩工时版4天工作制：4天做完5天工作 多1天假
法国近日已要求政府各部门部长测试在不减少整体工时的前提下，实行每周4天工作制，以研究改变劳动模式的可能性。不过目前有不少反对的声音，部分认为浓缩工时”的做法会导致工作更累，家庭与工作难以协调，尤其是工作量大、需要配合孩子时间、以及通勤时间较长的员工。如果能让员工自行选择工作制度的话，或许会带来更好的灵活性，员工也能根据自身情况实时调节，便于处理一些私事，避免请假。
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提高员工幸福感：韩国多家企业实行四天工作制 别迷信加班能带来收益
快科技1月20日消息，据国外媒体报道称，越来越多韩国企业开始实行四天工作制，为的是给员工幸福感。据悉，韩国钢铁巨头POSCO（浦项制铁）将于本月22日起面向全公司一万多名正式员工实行隔周四天工作制。此外，SK集团从2019年起陆续在SK电讯、SK海力士等主要子公司实行名为快乐星期五”的隔周或每月一周的四天工作制。LG集团虽没有实行四天工作制，但员工可在获得部门领导同意后自行安排工作时间。按照POSCO的说法，以两周为单位，若周均工时达到40小时，第二周的星期五无需上班，只工作四天。之前美国的一个调查显示，企业在不降薪的基础?
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耐克大中华区宣布将实行四天工作制上热搜：薪酬不受影响
耐克中国宣布将实施四天工作制，但员工的薪酬不会受到影响。这一决定是基于全球四天工作制的试点和成效。在试点期间，公司规模平均增长了1.4%，各公司的收入也比去年同期增长了35%。
