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“北上广”是很多年轻人怀揣梦想向往打拼的地方,而随着产业转移与颇具诱惑力的人才政策,新城市在毕业生心目中的地位也越来越高。近日, 58 同城招聘研究院发布了不同年龄段求职者就业趋势,通过对 80 后(80- 89 年出生人群)、 90 后(90- 94 年出生人群)、 95 后(95- 00 年出生人群)求职者投递城市的分析解读,为政府部门招才纳士提供科学参考,并为各地用人单位更有针对性的开展招聘工作提供指南。报告显示, 2021 年 8 月
随着95后陆续踏入职场,在新鲜“血液”的冲击下,80后乃至90年代初期的求职者的就业格局再度发生变化,出于某些行业的工作特性,年轻求职者往往更为吃香,而另一部分职业则对从业工作者经验要求较高。为便于招聘方制定行之有效的招聘方案,并帮助求职者实现人尽其才,58同城招聘研究院于近日发布了不同年龄段求职者就业趋势报告,对求职者向各行业、岗位的投递情况及薪资状况进行了深入洞察。数据显示,2021年8月,80后求职者普遍?
随着国民消费水平的提升,越来越多家庭通过购买家政服务提升生活品质,市场需求的增长也促进众多基层劳动者寻找家政服务类工作。近日, 58 同城发布家政行业求职大数据,从性别、年龄、学历、工作年限、职位等维度,刻画了1- 8 月家政求职者画像,为行业招聘求职提供参考。数据表明, 90 后求职者占比13.78%, 80 后求职者超过21%,10 年以上工作者超20%;家电维修工作吸引了更多男性求职者,女性从事育婴师、月嫂工作意愿高。58 ?
一位90后因为公司的咖啡不符合自己的口味而辞职,已经不再是让人惊诧的新闻了。职场中的90后,相对80和70后而言,活得更加“任性”。而如何让他们更加稳定、踏实地“站好岗”,则是80后和70后老板们不得不直面的一个课题。