技术人才战争
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前程无忧发布2026年度大学生喜爱的雇主品牌榜单：技术人才需求升温，长期成长成雇主竞争核心
前程无忧发布2026年度大学生喜爱的雇主品牌榜单，130家企业上榜，其中97家连续获此殊荣。评选以“无界”为主题，关注企业打破传统职场边界、构建全域成长空间的能力。调研显示，企业组织加速年轻化，95后员工占比提升，民营企业尤为明显。企业招聘标准从“专业对口”转向“高学历+复合技能”，综合能力重要性同比增13个百分点。技术制造业人才需求持续升温，半导体、汽车、能源等实体产业占比64.39%，AI衍生岗位成新增需求方向。企业正从短期薪资竞争转向长期人才经营，通过系统培养机制和成长路径提升年轻人才稳定性。
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HR收藏丨如何使用万码优才高效获取数字技术人才？
随着数字经济和实体经济的深度融合，数字化转型对企业来说已经不是一道选择题，而是必答题。而企业要推进数字化转型，关键在人，难点也在人，一方面需要充分发挥员工、管理者和企业家的作用，员工的积极参与和贡献是数字化转型成功的关键;另一方面数字化转型需要具备相关技术和管理人才，而市场上这类人才供不应求。根据人瑞人才与德勤中国研究估算，当�
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字节跳动启动“筋斗云人才计划”：全球招募顶尖技术人才
快科技7月10日消息，据媒体报道，字节跳动近日启动了筋斗云人才计划”，这是面向优秀校园技术人才推出的专项招聘，意在全球范围内，吸引和招募有志于用技术创造突破性价值的顶尖学生。据悉，该计划旨在汇聚全球顶尖学生力量，共同探索AI应用、搜索技术、推荐系统、广告科技、AI赋能科学、AI安全、机器人技术、隐私保护与安全、智能硬件、视频架构创新及工程架构优化等前沿科技领域，携手开创技术新纪元。本次招募聚焦于即将在2024年9月至2025年8月间毕业的博士人才群体，特别是那些已在学术界崭露头角，拥有杰出学术成果（如顶尖会议论文?
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如何培养数字技术人才？八维学院锻造学生三个方面的实力
最近几年，随着人工智能、元宇宙等技术的出现，数字技术对传统行业的渗透越来越深，与实践应用结合的场景越来越多，数字职业如雨后春笋般涌现出来。八维学院专注提升学生数字技能已有二十七年时间，从学习、兴趣、思想多方面着手，帮助学生挖掘潜能、找准定位、发展特长。如何增强学生自身竞争优势?八维学院锻造学生以下三个方面的实力。第 一个方面:“硬实力�
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解锁万码优才用户价值：数字技术人才既能找工作，也能学习成长、技术交流
聚焦数字技术人才招聘的“万码优才”平台宣布正式上线，该平台专注数字技术人才的求职与职业发展，通过大数据模型与私域结合，实现岗位与技术人才多维度的智能匹配。采用线上线下相结合的服务模式，随需变，为企业提供优质候选人，缩短企业招聘周期。体现在对企业端的服务价值上，通过创新的线上平台与线下招聘服务相结合的O2O人力资源服务模式，“万码优才”�
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数字技术人才招聘全新进化，“万码优才”用AI技术助力人岗精准匹配
新质生产力的发展正为各行各业带来全新市场机遇，与人才这一创新发展的“第一资源”直接相关的招聘行业近日也迎来新的变革。4月16日，万码科技宣布定位数字技术人才求职与职业发展的“万码优才”平台正式上线，该平台通过AI大数据模型与私域结合，实现岗位与技术人才多维度的智能匹配，并采用线上线下相结合的服务模式，随需变，为企业提供优质候选人，缩短企业招聘周期。除了通过人岗匹配运算，来为求职端用户和招聘端客户进行推荐，“万码优才”还在私域中通过职业经纪人推荐职位，跟进流程，让更多技术人才享受轻猎头的服务。
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人瑞人才数字化与信息技术人才业务持续增长，收入占比3年从0提升到39.2%
2024 年 3 月 28 日，中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商人瑞人才科技控股有限公司（股份代号：6919.HK，以下简称“人瑞人才”）公布截至 2023 年 12 月 31 日的年度业绩报告，报告显示其 2023 年营收同比增长22.9%，达到44. 72 亿元，经调整净利润达1. 05 亿元；其中数字化与信息技术人才业务收入同比大幅增加225.2%，达到17. 53 亿元，占公司总收入的39.2%。人瑞�
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如何培养高端数字技术人才？八维学院从三个方面抓起
又到了每年的毕业季，求贤若渴的企业们不断抛出橄榄枝。从最近的企业招聘需求来看，数字技术人才实属市场香饽饽，无论是人才需求数量还是需求质量都在不断上涨。学院“以优质就业为目标”各位同学们，在行业技术不断迭代的今天，只有选对赛道，潜心学习，才能学有所成，成为时代所需的高端技术人才，在行业发展中游刃有余！
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简历上万、985/211技术人才超60%！头部银行携手牛客打赢校招争夺战
++++++++++++在竞争激烈的金融战场上，人才成为致胜关键，校园招聘也成为金融企业抢夺科技人才的重要抓手。下面结合某金融标杆企业的校招洞察、校招策略、校招工具及未来校招构想来看，金融行业如何打赢校招人才抢夺战?+++++++++++++++01.+++++++++++++++校招洞察:学生求稳，企业校招两极分化大厂垄断减弱+++++++++++++++从学生端来看有3点:其一，越来越多应届生心态求稳，更倾向于考公、进入国有属性企业;其二，一线城市对应届生的吸引力下降，期望获得就近的工作机会;其三，学生更为关注工作氛围，希望工作氛围Open。++++++++++++++++++截止目前，牛客社区积累800万用户，主要为985/211及QS100知名高校本硕博优质生源，同时牛客已服务超1500家付费企业客户，包括互联网、金融、智能制造、半导体、汽车、游戏等为代表的30+个行业标杆企业，如阿里、腾讯、字节、招商银行、中国人寿、中国建设银行、中国平安、小米、华为、英特尔、寒武纪、联想、西门子、特斯拉、中国一汽等。
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大模型111人：谷歌和OpenAI的人才战争
当我们围观ChatGPT炸开的多场激战时有什么是暗流下激战的?今天要关注的，不是违背“非盈利”初心的OpenAI，也不是商业模式面临颠覆的谷歌搜索。把目光从公司层面挪开，看向另一场已经白热化的战争——借着的ChatGPT燎原之势，2月中旬同一天的30分钟内，就有2位谷歌大脑大模型人才先后官宣入职OpenAI，其中之一Jason+Wei是思维链的最早一作。想找工作的，都可以开始准备了。
