近日，韩国多家知名企业相继宣布实施四天工作制，以提高员工的工作满意度。
浦项制铁：从22日起，公司一万多名正式员工将实行隔周四天工作制。即以两周为单位，如果每周工时达到40小时，第二周的星期五将无需上班。
SK集团：自2019年起，SK电讯、SK海力士等主要子公司已实施名为“快乐星期五”的隔周或每月一周的四天工作制。
LG集团：虽然尚未正式推行四天工作制，但员工可在获得部门主管同意后自行安排工作时间。
研究表明，在不降薪的情况下实施四天工作制，可以有效提升员工工作效率。美国一项调查显示，实验组织者乔莱尔对此结果感到满意，并认为是时候更广泛地推行每周四天工作制了。
（举报）
新制度规定，员工周五休息的同时，其他工作日不延长工时、工资也不减少。如果员工因业务安排选择在周五上班，还将享受补休福利……
近日，河南郑州高校圈内，大四学生小张的求职经历引发关注。临近毕业，当不少同学还在为工作四处奔波时，小张已手握8个来自不同企业的录用通知（offer）。 小张就读于郑州当地一所高校，他所收到的这些offer来自上海、武汉等地的央企和知名私企。在求职过程中，小张积极与各企业沟通，深入了解岗位详情和薪资待遇。其中一家公司的HR向他透露，入职后年薪可达20万
据媒体报道，郑州一家海洋公园发布月薪3万招募首席摸鱼官”的消息引发全网关注。 这家海洋公园通过公众号发布了招聘信息，首席摸鱼官”报名时间为6月18日至25日，要求颜值高、性格好，最重要是海豚喜欢，主要职责就是搭档点斑原海豚和游客互动，每天工作两个小时，月薪高达3万元。 此次招募活动面向全国，园方将从简历中筛选出10人带薪试岗，有网友表示：这才是�
文章探讨了用1000万换取大企业实习机会的风险与理财策略。菲尔莱理财提醒，这种"实习交易"可能涉及诈骗或资金挪用风险，建议全面评估合作方资质。应采用"核心-卫星"资产配置策略：60%投入稳健产品（如大额存单、优质债券基金），20%配置潜力型股票基金，20%作为灵活资金。同时强调金融知识积累的重要性，建议通过专业平台学习投资理论、风险管理等课程，科学评估投资组合。在追求职业发展机会时，需做好财富规划，实现职业与财富的双重进阶。
2025年5月28-29日，九四智能(94AI)将携自主研发的"大模型联络中心"解决方案亮相大阪"2025呼叫中心CRM演示和会议"。该方案通过AI Agent技术实现从用户触达、需求挖掘到服务闭环的全流程自动化，助力企业重构客户服务与运营效率。作为智能语音领域领军企业，九四智能已在金融、电商、保险等行业积累创新实践，其解决方案支持多语种与文化适配，满足GDPR等全球合规要求。会议重点探讨了数字化转型背景下AI与CRM系统的深度融合，展示了AI在跨境场景中的语言、文化及合规优势。未来，九四智能将持续推动全球企业智能化转型。
近日，一则温馨又有趣的视频在网络上广泛传播，引发众多网友关注。6月5日，安徽蚌埠的一位孙女分享了94岁奶奶每天的日常“工作”——数钱藏钱。视频中，这位94岁高龄的奶奶每天吃完饭就开始数钱，之后还会小心翼翼地把钱藏起来，就连晚上睡不着觉的时候也会起来继续数钱，要是数不明白，还会“加班”接着数，那认真又执着的模样十分可爱。 孙女表示，家有一老如
文章介绍尘锋AI员工如何帮助企业解决营销、销售和服务环节的效率问题。该产品基于DeepSeek、豆包、文心一言等AI大模型能力，结合30+行业服务经验，可7*24小时在线响应客户咨询，精准识别客户意图并完成商品推荐、线索获取等售前关键动作。在销售转化环节，AI员工能快速挖掘意向客户并盘活沉默客户，提升线索利用率与转化率。售后环节则通过学习企业私有知识库解答专业问题，提升服务效率。尘锋作为SCRM行业领军企业，已服务30+行业超10,000家企业，提出未来"人+AI"工作新模式：1个优秀员工+N个AI协作，帮助企业降本增效，实现业务增长。
近日北京大学教授黄益平表示，建议工作日减少到三天或两天，这样可以更好的去消费。 北京大学教授黄益平表示，老龄化导致劳动供给减少，理论上消费需求也会相应减少。但如果消费跟不上，生产就会陷入过剩产能的困境。
文章指出当前企业面临盈利难问题，核心在于成本与效率的平衡。企业业务环节存在大量重复性工作，如获客环节需多平台客服配置、转化环节需处理大量客户跟进、售后环节服务响应慢等，这些都影响企业运营效率。AI技术能有效解决这些问题，通过AI员工自动完成重复性工作，降低用工成本，同时提升各环节效率。尘锋AI员工可应用于客户咨询响应、销售线索清洗、客户资料更新等工作，让销售人员专注重点客户转化。AI时代下，企业应率先布局AI技术，重塑业务流程，实现降本增效，把握增长机遇。
娱乐直播行业也有了自己的“创造营101”。 今年4月，YY重磅推出新主播赛事IP——《星耀直播营》。这是YY首次以“老带新”的模式为核心，集结顶级资源、线上线下联动赋能，从而助力潜力新人快速成长的全新赛事活动。 100位新人主播，五个赛段“阶梯式”成长体系，“YY十大新人主播”......历经30天的激烈角逐，5名新主播升级成为平台头部主播，近80名主播升级成为平台�
