招聘诈骗
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创新工场发布严重声明：兼职招聘诈骗冒用公司品牌
创新工场发布一则郑重声明，从未在“栗果招聘”、“比特币中国”、“创新流量数据”等软件上发布任何兼职信息，也不提供任何兼职任务，且刷单本身就是违法行为，请大家擦亮眼睛，切勿上当受骗。
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安全联盟2017暑期网络招聘诈骗数据报告
2017 年 8 月初，一则“大学生求职被骗意外身亡”的新闻引起社会广泛关注。据报道，毕业于东北大学的李文星通过一家互联网招聘平台上找工作，却落入传销组织的骗局，直至有人在天津一处水坑里发现他的尸体。事后媒体披露，通过该平台与李文星联系的招聘人员并非其求职公司的员工，而是打着招聘幌子的“李鬼公司”，该组织涉嫌传销。 一时间，关于互联网招聘作假、诈骗的讨伐之声层层涌出，其中尤其以高校在校学生、毕业生群体受害
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阿里发布招聘防骗指南 要给公司钱的一定是诈骗
2月2日，阿里巴巴集团招聘发布招聘防骗指南称，来阿里工作，让交介绍费、实习费、培训费、考证费等行为均是诈骗。来阿里上班，让给钱的，就一定是诈骗。需要注意的是，符合【23届应届生招聘】本批次应聘要求的同学，每人仅有一次投递机会，最多可提交3个意向。
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特斯拉回应厦门交通事故；微信打击网络诈骗犯罪；B站回应招聘争议并致歉
昨日，针对“厦门特斯拉事故”，特斯拉官方回应称，车辆在事故发生前未出现制动系统的故障，根据对车辆数据和现场监控视频的分析，司机在倒车时加速踏板被深度踩下。
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多维优化，价值深挖，360智慧商业助力招聘行业秋招季转化暴涨
一年一度的秋招季再次拉开帷幕。随着市场需求的不断变化，AI大模型等技术浪潮深入影响各行各业，企业面临业务和结构上的多重调整和升级，在人才招聘上也提出了更高的要求。作为PC端第一媒体，360汇聚了海量企业用户及高学历、高净值B端及C端用户，成为招聘行业实现长效增长的好平台。
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萝卜快跑招聘安全员优先录用老司机：负责数据跟踪采集、紧急情况处理
有网友在工作招聘平台发现，萝卜快跑等多家企业正在热招自动驾驶安全员，有经验的老司机”成为自动驾驶安全员这个新职业的热门首选。企业发布的招聘公告明确指出，该职位对性别无特殊要求，广泛欢迎各界人才加入。行业专家普遍认为，我国无人驾驶技术的发展正处于蓬勃上升期，自动驾驶安全员作为这一过程中的重要一环，不仅承担着保障乘客安全的神圣使命，更�
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Lloyd Morgan与海纳AI面试官达成战略合作，共建AI招聘联盟
在当今高速发展的商业环境中，用工风险与合规问题日益凸显，成为众多企业面临的重大挑战。为了解决这些问题，LloydMorgan与海纳AI面试官于近期宣布建立深度战略合作伙伴关系，旨在通过先进的AI技术，重塑招聘流程，提升企业人才管理的效率与精准度，为企业提供全方位的用工风险管理和合规解决方案。希望能在人工智能与人力资源的交汇点上，共同开启一段创新的旅程�
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比亚迪郑州基地启动大规模招聘：单月4000人 月薪最高9000元
比亚迪郑州基地近期宣布，其新款车型宋LDM-i的周销量已突破万辆。受新车型大量订单的推动，比亚迪郑州基地现已启动本年度第二轮大规模招聘活动，所有职位均属直接招聘，单月招聘规模达4000人，职位薪酬介于5000至9000元/月。基本工资为2100元，按每月21.75天计算，时薪约为12元，普通工作日的加班费率为1.5倍、周末为2倍、法定节假日为3倍。
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董明珠称招聘一个大学生成本近20万：格力最大底气是年轻人
董明珠近日公开表示，为了在就业上做一点贡献，格力电器今年新招了6190位大学生。我们算了一笔账，一个大学生一年所有加在一起应该接近20万”。她生活中所接触的年轻人都是在拼搏干活的，但网上这种声音没有。
