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阿里巴巴5月10日宣布四项重大组织文化调整:1)打通内网论坛"阿里味儿";2)调整员工跨业务流动机制;3)延续510阿里日等文化活动;4)启动工牌焕新。CEO吴泳铭发帖强调阿里基因里只有"创造"没有"守成"。此次调整旨在保持业务灵活性的同时强化文化一致性。值得注意的是,内网打通后10万员工首次同步看到高管发帖,员工反响热烈。新流动机制保留司龄激励,但跨业务流动仍需先离职再入职。多位员工表示感受到阿里创业激情的回归。
凤凰网科技讯 8月8日消息,Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。倡议中,阿里员工表示,女员工被领导性侵事件的真相目前仍在调查中,我们相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。倡议中提到,当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回,这显示了公司组织治理的系统性漏洞,也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。对
今日凌晨开始,阿里巴巴相关话题等上热搜。来自济南市方面的情况通报称,阿里女员工被侵害”目前正在积极调查取证,调查侦办结果将及时向社会通报。根据此前该女员工的自述,阿里涉事方为淘鲜达业务,参与吃饭的另一方是济南华联超市相关人员。华联也已表示,对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度,目前超市已成立专门调查组对事件进行调查,也将密切关注警方调查进展和结果。8月8日凌晨,阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里?
近期围绕阿里员工的谣言攻击出现大反转,在上周五自媒体“小白天下”公开道歉后,昨晚,名为“李国福”的知乎用户也发表道歉声明,承认自己是近日“阿里员工招小三进公
对于程序员来说,最大的烦恼可能不是单身而是“秃头”。为了把人文关怀落到实处,上周阿里巴巴杭州总部的员工迎来了一大年终福利——植发套餐。据网友爆料,阿里员工凭员工卡即可进行毛囊检测,结果没有任何意外,大部分员工似乎都陷入了脱发危机。对此,网友不禁直呼这个福利太真实,称优秀的企业就是不一样,能关心到员工最根本的问题。
9 月 10 日,马云正式卸任阿里巴巴董事局主席。他送给每位阿里员工一份阿里 20 周年的礼物:一瓶“会说话的起泡酒”。
有意思的是,在年会上,除了马云发表演讲,泪洒现场外,阿里的员工们还献上了一首“吐槽之歌”。在改编的歌曲中,阿里员工们吐槽加班多“几天没洗头”;出差多,三天杭州巴黎,每次醒来都不知道身在何处。还有部门间的塑料同事爱也被编进歌曲:一次次修改需求,其实并没有什么变化。
昨日,呦呦鹿鸣微信公众号发布文章《阿里P7 员工得白血病身故,生前租了自如甲醛房》,文中该员工因病去世,而生前租住的自如房间甲醛严重超标。对此,自如客官方微博发布声明回应,称自如十分重视,并立即安排公司负责同事与租户王先生家属联系,了解详细情况,跟进相关事宜。
今日有网友在微博发文称,阿里巴巴新人入职时会有“破冰游戏”环节,即被同事问很多涉及性方面的私密问题。该网友还配发了几张入职图片,事件引起业内讨论。阿里巴巴方面回应称,图文中所涉绝非阿里巴巴的员工,更与培训内容毫无关系,对于造谣者将保留诉诸权利。
每个人在人生不同阶段,视角是不同的。有人改变自己有人改变世界。比如比如马云、雷军、史玉柱这样的企业家,他们改变世界的方式之一,是投身于教育事业,为母校豪掷千万甚至上亿元。企业家功成名就之后回馈母校,值得称道。但对于绝大多数的普通人,如果做些改变世界的事情,为母校尽一份绵薄之力,没有企业没有大佬的光环该怎么办呢?莫简豪,曾就职于阿里巴巴,花名坤谷,是阿里基础架构事业群中的一员,为了回馈母校,他采用了