11.11云上盛惠!海量产品 · 轻松上云!云服务器首年1.8折起,买1年送3个月!超值优惠,性能稳定,让您的云端之旅更加畅享。快来腾讯云选购吧!
深圳市一家科技企业在“光棍节”期间推出了“百万内推脱单基金”系列活动,以百万奖金激励员工谈恋爱,旨在提升员工的幸福感和归属感。活动包含两个部分:首先,员工可以在公司内部论坛根据规定模板发布外部单身资源的帖子,一经审核确认信息真实、合规并获得被发布者同意后,发布者将获得66元现金红包奖励。至于恋爱奖励,由于活动刚开始未到提交恋爱奖金申请的时间,目前还没有员工提交恋爱奖金的申请。
针对之前网上流传的要让3人干5人的活”文件精神,奇瑞现在正式公开回应。网上流传的内部刊物截屏中提到的人员效率345”策略,是一个绩效管理目标,也是早年一些公司探索管理创新的经验。文件要求奇瑞人事部门要深刻复盘,提高加班的效率,坚决杜绝无效加班、没有质量地加班。
快科技1月20日消息,据国外媒体报道称,越来越多韩国企业开始实行四天工作制,为的是给员工幸福感。据悉,韩国钢铁巨头POSCO(浦项制铁)将于本月22日起面向全公司一万多名正式员工实行隔周四天工作制。此外,SK集团从2019年起陆续在SK电讯、SK海力士等主要子公司实行名为快乐星期五”的隔周或每月一周的四天工作制。LG集团虽没有实行四天工作制,但员工可在获得部门领导同意后自行安排工作时间。按照POSCO的说法,以两周为单位,若周均工时达到40小时,第二周的星期五无需上班,只工作四天。之前美国的一个调查显示,企业在不降薪的基础?
人工智能迅速改变着工作的性质,接管了我们不太喜欢做的许多低级任务。但这种自动化是有代价的:根据一项新研究,这项技术正在破坏员工的幸福感。Tang表示:「人类是社会性动物,与人工智能系统孤立工作可能对员工的个人生活产生破坏性的溢出效应。
一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况,甚至部分企业让“996”成为常态。全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠日前在接受央广网采访时建议,可以考虑允许企业弹性安排法定节假日,以此来解决员工工作时间问题。通过税收调节、提高个税起征点等方式可以实现共同富裕,公平才能让每个人感到幸福,企业需要有活力才能持续发展。
过去,人们总有一种错觉,认为如果在一周的 5 个工作日内,每天都给予赞美和感谢,将会使得被赞美的人感到不耐烦,从而降低赞美的“边际效益”,所以很多人不愿意给予口头的赞美...根据美国相关职场研究,给予赞美和感激,对于保持团队的士气至关重要,这样的赞美和感激会让员工感觉自己得到了重视,从而降低员工出现负面表现的几率......
不用打卡,不用挤早晚高峰,甚至不用坐班,这样“人间理想”的工作模式是真实存在的吗? 近日,携程集团正式宣布,将从 3 月 1 日起推行“3+2”混合办公制度,允许员工每周三、周五自行选择办公地点。此次调整将覆盖集团全部员工(约 3 万人),不分男女,不分岗位,并且不做薪资调整。 作为中国首家尝试混合办公制的公司,携程此举并非一时之念,而是经过公司内部反复试验对比后得出的客观结论。 富途ESOP据报道了解到,携程最新一轮实验启动于 2021 年 8 月,共计 1612 名员工参与,其中还包括约 400 位主管。结果显示,经过近半年的实验?
今日,针对“成立公寓管理公司”一事,小米公关负责人王化回应称,这个就是小米员工公寓。主要是为了减轻小米员工尤其是应届生租房难、租房远、租房贵的压力,增强员工幸福感的一个举措。
虽然技术行业一直以薪水高和福利好而著称,但那并不意味着技术公司的员工就一定会因为他们的工作感到幸福。有些技术公司在提升员工幸福感方面做得比其他公司更好,如果你想在2016年换一个工作环境,不妨参考一下求职网站Glassdoor公布的这份技术公司员工幸福感报告。 实际上,Glassdoor的研究结果多少令人有些意外,一直被誉为最佳雇主的谷歌和Facebook虽然排名比较靠前,但是竟然都未能进入三强,夺魁的是旅游服务公司Airbnb。(以下评分系统的满分为5.0分)