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蓝领工人

蓝领工人

生成式人工智能正在席卷各行各业,虽然它被视为许多白领工作的巨大威胁,但制造业中技术的快速进步表明蓝领工人也面临被替代的风险。IT战略公司Intellibus的创始人和负责人EdWatal表示,人工智能正在快速推动第四次工业革命,制造业已经通过自动化、预测性维护和质量控制发生了变革。」「一个数字监督孪生可能能够支持给定生产线或工厂的所有维护或质量工程师。...

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  • 制造业中生成式 AI 快速进步显示 蓝领工人也面临被人工智能替代的风险

    生成式人工智能正在席卷各行各业,虽然它被视为许多白领工作的巨大威胁,但制造业中技术的快速进步表明蓝领工人也面临被替代的风险。IT战略公司Intellibus的创始人和负责人EdWatal表示,人工智能正在快速推动第四次工业革命,制造业已经通过自动化、预测性维护和质量控制发生了变革。」「一个数字监督孪生可能能够支持给定生产线或工厂的所有维护或质量工程师。

  • 神工007:连接蓝领工人与住户的家居平台

    导语:神工众志将围绕“家”这个单元,提供各种跟“家”相关的服务。2014年5月,正式上线运营,半年时间,合作商家达400余家。可以说两次职业选择决定了柯白华创业人生。一次是在美国GE工作。在GE期间,其做了两件事情,一件是在美国乔治亚洲大学

  • 这个网站只给蓝领工人找工作

    蓝领人口规模的迅速增长,甚至已经超过白领,除58同城、赶集网等分类信息网站外,针对蓝领招聘细分市场的网站和产品也层出不穷,但至今这个领域内尚未出现强势品牌。同时,随着85后、90后逐渐成为蓝领招聘的主力军,这部分年轻群体的行为习惯已经使蓝领招聘开始向移动端发展。

  • 比尔盖茨:白领比蓝领更早被AI取代

    在近日做客播客节目时,比尔盖茨对人工智能的未来进行了深入探讨,并表示白领工作比蓝领工作更早受到人工智能的替代。尽管人工智能在许多领域展现出巨大潜力,但它同时也带来了一些挑战,特别是在就业领域。盖茨还讨论了人工智能在促进社会和谐方面的潜在作用,他提出,人工智能可以作为一种工具,帮助人们识别和纠正错误信息,减少偏见,并促进不同观点之间�

  • 蓝领行业迎来暑假工旺季 快聘全民涨薪季助力青年就业

    在蓝领行业迎来暑假工旺季之际,快手快聘“全民涨薪季”活动6月正式启动,旨在为求职者提供更多就业机会和优质服务。此次活动将持续至6月30日,期间精选各行业高薪岗位、暑假工、日结工等多种类型岗位,并通过官方直播间、小程序、职位广场等多元方式满足不同蓝领人群和招聘企业需求。通过持续优化招聘流程和提升用户体验,快聘致力于构建一个信任、高效、透明的就业市场,为行业持续提供内容化招聘系统性解决方案。

  • 蓝领岗位成为更多毕业生的选择 不再执着于办公室岗位

    一些“工二代”选择成为蓝领,他们认为“里子”比“面子”更重要。很多大学毕业生不再执着于办公室岗位是选择父辈的职业,成为蓝领工人。社会各方应该形成合力,加大宣传,提升蓝领社会地位,建立多元发展路径,让大学毕业生对成为蓝领工人充满希望。

  • 2023年蓝领群体月均收入6043元:月嫂外卖员月收入居前三

    据国内媒体报道称,2023年蓝领月均收入6043元,其中月嫂、外卖员等月收入居前列。这份《2023中国蓝领群体就业研究报告》显示,2023年蓝领群体月均收入为6043元,与去年基本持平,月嫂、货车司机、外卖员等职业收入水平居前列。统计中还显示,蓝领群体平均月收入显著提升,由2012年的2684元增至2023年的6043元,是原来的2.26倍,与白领群体的平均月薪相比,二者的差距逐渐减小。

  • 月嫂外卖员月收入居蓝领前三 月均收入超6千

    《2023中国蓝领群体就业研究报告》指出,2023年蓝领群体月均收入为6043元,月嫂、货车司机、外卖员等职业月收入居前三,反映出我国蓝领就业质量的提升。蓝领群体包括传统行业和新兴数字经济中的从业者。为了促进蓝领群体就业质量的进一步提升,需要继续发挥新就业形态的引领作用,为更多蓝领群体创造职业选择和发展的空间。

  • 月嫂外卖员月收入居蓝领前三 2023蓝领群体月均收入6043元

    随着我国经济产业结构的升级调整,蓝领技能化趋势增强,蓝领群体的就业质量日益受到关注。1月23日,中国新就业形态研究中心发布了《2023中国蓝领群体就业研究报告》,通过调研和数据分析,揭示了蓝领群体的就业现状和发展趋势。以外卖员为例,随着餐饮和外卖市场的拓展,为本地外卖业务增长提供了机会,从带动了本地外卖员就业。

