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996工作制

996工作制

关于“996”工作制此前已经引发了很多网友讨论,日前全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠提出,建议检察机关对996”工作制进行监督,为相关劳动者开展公益诉讼工作...她说道,有些岗位由于特殊原因,在八小时工作制上适当延长,是可以理解的,但如果企业置员工的身体和心理健康于不顾,实行996工作制,这是绝对不可行的...董明珠还提出了关于允许企业弹性安排法定节假日的建议,不过对于国家规定的法定休假日,企业必须完整执行......

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  • 董明珠称“996工作制”绝对不可行 建议允许企业弹性放假

    关于“996”工作制此前已经引发了很多网友讨论,日前全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠提出,建议检察机关对996”工作制进行监督,为相关劳动者开展公益诉讼工作...她说道,有些岗位由于特殊原因,在八小时工作制上适当延长,是可以理解的,但如果企业置员工的身体和心理健康于不顾,实行996工作制,这是绝对不可行的...董明珠还提出了关于允许企业弹性安排法定节假日的建议,不过对于国家规定的法定休假日,企业必须完整执行...

  • 马云谈996 马云是怎么看996工作制度的?

    4月12日下午,阿里巴巴的官方微博发布此前阿里巴巴内部交流活动上,马云对 996 发表自己的看法,马云认为能做 996 是一种巨大的福气,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?

  • 注册996.icu域名来控诉996工作制 网友:应该出个全国996公司名单

    :近日,有网友注册了996.icu这个域名来控诉 996 工作制……网页显示中还解释了什么是996.ICU?即使工作996,生病ICU。

  • 有赞强推996工作制鼓励离婚 官方接30多起投诉已立案调查

    近日,杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来将执行 996 工作制(早九点至晚九天每周工作六天),引发大量员工不满,有赞高管甚至声称如果工作家庭不好平衡,可以选择离婚,更引发轩然大波。

  • 劳动监察回应有赞996工作制:加班要员工同意 且不能超三小时

    近日,杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来将执行996工作制(早九点至晚九天每周工作六天),有赞高管甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚。

  • 有赞996工作制是怎么回事 什么是996工作制 有赞CEO这样回应

    近日,杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来执行 996 工作制,引发员工吐槽不满,该你那会被称作是员工的“鸿门宴”。有赞高管甚至举例称,工作家庭平衡不好可以离婚。该消息很快在网络上引发网友热议。

  • 有赞CEO回应“996工作制”:让更多人了解有赞文化

    近日,杭州电商公​司有赞在公司年会宣布未来将执行996工作制(早九点至晚九天每周工作六天),有赞高管甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚。

  • 不怕996,200元播一天,数字人才是终极社畜?

    日均成本200元左右的数字人直播间,你见过吗?最近,抖音的某个本地生活类账号进行了两场带货直播。“说实话,数字人行业的真正需求我们也在持续深挖,更多的应用场景也在尝试落地;但毋庸置疑,在元宇宙和Web3.0的世界里,数字人是必定需要的底层基础设施”,何培成说。

  • 马斯克推特裁员前后员工对比照引热议 网友:留下的更像996的样子

    马斯克最近对推特进行了大刀阔斧的整改,裁员是最引人关注的话题。一张马斯克收购推特前后的员工对比照引发热议,收购前,镜头中大部分是女性欧美脸型占大多数。大概就是我们熟悉的996的样子吧。

  • 比996还狠!为不被马斯克裁员 推特员工每天狂干12小时

    为了赶在马斯克规定的截止日期前完成工作,一些经理称,他们周五晚上和周六晚上都睡在推特公司的办公室里...入主推特后马斯克第一时间解雇了多名高管,现在又有消息人士称马斯克将对推特裁员50%...CNBC 推特尚未告知员工他们是否会获得加班费、补假或工作保障...

  • 乐视网等被强制执行6996万

    企查查APP显示,乐视网信息技术(北京)股份有限公司、乐乐互动体育文化发展有限公司、北京鹏翼资产管理中心新增一则被执行人信息,执行标的6996万余元,执行法院为北京市第三中级人民法院...截至乐视网信息技术(北京)股份有限公司累计被执行总金额已超22.9亿元...

  • 《木卫四协议》开发商公开宣传“996”:CEO现已道歉

    对于玩家来说,希望自己等待的游戏能够不跳票,按时发售理所应当,但却有游戏开发商因为宣称自己要确保游戏按时发售而遭到了抨击...称公司员工为了游戏按时发售,每天工作12到15个小时,一周工作6到7天,且没有受到强迫...早些时候,我发推文说我为团队付出的努力和时间感到多么自豪,那是错误的...《木卫四协议》是StrikingDistanceStudios开发,蓝洞发行的一款第三人称恐怖游戏,预计在今年12月2日正式发售,登陆PC,PS4,PS5,XboxOne、XSX|S平台...