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招聘月薪超3万！国产造车新势力人均工资：理想近40万 远超合资/国资车企
快科技8月9日消息，据最新统计显示，新势力车企的人均工资水平明显高于传统车企。统计显示，新势力车企研发人员的人均工资约为77.52万元，人均薪酬水平传统车企（合资车企、国资车企）研发人员的3-4倍。按估算，其中最高的是理想汽车，研发人均工资高至约88.26万元。在包括股权支付部分的情况下，2023年理想员工人均工资达到38.43万元（1214000031591）、零跑汽车的人均工�
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荐 从蓝V到达人，招聘内容席卷社交平台
“这是一条正经的招聘”“找工作的宝子赶快来!”“找人，北京，双休，9K”“我开始招人了，期待我们会成为工作伙伴”……最近，社交平台上招聘内容涌现，这在小红书尤为明显，相关笔记吸引众多用户围观讨论，这似乎成了平台新晋流量密码。招聘笔记几分真实，几分噱头?社交平台并不具备专业的招聘工具与基础设施，仅靠只言片语的招聘信息究竟效率几何?招聘方不走寻常路，扎堆社交平台做招聘在小红书上，招聘方的类型多种多样。你如何看待社交平台的招聘内容?欢迎在评论区留言。
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助贷行业迎来发展机遇，东融新一轮招聘通道正式开启
近期，国家政策的利好加持下，助贷行业正迎来一波发展机遇。7月22日，中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心公布最 新贷款市场报价利率（LPR），其中1年期LPR降至3.35%，5年期以上LPR降至3.85%，均较上一期下降10个基点。LPR一直以来备受关注，因为它是贷款利率定价的标准，决定了房屋抵押贷款的利率，同时对银行的各类长期贷款利率也影响巨大。本次下调是继今年2月份�
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马斯克xAI全球招聘：高工资不算啥 居然有无限期带薪休假
埃隆马斯克的人工智能初创公司xAI近日在全球范围内启动招聘，提供了包括AI工程师和各类主管人员在内的近30个岗位。除了提供具有竞争力的薪酬和股权激励，xAI的福利待遇也颇为引人注目，甚至经过批准还能享受无限期带薪休假。觉得自己有实力的可以去官方网站申请一下。
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荐 小红书下一个最火赛道：招聘博主
离职博主的热度在小红书上刚过，新的流量密码——招聘帖又兴起了。有博主分享，一条帖子加上招聘、求职、大厂、裁员等tag，再配上“听说在小红书招人很容易”的俏皮梗，点赞轻松过千，三天内能有几百条回复和私信，夹杂数十封简历。*应受访者要求，文中阿兰、晓莉为化名。
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快手快聘推出全域招聘解决方案 提升招聘确定性
7月11日，快手快聘在青岛举办2024年度峰会，快手副总裁、快手快聘业务负责人李欢在现场表示，2024年要持续聚焦蓝领人群，构建基于内容与算法、视频直播与社交相结合的招聘生态，打造全域招聘解决方案。在内容招聘时代，与生态伙伴一起重构老铁的求职决策。过去一年，快手快聘全年招聘类短视频、直播观看达1000亿人次，基于内容产生的互动数据近70亿。而基于内容生态
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生成式AI+HR，Moka让招聘效率再提升
来源:至顶网据统计，53%的HR平均每天要看100份以上的简历，到了校招季一天可能要看1000份，如果按照30秒看一份简历的速度，也会消耗大量精力。Moka合伙人兼CTO刘洪泽是HR行业的一位赋能者，同时也是一位有着3000场面试经验的面试官。打造世界级HR产品，赢得100，000家组织和员工的认可，是Moka一直以来的愿景，Moka正一步一步，脚踏实地地不断向前迈进。
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AI在三年内将改变80%工作！招聘对AI技能要求暴增21倍
全球人力资源管理咨询公司美世发布的《2024年亚洲全球人才趋势》报告指出，在未来三年内，预计有80%的工作岗位将因生成性AI技术发生显著变化。在调查了3600名高管、人力资源管理者和员工后，报告指出，56%的受访高管认为AI将为组织创造就业机会44%持相反意见。同时企业需要创建技能分类法，制定能力框架，设计基于技能的奖励计划，并提供充分的培训，以充分利用AI和技术。
