据报道，日本多个地区政府部门已实施或计划实施"四休三"弹性工作制。此举旨在吸引和留住人才，提高员工幸福感。
調查顯示，日本47個都道府縣中，已有16個地區的政府部門實施或計劃實施此彈性工作制度。
"四休三"工作制是指在工作總時數和工資不變的情況下，將某一日的工作時數分配到其他工作日，從而獲得額外一天的休息時間。有些企業甚至會提高工資。
此外，韓國也提出了轉為"四天工作制"的計畫。韓國共同民主黨委員長李在明表示，在以科技創新和自主性為主的先進時代，強制性的長時間工作不再適宜，即使某些領域的工作時間需要靈活調整，也不應成為延長總工作時間的手段。
李在明指出，在以人工智能為代表的高科技時代，生產力的提升必然會導致勞動力需求的下降。在激烈的國際競爭中，長期加班和剝削勞工的企業將難以生存。
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近日，光伏领域的巨头企业隆基绿能的董事长钟宝申，以全国人大代表的身份提出了一个引发社会热议的建议：把现在每天 8 小时的标准工作制改成 7 小时。这一提议一抛出，立马在社会各界激起了广泛的讨论和关注。 钟宝申说，他提这个建议，主要是想更好地保护劳动者的权益，推动高质量用工。他觉得，应该通过缩短工时、提高待遇，再加上加强追溯等一系列改革措施，
3月11日，全国人大代表、格力电器董事长董明珠就企业加班文化、年轻人消费行为、企业创新及农村养老保障等话题发表了自己的看法，其中关于反对无效加班的言论引发广泛关注。 董明珠直言，在格力电器内部，她明确反对无效加班。“我们观察到，很多员工的加班其实是无效的，这样的加班我们坚决不允许。”她表示，格力鼓励高效工作，反对为了加班而加班的形式主义
在后疫情时代，杭州干炒牛何电子商务有限公司以“信任为基、效率为核、人本为纲”为原则，率先落地系统化弹性办公机制。公司摒弃“形式化考勤”思维，打造“多维度、定制化”的弹性办公体系，针对不同岗位特性（如研发岗推行“核心时段到岗+弹性时段自主”，运营岗采用“错峰办公+线上值守”等），并依托自研数字化协同平台，实现高效协作。同时，公司建立“结果导向、价值核心”的绩效考核体系，并围绕工作与生活平衡推出一系列人性化举措，如设立“员工关怀日”、杜绝无意义加班等。这一系列以人为本的管理实践，不仅提升了员工幸福感与工作效率，也为企业吸引了更多优秀人才，增强了组织活力，实现了企业与员工的双向奔赴与共同成长。
现在，空气炸锅成了好多家庭厨房里的“常客”，用起来方便又快捷。不过啊，这方便背后也藏着不小的风险，要是操作不当，一不小心就可能引发火灾。所以，了解空气炸锅的工作原理和安全禁忌，对每个家庭来说都至关重要，这可是保障用电安全的关键一环。 空气炸锅是怎么工作的呢？它里面的加热器会产生高温热风，这些热风通过高速对流，直接作用在食物表面，然后
全国政协委员吕国泉在接受采访时表示，离线休息权是指劳动者在法定或约定的工作时间之外，有权拒绝运用数字工具等方式从事工作的权利。 应完善法律法规，依法确立劳动者离线休息权”，明确工作与休息边界，劳动者在工作时间之外，有权拒绝非紧急工作联络与任务，用人单位不得以此惩罚，特殊情况除外。 用人单位应加强劳动定额的科学管理，减少加班的必要性，�
近日最高人民法院在其报告中点名了一个引发社会关注的案例：闭眼3分钟案。这一案例明确释放了依法规制企业不合理考核与辞退行为的信号。 报告指出，一名员工余某在连续工作超过8小时且公司未安排人员接替的情况下，因闭眼小憩3分钟被公司强行辞退。广东法院对此作出了公正裁判，认定该公司的行为构成违法解除劳动合同。 根据案情回顾，余某于2021年3月入职某公�
在视觉内容创作日益重要的当下，专业创作者对设备的要求已超越基础工具，更关注工作效率、创意激发与产出质量。华硕ProArt创132026等设备，凭借强劲性能、专业软件生态、精准色彩显示及便携设计，为创作者提供了高效可靠的移动创作解决方案。这些设备不仅能流畅处理视频剪辑、三维渲染等复杂任务，还通过内置AI工具优化工作流程，帮助创作者将灵感转化为作品，是值得考虑的专业选择。
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近日，陕西渭南的一处景区引发了网友们的热议，原因竟是景区介绍牌上标注的作者是一个颇为特别的名字——“DeepSeek”。 不少游客在看到这个作者名时，都误以为是个外国人的名字，仔细一瞧才发现，这原来是一款人工智能助手的名字。景区工作人员解释说，这块介绍牌是去年摆放的，上面的内容确实是由DeepSeek生成的，主要是对尧头窑进行一个简单的介绍。
当地时间3月1日，在西班牙巴塞罗那举行的2026世界移动通信大会（MWC）开幕前夕，荣耀 MWC2026全球发布会正式举办。 发布会后，荣耀CEO李健与知名科技博主何同学现场展开深度交流，互动引发广泛关注。 交流中，李健直言十分欣赏何同学的创意作品，包括水上钢琴、声波实验、智能垃圾桶等项目，并当场发出邀请，希望何同学加入荣耀。 何同学幽默回应，称工作室同事还等