  • “在线家装”正在拯救996的年轻人?

    苏宁易购上线的“私享家”服务正在拯救996的年轻人...90后为主的年轻人正在成为买房大军...家装成为追求个性、审美多元的90后表达生活方式的新阵地...根据土巴兔大数据研究院发布的《2021装修消费趋势报告》显示,2021年使用互联网装修产品及服务的用户同比增长106%...根据官方数据,今年618期间,在套购优惠刺激下,苏宁易购门店4万元以上家电套购买家数同比提升43%,万元以上高端家电销售同比增长78%,以旧换新用户数同比增长56%......

  • 微盟发布2022年中报 收入8.996亿元

    微盟集团对外发布截至2022年6月30日止6个月业绩,数据显示,该集团取得收入8.996亿元,毛利5.98亿元...商家解决方案的收入为3.19亿元,同比下降22.3%,付费商户数2.677万名,受疫情及宏观经济影响,商户广告预算收紧,每用户平均收益下降20.2%至1.19亿元,公司助力商户投放的毛收入42.08亿元...研发人员由2021年年初的1284人增加至2021年年末1971人,主要为建立和升级公司的PaaS解决方案—微盟云,以建立公司的生态系统...

  • 雷军称1996年遭遇了人生第一次重创 不能“闭门造车”

    在今晚举行的2022年雷军年度演讲上,雷军介绍了他在创业初期的一些经历,他称自己在1996年遭遇了人生第一次重创,并表示要做用户真正需要的产品,而不是只是看起来高大上的产品,不能“闭门造车”...雷军称,在199年,金山为了与微软Office抗衡,花费 3 年研发的办公软件“盘古”,发布后销量惨不忍睹...雷军通过直接在线下卖货的方式,了解用户真正需要的产品,紧扣用户需求,开发了《电脑入门》等一系列畅销软件,让金山找到了活下去的路...

  • 美国人的996!危机下 扎克伯格进入“压榨模式”

    Meta旗下主要社交应用Facebook一直主打联系好友,但是这种模式正遭到TikTok的重大冲击,年轻人现在都去TikTok上刷视频了...为了参加这次峰会,Facebook各大负责人从世界各地飞往旧金山...扎克伯格正带领市值达4500亿美元的Meta进入一个新阶段...在硅谷,他和其他高管曾经创建了许多人所称的Web 2.0时代,也就是更注重社交、更专注于应用的互联网版本...本月,Meta将今年的工程技术人员招聘目标从1-1.2万人降至6000人,一些空缺职位不再招聘......

  • 无996不内卷的乐视,对职场女性有多友好

    乐视无 996 不内卷冲上热搜,网友喊话要去乐视打工...互联网公司中好像还没有哪家真正提出过保障女性职场权益的规章制度,乐视是其中一家,由此也能看出乐视对女性员工的重视...乐视相关工作人员曾透露,公司在规章制度方面非常重视积极响应国家号召,比如鼓励员工生三胎、取消 996 工作制等,在此之外积极维护职场人尤其是职场女性权益,女性职工占比达40%,这一数据在互联网公司中属于高比例...

  • 因“无996和内卷“爆火,不仅没倒闭,还隔空邀董宇辉入职,乐视靠什么活下来的?

    5、乐视超级电视配置无敌,坚持以“同等性能更低价格”来做电视、手机等新品...点开它的橱窗,上架了150件商品,最贵的的一款便是乐视手机,499元,这也是这个账号唯一与乐视有关联的产品线索...其他商品都是生活用品、农产品、食品等,品类很杂,价格便宜...而没有欠薪的仅是乐视网和乐融致新...乐视网此前披露,截至2021年末,乐视网资产总额约为25.80亿元,负债总额达到220.64亿元,负债比上年同期增加7亿多,截至年末的净资产约为-188.9亿元......

  • 拒绝996 媒体实探乐视无老板的神仙日子:直播到6点就下线

    最近乐视400多员工过着无老板的神仙日子的话题引发网络热议,没有内卷,也没有其他互联网公司让人厌烦的996加班,幸福感超越了大多数互联网公司...那乐视员工的实际日子到底如何呢?凤凰WEEKLY财经日前去乐视公司实际探查了一番,有多位乐视员工现身说法,介绍了乐观现在的工作情况...乐视员工表示目前乐视员工公积金比例为12%(最高额度)、14薪,公司无拖欠工资现象,且五险一金按时缴纳...甚至还有员工可以带薪唠嗑”,也就是直播,这也是一些员工的日常,而且直播在6点过后就宣告结束,因为下班的时间到了......