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专访万码优才创始人周媛：数字人才招聘平台的破局之道
在数字经济蓬勃发展的今天，数字人才已成为各行各业争夺的焦点。然而，人才供需失衡、招聘效率低下等问题仍然困扰着众多企业。在这样的背景下，聚焦数字人才的垂直招聘平台万码优才应运而生。在近期的一场媒体交流活动中，万码优才创始人周媛详细介绍了产品的差异化价值，并就数字人才话题展开了深入交流。万码优才创始人周媛破局之道:垂直细分与深耕服务"走窄
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直播招聘师入选新职业工种，人社部启动首期直播带岗培训
直播带岗作为一种创新的招聘形式，因其覆盖范围广、对接精准等特点近年来得到快速发展。5月24日人力资源和社会保障部发布公示，将直播招聘师列入29个新工种之中。”在张成刚看来，全球在线招聘行业市场规模已经达到百亿，预计未来十年的年复合增长率能达到15%，因此数字化招聘是中国招聘行业迫在眉睫的转型需求，直播招聘为招聘业务发展提供基础设施，可以作为招聘行业数字化转型的切入点，成为转型的重要推动力。
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提高胜任力、意愿匹配度，脉脉APP创新服务提高人才招聘效率
新能源、人工智能等行业的发展，为企业带来了新的机遇，同时也让企业面临着人才短缺的难题。在激烈的人才竞争中，脉脉分析了当下中高端人才招聘的难题，认为企业招聘主要有两个核心难题:胜任力匹配和意愿匹配。对此，脉脉APP尝试引入AI大模型技术，从这两个方面入手，提高企业人才招聘与人才管理的效率。当前，多个行业，特别是新能源、人工智能等新兴行业的企�
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脉脉APP：“性价比”成为职场招聘关键因素，阿里性价比位居榜首
在当今职场招聘中，高薪已不再是唯 一标准。近日，“工作性价比”引起了脉脉APP-职场用户的热议，其中阿里巴巴以1.76的工作性价比高居热榜榜首，字节跳动和美团紧随其后。职场人对“性价比”反映了职场人对工作价值认识的转变，“性价比”正成为未来招聘市场中的关键因素。阿里等企业的工作性价比数据来自脉脉APP推出的“工作性价比测试（2024版）”计算工具。在测�
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英伟达在印度招聘 AI 工程师
NVIDIA正在印度招聘经验丰富的AI工程师，加入其合作伙伴公司。被选中的候选人将作为员工加入NVIDIA合作伙伴网络，负责推动NVIDIA技术的采用，并在数据中心、边缘和云部署领域获取创新设计。具有与NVIDIA软件平台和GPU开发经验、熟悉Docker/容器、Kubernetes和数据中心部署等MLOps技术的知识的候选人尤为出色。
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百万高薪延揽人才深化AI和产品融合 万兴科技五一招聘不打烊
AIGC软件A股上市公司万兴科技发布2023年年报。这是其宣布全面拥抱AIGC后发布的首份年度成绩单。公开资料显示，万兴科技是中国数字创意软件领域产品覆盖面广、营收体量大、全球化程度高的A股上市公司，也是AIGC行业龙头，已推出万兴喵影、万兴播爆、万兴录演、万兴优转等视频创意软件，亿图图示、亿图脑图、墨刀、万兴爱画等绘图创意软件，以及万兴PDF等文档创意软件，业务覆盖200多个国家和地区，全球累计用户超15亿，月活近1亿，被视为“中国版Adobe”。
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印度驻华大使馆招聘司机一名：月薪4500元、能开12座机动车
快科技4月30日消息，近日印度驻华大使馆发布招聘公告，招聘一名司机。具体内容为应聘者需要有至少五年驾龄，同时有用英语交流的能力并且熟悉北京路况，且持有中国境内有效的驾照，可以开12-14座位的机动车，在薪水一栏中明确写着4500元人民币起和额外津贴，据推测这大概率是月薪了。在北京工作并且要求还挺多，至少只有B1驾照、会英语、认识路，但工资只有4500元/月，确实太低了点。这条微博下面，有网友指出，原来早在2021年印度驻华大使馆就发布了类似的招聘信息，而且这么多年过去了，工资依旧维持在4500元标准，一点儿也没涨。还有网?
