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今天上午,由马云担任校长的湖畔大学在杭州举办了第三届开学典礼。马云称自己要说的很多东西都是重复的,但他认为好的东西要重复讲,要年年讲,月月讲。马云表示,在 2001 年,他就觉得价值观对一个企业非常重要,所以每个员工进来都要给他讲。重复是为了强调,只有不断强调,让你自己相信的时候,旁边的人才会相信。
教师编制考试的竞争激烈,现在不仅要具备专业知识要有良好的表现力和应变能力。最近有一位考幼儿教师编制的考生晒出了一段面试“演练”视频,引发网友热议。教育行业需要真才实学非单纯的演技表现。
近日,2024全球数字经济大会人工智能专题论坛在中关村国家自主创新示范区会议中心举办。论坛紧扣大模型应用落地这一热点,以“应用即未来——大模型赋能千行百业,新生态拥抱产业未来”为主题,探讨了人工智能大模型场景应用方向与典型案例。”梁公军说,“这件事做好了,无论对每个人是对企业、对社会,都价值极大。
7月8日消息,微博话题女子面试瑞幸被打负面标签”冲上热搜榜。据媒体报道,一位女生在社交平台上发帖表示,她在瑞幸面试时HR发了一堆问题,到了之后店长也没问什么,就正常聊天,最后通知面试不合格,原因是无经验,胆小,软弱”。这名女生还称,发了这帖子之后,瑞幸方一直打电话让自己删除帖子,现在不接电话,对方就给家人打电话。对此,瑞幸客服表示,面试相关事宜会有专人进行回复,门店有直营和联营两种模式,具体的面试细节还要咨询门店。此前,瑞幸门店因嫌弃一位26岁女生年龄大”而上了热搜榜。当时,面试女生的店长表示,瑞幸需
微信100最近揭露了一种无需面试的带薪试岗”诈骗手段,其具体操作方式如下:诈骗者首先通过招聘网站获取目标受害者的微信信息,随后添加受害者,并向其提供极具吸引力的工作条件。这些条件通常包括6000元的底薪、周末双休、极少加班,以及丰富的餐饮补贴、交通补贴和住房补贴等福利。在试岗期结束时,诈骗者就会消失并拉黑删除受害者,携款潜逃。
对于大部分的打工人和即将毕业的学生言,如果AI有一个非常实用的落地场景,那我觉得,一定就是AI辅助面试。前阵子刷手机刷到了一些求职培训的广告,开屏就是一段记忆杀对话:我才反应过来,现在已经盛夏了,又是一年一度毕业生朋友们的求职季。
海纳AI面试官专注AIHR应用实践,已应用于中国用工量最大的8个行业的头部集团,单个集团每年面试量高达10万至100万人次,目前已经承接近千万人候选人使用AI面试求职,帮助企业实现组织智能进化。海纳AI面试官凭借其技术实力、真实数据优势和持续累积的市场口碑,成为众多中大型企业的选择。通过对每个维度进行AI自动量化评估,海纳AI面试官能够为客户提供一套科学、高
当下,央国企面试正在如火如荼进行中!虽然各家央国企面试流程、面试考察点不尽相同,但殊途同归,有一些具有普适性的问题经常出现。下面菜鸟无忧求职将对很多央国企面试都会遇到的问题进行一下盘点,并帮助求职者缕清应答思路。一、谈谈你的家庭情况这一问题旨在考察求职者的家庭氛围、家庭教育、稳定性和责任感。在回答时,求职者应强调家庭的和睦氛围,突出�
“不要靠近AI面试,会变得不幸。”又是一年招聘季,就业市场的新主力正来势汹汹。”所以,现在谈AI取代HR或许还为时尚早,但不难看出,AI工具正进一步革新招聘市场,无论是求职者还是企业,都将面临新的挑战。
曾经出现在银行、外企、快消等领域的AI面试官,正在渗透到更多的行业。一位应聘酒店前台客服岗位的应届毕业生告诉Tech星球,虽然已经接到通知去线下面试,但她仍需去完成企业发来的AI面试。除了AI偏见、公平性等议题的讨论,让AI面试与应聘者之间实现更多信息互通,成为很多求职者当下的诉求,他们希望有更多知情权,能收到一份AI面试的结果与反馈,也让AI面试结果更加令人信服。
中航未来集团全国教育大会中国发展战略学会民办教育专业委员会第二次会员代表大会,暨“教育强国建设下民办教育发展新使命与新战略”研讨会,在大连召开。中航未来集团受邀参加会议,副总裁庞庆国出席。学生会入会仪式中航未来-南昌航空实训基地,举办第十届学生会入会仪式。
这是一场视频面试,屏幕上是一位AI生成的面试官。它问:“你的简历中提到过某个活动,请讲讲你在其中扮演了什么角色?”和以往面试中会打量你的真人不同,这位面试官的肢体动作尚带一些机械感,于是你没那么紧张了。AI助力招聘行业的路还有很长。
据国内媒体报道称,胖东来公司在员工待遇方面十分慷慨,中层高管甚至能够配备豪华汽车。胖东来实行每周7小时工作制,相当于双休制度,年休假长达140天。一位拥有985学历的女孩申请失败后发表视频质疑,胖东来公司做出了正式回应,揭示了招聘过程中的激烈竞争,例如本次需求209人,但收到的简历高达31593份,招录比例达151:1,堪比公务员考试。
一段视频在网上引发了热议。一位拥有985学历的女孩分享了自己应聘胖东来却失败的经历,甚至连面试的机会都未能获得。即便是通过初选的209人,也还需要进行进一步的面试和筛选。
