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极越员工维权有了最新进展,极越方面表示,公司已经建立了专门针对员工赔偿的应急小组,人力资源团队已经基于全体员工名单和昨天提出的诉求进行了赔偿测算,股东方和政府也进行了沟通,一起推动问题解决。12月14日将赔偿测算方案给到股东双方,推动双方就员工补偿方案进行初步审核反馈。双方称极越是探索汽车智能化转型的创新产物,由于行业竞争格局发生巨大变化,既定商业计划无法执行,经营遇到了挑战”。
极越汽车CEO夏一平在全员群中宣布,公司已同意员工的合理诉求,并已与百度、吉利共同制定了沟通计划。夏一平承诺,将在12月17日确定员工赔偿方案,以解决员工关心的问题。整车质保和软件服务将持续提供,以保障员工和客户的权益。
据国外媒体报道,当地时间周一,美国地方法院法官批准了苹果公司支付3000万美元了结因搜包耽误员工下班引起的集体诉讼,结束了近十年的法律战...奥尔苏普在批准书中写道:“法院认为,苹果的和解协议为所有参与集体诉讼的成员提供了金钱赔偿,并认为,在平衡与损害赔偿问题相关的进一步诉讼风险时,这种赔偿是公平、合理和足够的...诉讼始于2013年,主要源于苹果一项零售政策,要求苹果员工在下班前检查包和个人物品...
苹果于9年前搜员工包防止盗窃而被零售店员工起诉,这个集体诉讼正式解决...根据协议,苹果将向加州数千名小时工支付3050万美元(约合人民币2亿元)的赔偿金,平均每名员工收到1328美元,是加州历史上报告的最大安全搜查和解...
对于一些员工来说,等待安检的时间相当于每周至多1.5小时的无偿工作,相当于每年大约1500美元...原告律师称,这桩集体诉讼涵盖了14,683名加州员工,平均每位员工获得1328美元赔偿金,这是有报道以来的加州历史上最大一起安全搜查和解案件...原告称,零售员工在打卡下班后往往要等上几分钟,有时甚至更长时间,才能等到他们的包接受检查,然后才能离开他们工作的门店...
近日,苹果已同意解决针对该公司的集体诉讼,向零售店员工支付约3000万美元,作为他们在接受安全袋检查时未支付的费用。
凤凰网科技讯 北京时间10月5日消息,美国加州一家联邦陪审团周一裁定,特斯拉公司使前黑人员工欧文迪亚兹(Owen Diaz)遭受了种族敌意工作环境,未能采取合理措施来防止他受到种族骚扰,命令该公司向迪亚兹赔偿近1.37亿美元。原告迪亚兹在2015年6月至2016年5月在特斯拉担任电梯操作员。他在诉状中称,自己在特斯拉加州弗里蒙特工厂遇到了种族主义虐待、歧视以及骚扰,包括“黑鬼”等“日常种族主义修饰词”。迪亚兹在诉讼中称,工人?
凤凰网科技讯 北京时间10月5日消息,美国加州一家联邦陪审团周一裁定,特斯拉公司使前黑人员工欧文迪亚兹(Owen Diaz)遭受了种族敌意工作环境,未能采取合理措施来防止他受到种族骚扰,命令该公司向迪亚兹赔偿近1.37亿美元。原告迪亚兹在2015年6月至2016年5月在特斯拉担任电梯操作员。他在诉状中称,自己在特斯拉加州弗里蒙特工厂遇到了种族主义虐待、歧视以及骚扰,包括“黑鬼”等“日常种族主义修饰词”。迪亚兹在诉讼中称,工人?
据国外媒体报道,特斯拉一名黑人前雇员赢得了一项裁决,该裁决认为特斯拉未能阻止其弗里蒙特工厂上司用不尊重的N word称呼他,因此特斯拉已向其支付了逾100万美元赔偿金。
曾经在硬盘业呼风唤雨的希捷近来颇为有些不顺:老大地位已经连续多个季度被西部数据抢走,自家又面临着卖身给对手的可能,前员工也在不断找麻烦。美国联邦法官近日就裁决,希捷应当向一位被错误雇佣的前员工赔偿190万美元的损失。