  • 蓝领吃香!杭州高职小伙一毕业被开18万年薪引围观:我有技术

    杭州高职小伙一毕业就有企业开出18万年薪引来围观,网友也是直呼有技术的蓝领就是吃香。当年中考后,他最终报考了一所职高,选择了自己最感兴趣的汽车运用与维护专业。毕业季校招时,有军工企业、航空公司等多家公司向严威抛出过橄榄枝,甚至开出了18万的年薪挖他,严威说现在技术工人的薪资,已经今非昔比,像他这样的行业,甚至可以拿到50万的年薪。

  • 蓝领的逆袭!越来越多美国人不上大学了:学位回报不高

    根据美国劳工部的最新数据,美国16至24岁人群中的应届高中毕业生的大学入学率从2019年新冠疫情开始前的66.2%下降到去年的62%。在过去十年中,大学入学率下降了约15%。从2019年4月到2023年4月期间,经季节性调整的休闲和酒店业普通员工的平均时薪增长了近30%同期所有行业劳动者的平均时薪增幅约为20%。

  • 调整人才结构聚焦供需错配,找工呀为汽车行业蓝领人才困境提供解决方案

    第六届中国汽车产业人力资源峰会在上海完美落下帷幕,来自OEM、零部件、互联网企业、科技公司、服务提供商等产业链事业单位的 350 多位人力资源专家与企业高层,就当下的热点、挑战、前瞻趋势,从数字化转型、人才管理、企业经营、组织管理等方面进行深入的探讨与交流,共同探索中国汽车行业人力资源发展方向与机遇。快乐沃克蓝领招聘事业部总经理、找工呀项目负责人杨武先生,受邀在会上作题为「调整人才结构,聚焦供需错配」的主旨演讲,向与会者分享了找工呀自成立以来在蓝领交付方面的创新探索与实践经验。快乐沃克集团及旗下蓝领招聘O2O平台找工呀,作为人力资源行业的头部品牌、重要力量,将以树立劳务行业标杆企业为己任,持续推动劳务行业的标准升级及交付服务的不断优化,也将与更多各类企业、中小创业者一起携手,制造兴国。

  • 2022年,“找工呀”是如何做好蓝领招聘,进入劳务加盟品牌前10的?

    招聘,是典型的信息撮合业务,可以说是互联网的基础功能。自移动互联网兴起,蓝领招聘就成为一个颇具热度的赛道。但众所周知,“用工荒” “招工难”已经延绵 10 年,虚假招工信息整治活动年年开展,招工乱象的报道从未断绝,真的有人能通过互联网的技术力量,做好蓝领招聘吗?答案是当然有。“找工呀”自 2022 年开始重点发展加盟业务以来,时至今日,已经成为了最 受欢迎的劳务品牌之一。那么,“找工呀”是如何解决信息撮合中招聘数量与质量,这最关键一环的呢?找工呀已经在全国 60 多个城市开设 300 余家门店1.通过自有平台及渠道资源?

  • “当天就业” 4亿蓝领在“找工呀”找工

    一键报名、电话沟通、进店签约、培训入职……许多人都没有想到,以往奔波数月才可能完成的系列动作,如今通过快乐沃克集团推出的“找工呀”平台,当天便可以完成,从真正意义上实现了“一键就业”。“找工呀”是快乐沃克人力资源股份有限公司倾力打造的一款专注于蓝领找工的O2O平台,目前在全国 60 余座城市设有 300 家线下门店,为百万蓝领提供就业机会。考虑到蓝领的流动性及找工的迫切感,“找工呀”在微信小程序、应用商店、抖音、快手等多平台开设找工端口,通过线上线下联动,真正让蓝领实现线上找工作、线下享服务的便捷找工模式。

  • 《中国蓝领群体就业研究报告》发布:40岁以上蓝领劳动者占比近50% 蓝领群体正在经历代际转换

    以制造业工人和生活服务业员工为主体的蓝领劳动者群体,是中国经济最坚硬的基石,也是实现高质量发展不可或缺的力量。12月27日,中国新就业形态研究中心发布《中国蓝领群体就业研究报告》,依托快手平台蓝领群体调研问卷与社会调研,通过实证数据与案例分析了蓝领群体的就业现状及特征,对蓝领群体的求职需求、就业意愿、就业质量、岗位特征、招聘模式等问题给予了全面和系统的回答。为了促进蓝领群体就业,需要推动劳务中介、蓝领招聘等行业的数字化转型,利用数字技术促进信息流通,让更多青年人愿意进入蓝领岗位。

  • 我为印尼7000万蓝领做了一个“Boss直聘”

    声明:本文来自于微信公众号 霞光社,作者:郭照川,授权站长之家转载发布。2014年5月,杨佼姣发布了她人生中第一条微信朋友圈:京东上市。《众神遗落的珍珠》中提到的一点让我印象深刻:印尼拥有一长串“世界最大”、“数量繁多”、“成长最快”的统计名单,然正如该国企业家里亚迪所言,“印尼恐怕是最被世人忽略的国家。

  • 将服务做到极致,这家蓝领招聘平台是如何打造差异化的?