一位985学历的女孩应聘胖东来失败,甚至连面试都没有进去,于是发视频在网上讨论此事,胖东来方面也做出了回应。自己25岁,新乡人,985高校食品科学与工程专业,从小住在胖东来附近,对其企业文化理解非常深刻,有三年的食品零售超市工作经验,也做过人力资源,会写简历。-你录取了她也不会干多久,或者吐槽公司,她就是去蹭热度的。
作为中国超市天花板”般的存在,胖东来不仅受顾客欢迎,同样也受打工人的青睐,现在已经竞争激烈到985硕士也无缘的地步。日前,河南一位985院校毕业的本科女生自称,应聘胖东来连面试都没进。员工对团队的归属感很高,胖东来员工的离职率是低于5%的,有些部门离职率更是达到仅有1%、2%。
刚刚发布的AI人才报告显示,全世界的顶尖AI人才中,几乎每两人中就有一人是中国培养出的人才!开卷后,美国码农们也都被迫开启了地狱模式,为一个offer面试12场。全球AI人才报告发布。尽管面对裁员和经济不稳定的担忧,科技公司依然在积极招聘,并寻求新途径来吸引人才。
明日将迎来一年一度的3月8日国际劳动妇女节,这是一个旨在纪念妇女在经济、政治和社会各领域所取得的卓越成就和贡献的节日。在这个特殊的节日里,乐视公司积极响应,以实际行动促进妇女的职场发展。通过这一系列的举措,乐视不仅为女性求职者创造了更为公平的竞争环境,也为整个职场树立了积极的榜样,期待更多的企业能够加入到这一行列中来,共同推动女性在职场中的平等与发展。
3月7日,乐视官方账号发布重要声明,宣布在招聘环节做出创新调整。乐视将不再要求应聘者在简历中填写年龄、婚育等个人情况。乐视的这一举措旨在打造一个更加公正、平等的职场环境,让每位员工都能够充分发挥自己的才能和潜力,共同推动公司的发展。
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“我投过宝洁、联合利华、可口可乐等快消大厂,也投了Gucci和LV等奢侈品品牌,全部都有AI面试,失败了不下20次。”这是市场营销专业美硕毕业生火山今年秋招初期接触到AI面试时的经历。可以肯定的是,AI正在以一种前所未有的方式颠覆传统招聘模式,也许AI还没法取代你的工作,但它已经可以决定千万求职名企的毕业生是否能够得到一份工作。
有网友在社交平台发文称,自己参加海底捞面试时,被问及“男友年龄多大?”“家人是否知道和男友同居?”等隐私问题,该网友质疑海底捞不尊重求职者。小田称,当天约好下午2点半在河北沧州的海底捞华北商厦店面试,到场后又让她等了半个小时。公司也始终尊重应聘者的个人隐私。
张女士参加海底捞面试时,被问及男友年龄多大”、家里都有什么人”等隐私问题。张女士表示,这些问题让她有一种被冒犯的感觉。如果遇到随意收集和过度使用个人信息的情况,求职者应勇敢说不”,如果发现第三方机构或者拟入职单位存在违法过度收集个人信息的情况,当事人可以去投诉。
随着软件开发行业正发生整体转变,我们越来越依赖Copilot和GPT等AI工具来生成代码、提高生产力,所以必然要据此调整对人才的甄选思路。经验丰富的工程师也会过不了“编程面试”,特别是在没有花时间去复习Leetcode习题的情况下。用代码审查替代Leetcode作为面试主体,不仅能帮助团队更好地对受试者做整体分析,更能强调其核心技能和团队协作表现等现实指标,为行业内软件构建范式的整体转变做好准备。
百度搜索推出了一款求职助手类的AI机器人,旨在帮助求职人群提升求职体验,包括简历优化、面试指导、薪资谈判等全流程服务。该机器人可以根据用户的情况提供个性化的职业推荐和谈薪话术,帮助求职者更好地准备面试并获得满意的薪资待遇。该机器人在百度APP的秋招专题会场中上线,用户可以通过搜索“百度AI秋招进行时”来获取相关信息和服务。
DialMe是一个旨在改善面试流程的革命性平台。DialMe的目标是摆脱传统的文字填写表格方式是通过人工智能引导真实对话,为您提供深入的见解。这些见解可以用于产品改进、市场研究以及用户体验的提升。
优酷网剧《异人之下》自从复播之后就热度极高,甚至创下了国产漫改剧的历史记录。豆瓣开分8.1分,刷新国产漫改剧开分记录,甚至目前已经爬升至8.2分,是今年难得好剧。王影璐试戏试了非常多次,正式的带妆试拍就进行了5次,最终才正式敲定。
9月22日消息,微博话题把学历改成高中后收到几十个面试”上了热搜榜,引发热议。据媒体报道,一位刚毕业不久的大学生表示,投递几百份简历石沉大海。一气之下将学历改成高中,没想到第二天打开招聘软件,竟有数十条HR发来打招呼信息。对此,有网友认为,在部分岗位上,高中生比大学生更容易找到工作。目前就业市场需求量较大的岗位有普工、操作工、销售、客服等,这些岗位高中学历完全可以胜任,如果是针对这些工作,那高中生比大学生更好找到工作。但通过这件事看出,HR存在唯学历论”招聘的情况。业内人士指出,单位招聘设置一定门槛可?
用3年时间在上海买别墅,同时供职16家公司却从不上班?最近,一起发生在上海的职业骗薪案件引发网友关注。案件中,一名名叫管悦的女子在3年时间内同时供职了16家公司,但从未上班过。她利用每次面试新公司时的机会,拍下照片发在工作群中,假装在 “见客户”。为了记住这么多雇主公司,她甚至用一张 A4纸记录了每家公司的入职时间、职位、工资卡号等信息。这样的职