  • 乐视400多名员工过着没老板、没996的神仙日子 官方正式回应

    有微博大V发文称,乐视目前还剩下400多人,员工过着没有老板”的神仙日子,公司有《甄嬛传》等的影视版权收入和大楼出租租金,不内卷无996不拖欠工资和社保...所以说,乐视不是没有老板,也许是因为公司内部各业务条线的老板”们勤勤恳恳、尽职尽责,不需要其他上级老板”亲力亲为,才让大家觉得没有老板......

  • 乐视:我们还在发新机 公司无内卷996,还有400多名员工

    中关村在线消息:有网友曝光称乐视还剩400多名员工,而且公司内部无内卷、996...

  • 英国都在试行4天工作制了,为什么BAT还对996上瘾?

    4天工作制又名100:80:100模式,要求员工想拿到100%的工资,必须用80%的时间达成100%的工作成果,其核心就是改变以时长为管理中心,转向以效率为主的工作模式...而且,从1908年到1916年,T型车的售价从850美元一路跌至360美元,但其净利润率仍然高达300%...英国很多员工对此表示强烈支持,他们认为4天工作制改善了身体健康,增加了陪伴家人的时间,还提升了幸福度...冰岛在2015至2019年间的4天工作制实验,就被研究机构评价为“大获成功”......

  • 被996吓退?88%的00后愿意灵活就业:UP主成最想从事职业

    智联招聘调研数据显示,88.1%的00后正在灵活就业或愿意尝试灵活就业...创业相关视频播放量超8.3亿,增速77%...与此UP主职业化成为新趋势,调研显示视频UP主成为00后最想从事的新兴职业...据智联招聘调研数据,超3成00后期待成为互联网人,程序员也成为2021年B站用户最关注的职业Top1 ,其次为公务员和教师...

  • 建议对996开展公益诉讼

    在接受采访时,针对996问题,全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠表示,有些岗位由于工作性质的原因,不得不在八小时工作制基础上适当延长工作时间,这是可以理解的...对此,董明珠建议,检察机关对“996”工作制进行监督,为相关劳动者开展公益诉讼工作,最大限度保护劳动者合法权益...具体工作日作息时间为:周一至周五:上午8:30-11:45;下午13:30-17:30...

  • 董明珠:996绝对不可行 建议开展公益诉讼

    全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠提出,建议检察机关对996”工作制进行监督,为相关劳动者开展公益诉讼工作...董明珠表示:有些岗位由于特殊原因,在八小时工作制上适当延长,是可以理解的,但如果企业置员工的身体和心理健康于不顾,实行996工作制,这是绝对不可行的...董明珠还建议,允许企业弹性安排法定节假日,不过对于国家规定的法定休假日,企业必须完整执行...

  • 始于1996年!微软为“古董级”系统工具发布更新:修复老故障、添加新功能

    今天,有媒体报道,微软为5个Sysinternals系统工具推送了更新,此次更新为系统工具已有的故障进行了修复,并提供了数个新功能。本次更新将包含Active Directory Explorer、Autoruns、CacheSet、Process Monitor和Sysmon等五个系统工具。在新功能方面,Autoruns在本次更新后能够通过命令行打开.arn格式的文件并可以切换Active Setup条目,而Process Monitor则改进了过滤器的对话导航,队列标题和对话框的UI交互也进行了一定的优化。

  • 逃离996的年轻人却难逃租房的“坑”

    这是去年一租房平台中介为招揽租客,钻研出的坏心思。其发布的房源信息配文:“里面4户都是女孩,有没有单身没有女朋友,11月11日是光棍节。”

  • “996”模式可以休矣 最高法院明确是违法行为:奋斗与休息不矛盾

    对于996工作制度来说,这是违法行为,之前相关法院已经给出了明确的判定。《人民日报》海外版发文称,996”模式可以休矣,而之前最高人民法院、人力资源和社会保障部联合向社会公开发布10个超时加班典型案例,明确996”式工作制违法,并进一步明晰工时及加班工资的法律适用标准。报道中提到,我国劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以

  • 两部门明确996严重违法:“打工人”要懂得拒绝超时加班

    听说过996”007”吗?简单来说,第一个数字代表上班时间,第二个数字代表下班时间,第三个数字代表每周工作天数。996也就是9点上班,18点下班,一周工作6天。显然,这样的强度不低,也存在超负荷的争议。8月26日上午,最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例(第二批)》(共10个)。两部门在其中一宗典型案例中明确:996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,相关公司规章制度应认定为无?

  • 最高法、人社部正式明确:“996”严重违反法律规定

    今日,最高人民法院、人力资源和社会保障部发布劳动人事争议典型案例,在其中一宗典型案例中明确:“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,相关公司规章制度应认定为无效。