    据人社部调查显示, 2021 年三季度全国“最缺工”的 100 个职业排行中,有 58 个是“生产制造及有关人员”,预计至 2025 年,中国制造业十大重点领域人才缺口将近 3000 万人,缺口率高达48%...一是找工作途径单一...以上事实也充分表明,这三道防火墙其实质是对“服务”的贯穿到底,无论面对的是企业还是用工方、线下门店,这种保姆式服务才是“找工呀”的核心竞争力......

  • 破局传统劳务瓶颈,找工呀解锁蓝领招聘新模式

    受疫情反复、信任缺失、蓝领找工习惯改变等多重因素的影响,线下渠道的蓝领招聘正在经历着重构与变革,渠道红利正消失殆尽,业务拓展愈发艰难,摆在劳务人面前的皆是各种严峻的挑战...作为深耕传统蓝领招聘行业的“实力派”,“找工呀”始终致力于提升招聘与求职效率,通过线上平台运用大数据与线下服务门店布局获取精准流量,借助视频化的招聘模式大大提高了人岗匹配度,能够节约企业招聘成本,缩短招聘周期...作为一家互联网+蓝领招聘平台,线上产品之外,线下合作门店亦是“找工呀”的根据地、护城河,更是强根固本的关键......

  • “找工呀”致力于为蓝领丢掉“颜色”偏见,打造职业人生

    ‘找工呀’针对这一长期存在的问题,提出了有效的解决方案,为 4 亿蓝领提供在线找工、高薪岗位、精准匹配、一键结算、海量大厂等功能,同时确保职位信息的真实性...“蓝领、白领的界限变得越来越模糊,但对蓝领的偏见似乎从未被消除...针对蓝领的偏见,国家在努力扭转...除了为蓝领争取更高的薪资及上工补贴,‘找工呀’在蓝领入职后依然实时追踪后续进展,为他们提供生活、娱乐、社交、职业提升、就业指导等不同领域的‘保姆式’服务,让他们彻底摆脱蓝领社交圈子窄、工资低、工作环境差、发展前景不好、生活枯燥单一的现实问题......

  • “找工呀”深耕蓝领求职赛道,发力交付与服务

    据艾媒咨询发布的相关报告显示, 2021 年中国互联网招聘行业市场规模达198. 6 亿元;在国内求职者求职和企业招聘的主要方式中,互联网招聘占比高达85.1%...“找工呀”创始团队深谙蓝领求职者的痛楚,信息不对称、可选择性小,而更为严重的是让求职者防不胜防的“黑中介”...解决蓝领衣食住行的为他们提供更层次的精神服务,彻底摆脱蓝领社交圈子窄、工资低、工作环境差、发展前景不好、生活枯燥单一的现实问题,让从“找工呀”平台入职的所有蓝领求职者都能享受到有温度、有担当、有保障的“保姆式”服务......

  • 蓝领困顿,直播带岗是真伪需求?

    在辛巴的直播带岗中,多家企业招聘代表在直播间依次介绍用工工种、岗位职责、岗位数量需求等信息,用户实时评论和提问,主播在线解答,从“面对面”面试,变为“屏对屏”交流,将“求职跑腿”变为“简历点投”...一旦直播带岗招聘的做法仿照此前的带货直播方法,尤其一旦出现虚假宣传或不合规套路,则可能涉嫌违法...辛巴此前有过一番解释,“这次直播带岗是纯公益性质,希望能帮助更多的人”......

  • 辛巴正式开启直播带岗,为促进蓝领就业贡献力量

    辛巴用直播带岗的方式,助力招聘企业与蓝领之间的直接对接,高效解决蓝领市场就业难题...作为头部直播带货主播,辛巴的“带岗”能力亦不容小觑,当晚开播不到 1 分钟,就有 10 万人进入直播间,直播两小时共收到17. 5 万份简历...综上,直播带岗实际上是在直播电商的基础上进行了一种新的拓展,在辛巴看来,相比于普通的招工方式,直播带岗信息输送的渠道更直接,可以让更多人看到更真实的一面...

