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编程培训班被视为高薪职业的“入场券”;如今,AI工具却能在几秒钟内完成初级程序员的工作。新人程序员又该何去何从?核心观点随着新兴AI工具开始成为主流,科技行业也收窄了招聘通道。对于那些希望通过培训班实现职业跃迁的人来说,这条路变得更复杂,也更加充满挑战。
昆仑万维的AI模型“天工”通过了第一轮算法工程师面试,展示了其对编程语言和包括中文在内的自然语言的理解能力。+++“天工”模型由专注于人工智能和云计算的中国公司昆仑万维开发。能够理解中文是中国市场的一个关键优势,许多用户更喜欢用他们的母语进行交流。
他们说,35岁程序员的精力和体力会无法避免地下降;他们说,35岁程序员的丰富经验没有年轻员工的创新活力吃香;他们说,35岁程序员会面临越来越窄的职业上升通道和日益复杂的社会压力。
多面是由猎聘旗下推出的一款在线面试软件,使用方便,适用范围广,线上批量面试,多地区同时面试,克服了地区的限制,实现在家就能面试的场景。多面提供网络面试,简历筛选,提高面试工作效率。如河南省大型煤炭企业集团,是国有独资特大型能源化工企业。在一次春季社招时,就面临了应聘人数多、评价汇总和复盘总结难以整理等困扰。在使用了多面这款批量在线面试平台后,一站式完成了面试邀约、异地面试协同、评价反馈汇总等任务,
在春招、秋招等环节中,很多企业集团都面临着工作量剧增、候选人信息分散、工作效率难以提升等困扰。的确,以往的线下面试虽然可以促进招求双方的良性沟通,却也浪费了宝贵的时间和精力,稍有不慎就会出现纰漏,对双方而言都是莫大的损失。不过,随着信息技术的稳步升级,视频面试软件——多面的出现很快解决了这一困扰。例如全球大型家电第一品牌,目前已从传统的家电制造企业转型为面向全社会孵化创客的平台,该企业在进行招聘时
现在很多面试都采用 1 对 1 形式的在线视频招聘,这种形式利弊十分明显。线上面试能够节省很多宝贵的时间和不必要的开销,同时也减少了人口的大范围流动,但是弊端就在于,线上面试秩序难以把控,加之面试人数众多,极其容易出现错面或者漏面的情况,对集团对个人都将是一种损失。比如某千亿市值企业旗下的产业新城品牌,是国内产城融合、产营结合的领先企业,在 2020 的秋招面试中,就有过这样的困扰:线上 1 对 1 面试时,集团HR
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有位名叫Ivan Bessarabov (简称“伊万”) 的好事者,刚刚统计了各路大佬的代码提交 (git commit) 时间分布。
最近我拜读很多文章,都是介绍面试问题的,我真心不理解,面试官代表公司想要聘用的是最优秀的程序员,那就意味着需要想出一些有意义的面试问题。如果你就提一些毫无用处的垃圾问题,那么很容易遗漏很多能干的程序员。当然如果你觉得你就是要吓跑这些人才,那么你就让人力资源部门来面试而不是真正精通程序的人就可以了。 为什么会这么严重?这是因为问题的答案能反映一个人的情况,而且问题本身也能告诉面试人员有关公司的一些情
面试的时候,难免会遇到千奇百怪的面试题目,日前,又一面试题目“奇葩”到新高度。据@重庆晨报,一高校现奇葩面试题“唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧,谁更适合做程序员?”重庆工程学院软件学院的一道面试题火了!学生:没想到唐僧师徒能和程序员扯上关系。学院负责人表示,互联网从业人员创新思维能力很重要,此题没标准答案,关键看创意。