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阿里巴巴5月10日宣布四项重大组织文化调整:1)打通内网论坛"阿里味儿";2)调整员工跨业务流动机制;3)延续510阿里日等文化活动;4)启动工牌焕新。CEO吴泳铭发帖强调阿里基因里只有"创造"没有"守成"。此次调整旨在保持业务灵活性的同时强化文化一致性。值得注意的是,内网打通后10万员工首次同步看到高管发帖,员工反响热烈。新流动机制保留司龄激励,但跨业务流动仍需先离职再入职。多位员工表示感受到阿里创业激情的回归。
凤凰网科技讯 8月8日消息,Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。倡议中,阿里员工表示,女员工被领导性侵事件的真相目前仍在调查中,我们相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。倡议中提到,当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回,这显示了公司组织治理的系统性漏洞,也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。对
今日凌晨开始,阿里巴巴相关话题等上热搜。来自济南市方面的情况通报称,阿里女员工被侵害”目前正在积极调查取证,调查侦办结果将及时向社会通报。根据此前该女员工的自述,阿里涉事方为淘鲜达业务,参与吃饭的另一方是济南华联超市相关人员。华联也已表示,对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度,目前超市已成立专门调查组对事件进行调查,也将密切关注警方调查进展和结果。8月8日凌晨,阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里?
国内公司的员工跳槽到微软这样的外企会有什么感受?很多网友表示工作会更轻松了,因为国内公司加班文化严重。今天有报道称从阿里、华为跳槽到微软的员工被外企员工抵制,不过这件事可能又乌龙了
近日网上流传一个话题,内容是一群从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工,近日遭到了微软的内部抵制。在该报道中微软苏州团队表示,由于华为和阿里来的员工时常“比赛加班”,甚至“半夜在工作群互发消息”,给团队带来了国内互联网企业的加班文化,破坏规则,恶性竞争。
在互联网行业,加班已经成为很多公司的常态。而据媒体报道,近日一群从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工,遭到了微软的内部抵制。这究竟是怎么回事呢?
【华为阿里员工跳槽至微软受抵制】据媒体报道,一群从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工,近日遭到了微软的内部抵制。据从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工表示,由于华为和阿里来的员工时常「比赛加班」,甚至「半夜在工作群互发消息」,给团队带来了国内互联网企业的加班文化,破坏规则,恶性竞争。他们因此在工作之余开发了Hackathon项目,可以每晚检测部门内部人员晚上还在加班并提出警告。
在国内互联网公司盛行的996、007,在外企遭遇了“不待见”。据国内媒体报道,近日,一批从华为、阿里跳槽到微软的员工,遭到了原有团队的抵制。据悉,这是微软苏州某team的一次
近期围绕阿里员工的谣言攻击出现大反转,在上周五自媒体“小白天下”公开道歉后,昨晚,名为“李国福”的知乎用户也发表道歉声明,承认自己是近日“阿里员工招小三进公
对于程序员来说,最大的烦恼可能不是单身而是“秃头”。为了把人文关怀落到实处,上周阿里巴巴杭州总部的员工迎来了一大年终福利——植发套餐。据网友爆料,阿里员工凭员工卡即可进行毛囊检测,结果没有任何意外,大部分员工似乎都陷入了脱发危机。对此,网友不禁直呼这个福利太真实,称优秀的企业就是不一样,能关心到员工最根本的问题。