  • 30万人涌进富士康直播间,蓝领招聘迎来新“厂漂”

    这也导致,目前第二产业工厂蓝领2.18亿人,第三产业服务业蓝领为2.08亿人,整体蓝领规模达到了4.26亿...从中介招聘1.0时期,到网站招聘的2.0时期,再到直播间招聘3.0时期,不完全统计,快手上有1万名富士康员工在分享...据人社部发布的2021年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排名显示,制造业缺工状况持续,从100个职业分布看,有43个属于第六大类职业--生产制造及有关人员......

  • 快手启动蓝领招聘升级计划

    据快手内部人士透露,近期快手启动蓝领招聘升级计划,其“快招工”平台通过引入代运营商、服务商、公会、直播达人、劳务派遣机构、劳务中介公司、企业等搭建招聘生态圈,推动蓝领招聘从机构入驻、职位上架、内容运营、线索转化、员工入职、履约保障等全链路数字化...“快招工”是快手针对蓝领群体推出的直播招聘平台,无论是劳务中介还是企业自招,都可以在提供营业执照、人力资源服务许可证等完成快招工资质认证后,在直播间中展示职位,开展招聘...

  • 蓝领青年出行新选择:小刀电动车启航长征版实力与颜值俱备

    据国家统计局公布的数据,在 80 后至 95 后蓝领人群中,有更多人选择了从事包括骑手、快递员在内的新兴服务业...其搭载了航天军工技术航天恒磁长征2. 0 版电机、石墨烯长征版3. 0 电池、长征版智能三合一2. 0 控制器、超高导电2. 0 线缆、长征版快充2. 0 充电器,无论是续航还是外观设计、性能体验在行业内都堪称“青年良品”,完完全全满足了蓝领青年们日常出行的需求...可以毫不谦虚的说一句,小刀电动车启航长征版,要颜值有颜值,要实力有实力,要体验有体验,这样一款全能通勤旗舰,哪个青年不爱呢?......

  • 泛知识赛道,蓝领也疯狂

    ​“洗衣机嗡嗡响不转,几块钱就能修好”、“电脑开机密码忘了,一个U盘就能轻松解决”……在一个名为“阿兵维修日记”的账号上,几千条内容,解决了很多人日常的家电用品故障问题。

  • 这部由师傅主演的纪录片,刷新你对蓝领群体的认知

    近日,一部名为《一位父亲的心声:我只是个赚钱机器》的纪实短片在各大社交平台刷屏,引起网友的广泛关注。视频主人公名叫徐海,今年 45 岁,黑龙江人,是一位入行两年的安装师傅。从初中毕业到现在,他当过服务员、学过厨师、干过车床、跑过长途、开过建材店,大半辈子在社会上摸爬滚打。开店失败让他负债 20 万,穷愁潦倒。经过姐夫的推荐,他知道了“万师傅”,于是只身一人南下深圳,开始了做“万师傅”的故事。徐海一家三口,

  • 一场直播3892人应聘美团骑手 快手服务号强势助力蓝领招聘

    自“ 10 亿补贴计划”开展以来,除了帮助商家老铁开拓营销新方法,快手服务号更是着眼于助力广大老铁的节后复工,为了让快手用户了解更多的就业机会,快手服务号引入工厂、白领、司机、家政、餐饮、骑手等行业头部商家入驻, 3 月 5 日- 3 月 10 日每天在快手开展专场招聘直播。自上线以来,活动受到了用户的广泛关注和一致好评。3 月 10 日晚上进行的快手x美团骑手专场招募直播,观众数超过 130 万,总观看次数近 600 万,17. 9 ?

  • 破局重塑·回归价值,欧孚科技荣获2020中国劳务圈大会 “蓝领人力TOP50”

    2020年12月12日,由劳务茶馆等联合主办的2020中国劳务圈大会(简称“双12蓝领大会”)在郑州成功举办。大会围绕“破局重塑·回归价值”的活动主题,吸引了来自全国各地800多位行业精英参会。苏州欧孚网络科技股份有限公司(简称:欧孚科技)应邀参展,并且荣获“中国蓝领人力资源TOP50”称号!▲活动现场照片据悉,大会每年12月12日在郑州举办,已连续举办六届,是全国蓝领人力资源服务行业影响力最大、参与人数最多、最具前沿和最具实

  • 乐乎公寓集团为北京建信住房集团首个蓝领公寓提供运营服务

    CCB建融家园·乐乎(起程悦康店)于近日正式开业,位于北京大兴区思邈路,总房量229间。该项目为北京建信住房公司首个蓝领项目,是解决北京南城商业集群企业职工租住问题的新尝试。得天独厚的区位环境该项目为生物医药基地的配建员工宿舍用地,园区的在营企业多为制造类企业,拥有大量的蓝领工人的租住需求,且周边无匹配的蓝领公寓。在悦康产业集群园区中,CCB建融家园·乐乎(起程悦康店)一经落成便俘获大量的企业关注。产品市?