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OpenAI 在印度开始招聘，以尽早制定监管
OpenAI正式启动了在印度的招聘计划，旨在早期塑造人工智能监管政策。OpenAI已经任命一位政府关系负责人，负责领导公司在印度的公共政策事务。OpenAI的战略举措恰逢其时，将有助于该公司在这一竞争激烈的市场中站稳脚跟，为其未来在印度的发展奠定坚实基础。
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瑞幸咖啡辟谣不招聘上海人：坚决反对任何形式地域歧视
快科技4月21日消息，今日午间，瑞幸咖啡针对近日网上流传的瑞幸不招聘上海人”言论进行回应。瑞幸咖啡表示，此类信息完全不属实，瑞幸咖啡坚决反对任何形式的地域歧视。上述谣言严重损害了瑞幸咖啡声誉，针对制造和传播该谣言的行为，瑞幸咖啡将采取法律措施维护公司合法权益。据瑞幸咖啡介绍，上海籍员工是瑞幸团队的重要组成部分，截至今年4月，瑞幸咖啡上海分公司先后聘用上海籍员工人数达5894人，且在持续招聘中。瑞幸咖啡2023年财报显示，瑞幸咖啡2023年总净收入为249.03亿元，同比增长87.3%，超过星巴克的31.6亿美元，成为中国市场?
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数字技术人才招聘全新进化，“万码优才”用AI技术助力人岗精准匹配
新质生产力的发展正为各行各业带来全新市场机遇，与人才这一创新发展的“第一资源”直接相关的招聘行业近日也迎来新的变革。4月16日，万码科技宣布定位数字技术人才求职与职业发展的“万码优才”平台正式上线，该平台通过AI大数据模型与私域结合，实现岗位与技术人才多维度的智能匹配，并采用线上线下相结合的服务模式，随需变，为企业提供优质候选人，缩短企业招聘周期。除了通过人岗匹配运算，来为求职端用户和招聘端客户进行推荐，“万码优才”还在私域中通过职业经纪人推荐职位，跟进流程，让更多技术人才享受轻猎头的服务。
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神农架招聘要求“遇见野人跑得快”！官方回应：属实
近日，湖北神农架景区发布了一则动物观察员职位的招聘公告，其中一条要求为身体好，遇见野人跑得快”，引发了网友的热议。对此神农架景区表示，该招聘信息属实，因为工作地点为山区，条件相对艰苦，所以要求应聘者要身体素质好，目前已经有近百人在线上报名。要求共有四点，分别是：身体好，遇见野人跑得快，在3000米海拔无高原反应；手要稳，遇见野生动物、美景、美女不会慌能拿稳手机继续拍摄；爱分享，在新媒体平台分享自己观察动物和数星星的情况；善交流，能及时回复网友评论，会玩梗。
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杭州一公司50万年薪招聘代嫁师：1年免费吃席100场
杭州某公司近日发布一则引人瞩目的招聘信息，他们以高达50万的年薪招聘代嫁师，这一职位的主要职责是代办婚礼的所有服务，并需要为新人提供情绪价值。该职位还有一个特殊要求，即一年内需要陪吃席达到100场。这份代嫁师的工作既具有挑战性，又充满了趣味性，无疑为那些热爱婚礼策划和服务行业的人们提供了一个全新的职业选择。
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求职季品牌营销怎么做？东鹏大咖x智联招聘激发新活力
随着“金三银四”求职季的到来，东鹏饮料旗下品牌东鹏大咖联手中国领先的人力资源平台智联招聘，开展了“大咖1日体验官招募”的跨界营销盛宴，以此为契机，与大咖面对面交流，轻松获得第一手行业前沿信息和专业观点，揭示职场发展的核心法则，帮助广大求职者在激烈竞争中找到自我，把握机遇，攀登职业生涯的巅峰。东鹏大咖x智联招聘海报图东鹏大咖凭借其独特的市场洞察力，敏锐捕捉到白领群体在职场生涯中渴望不断突破、实现个人价值的心理诉求，并创造性地将品牌理念与职场文化深度融合，为求职者搭建起与行业领导者深度对话的桥梁，令他们在求职过程中更为自信从容。通过与智联招聘的成功合作，东鹏大咖已然谱写出一曲真诚沟通、情感交融的品牌营销华章，生动诠释了品牌与用户间的价值共享与共创。
