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近日董明珠接受采访时表示,格力对员工的好是都是落在实处的,比如吃饭不要钱。当被问及为何自己的微信头像是格力的二维码时,董明珠称:很正常啊,用公司的二维码不是对的吗?企业应该将资源投入到产品和服务上不是雇佣水军在网络上制造舆论。
3月11日,农历二月二龙抬头,TCL于深圳邀请员工一起“带薪理发”,甲辰龙年一起讨得“龙抬头好彩头”。著名演员佘诗曼空降活动现场。恰如“敢抬头,才有好彩头”所宣示的,在当前充满不确定性的大环境下,TCL正“主动出击”,立体式地建立品牌全球影响力,在坚持品牌建设的长期性,以韧性品牌面对更多不确定性。
OpenAI员工过劳问题再次浮出水面。该公司思维链项目团队员工、前谷歌工程师JasonWei日前在社交平台上晒出自己一天的详细作息时间表,从早上9点工作至次日凌晨1点15分,几乎没休息。这类“心甘情愿”的过劳模式或值得关注。
深圳一家国际货运公司发布了一则通知,员工购买华为新款Mate60手机自用,可报销50%费用,引发网友热议。虽然该公司有20多人,但其中部分员工尚未正式入职,正式员工仅有五六人。潘先生解释称,这是为了防止一些员工购机后就跳槽,因为该行业流动性较大。
抖音生活服务针对综合行业商家上线全新功能“职人账号”,职人是一个全新的抖音身份,商家可利用员工的业余时间,发布职业内容和店铺宣传,进一步帮助商家获取更多线上经营流量。职人是指拥有精湛技艺的手工艺者称呼,包含美发师、美甲师、按摩师、健身教练等具备专业技能的角色。目前该功能已支持在线佣金激励,可针对单一商品设置佣金,职人带货后即可在线获取分佣,助力商家激励员工投入意愿。
携程旅行网宣布了一项令人瞩目的福利政策,为员工的孩子提供每孩补贴5万元。根据这项政策,入职满3年的员工如果在1至5周岁的孩子生日时,将获得1万元的现金补贴。携程旅行网通过这项福利政策向员工传递了关怀和支持,希望更多的企业能够关注员工的家庭生活,创造更好的工作环境和福利待遇,让员工在工作和家庭中都能够获得幸福感与满足感。
已经成为当代年轻人之间心照不宣的共识。如何在吃得健康的同时,也能吃得更美味更环保呢?维他奶挖掘植物蛋白营养与口感,打造健康轻负担的燕麦奶,增添味蕾惊喜,满足日常营养和能量所需,不断为消费者的美好生活“赋能”,收获了很好的口碑反馈,更曾揽获荣获食品界“奥斯卡奖”+2023+国际美味奖,爆款潜质满满!
特斯拉CEO埃隆�马斯克正致力于在美国得克萨斯州建造自己的“乌托邦”,并计划将其命名为Snailbrook。外媒报道称,马斯克在得州首府奥斯汀郊外35英里处购买了数千英亩土地,计划在那里建造自己的城镇,供员工生活和工作。奥斯汀既是特斯拉总部的所在地,也是马斯克旗下Boring Company总部的所在地。
刘强东对员工的好,一直在行业里有口皆碑,在他看来,让为企业打拼的员工过上更有尊严的生活优于商业的成功。在京东成立之初,在物流行业都普遍为节省成本使用外包人员的情况下,大部分物流的员工都没有五险一金的基础保障,但在当时,刘强东不仅直言不允许外包,更在公司内部会议上强调:“你不能牺牲员工60岁以后的保障来赚钱,现在兄弟们年轻,每个月跑来跑�
京东集团面向员工发布了2023年新春贺信。2022年,京东已与100多个区域政府和媒体合作推出官方线上医疗服务平台。我们要坚定不移地推动组织效能提升,打造灵活敏捷的组织模式,以更好地适配业务的发展我们追求的成本、效率和体验也必将从量变迎来质变!同时,要不断探索和深化Big Boss的责权利配套机制,让直千事、干成事的尺弟有更好的回报。