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战略人力资源管理

战略人力资源管理

近日,由中国领先的雇主品牌综合服务机构中企联合CHIRC主办的“第三届中国人力资本·雇主品牌超级峰会”——“洞悉新人力”为主题的超级峰会在北京新世界酒店圆满举行。会上,中企联合揭晓了2020- 2021 年度中国区人力资源管理领先企业,拓保软件作为软件技术服务和解决方案领军供应商,荣膺2020- 2021 年度中国区人力资源管理领先企业,获得该奖项的还有京东、恒大、新中大等多个行业标杆企业。据悉,本次中国区“领先企业”评选?...

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  • 拓保软件再获人力资源管理大奖!彰显「以人为本」强企战略

    近日,由中国领先的雇主品牌综合服务机构中企联合CHIRC主办的“第三届中国人力资本·雇主品牌超级峰会”——“洞悉新人力”为主题的超级峰会在北京新世界酒店圆满举行。会上,中企联合揭晓了2020- 2021 年度中国区人力资源管理领先企业,拓保软件作为软件技术服务和解决方案领军供应商,荣膺2020- 2021 年度中国区人力资源管理领先企业,获得该奖项的还有京东、恒大、新中大等多个行业标杆企业。据悉,本次中国区“领先企业”评选?

  • 58同城为庐州太太丰富中基层人才储备 以优质人力资源推动战略发展

    在疫情防控常态化的背景下,餐饮业不仅恢复了往日的生机,企业扩张步伐也明显提速。而作为人员流动性较大的行业,随着企业规模不断扩大,客单量与日俱增,用工需求也水涨船高。国民招聘大平台58 同城招聘拥有超4 亿高活简历库,能够有效缓解餐饮业企业的用工难题,已成为各大餐饮企业招聘的主要渠道。合肥市庐州太太餐饮有限责任公司(以下简称“庐州太太”)通过与58 同城招聘长达9 年的合作,有效扩大了公司的人才队伍,为其业务快

  • HRoot与兼客招聘达成战略合作,助力人力资源服务行业发展

    近日,中国领先的人力资源媒体公司HRoot与城市服务业精准招聘平台兼客招聘达成战略合作关系。HRoot与兼客招聘就品牌推广、渠道资源、市场活动等方面达成合作,双方利用各自优势资源,促进人力资源服务行业发展。线上线下合作全面启动线上合作方面,HRoot旗下拥有诸多行业领先的数字媒体平台和社交媒体矩阵,可以为兼客招聘提供具有针对性、形式多样的线上推广方案,包括行业研究报告、线上课程等定制化内容营销服务。兼客成立于201

  • 新趋势•新思维•新战略--人力资源趋势2019论坛i人事主办圆满落幕

    2019 年 10 月 17 日,第一次在中国举办的人力资源趋势论坛会“iHR Next 2019”在北京中国大饭店店隆重举行,此次大会由中国首屈一指的HR高新科技公司I人事举办、HRflag承办,现场人气值暴发,遍布在中国各省的上万名HR在线一起享受了这一次科技带来的盛果。峰会现场主办方i人事创始人兼CEO Chary Zhu致开幕词,针对本次峰会的主题,Chary Zhu做出了解读:“在如今的时代里,数字化影响了企业参与竞争的方式,也对人力资源管理提出

  • 更深更全,赋能人力资源 |法大大与劳勤达成战略合作

    2019 年 7 月 9 日,上海劳勤信息技术有限公司(以下简称“劳勤”)与深圳法大大网络科技有限公司(以下简称“法大大”)达成战略合作,正式确定全面战略合作伙伴关系。法大大联合创始人兼执行总裁林开辉与劳勤CEO汪友宝出席签约仪式并签署了战略合作协议。双方约定在人力资源与第三方电子合同等方面进行深度合作,全面布局劳动力效能管理云服务平台,形成企业人力资源服务的生态闭环。汪友宝用“匠心与匠心的碰撞”来形容此次合作

  • 第十届创业家年会战略合作伙伴企飞,引领人力资源服务行业新趋势

    12 月 15 日消息,由创业黑马主办、海信冠名第十届创业家年会今日在京举行,战略合作伙伴企飞作为企业级人力资源服务领域优秀黑马企业,应邀参展。 创业黑马第十届创业家年会,企飞备受关注 企飞科技董事长兼CEO张朝磊是黑马成长营 13 期营员。 连续创业多年的他,先后创业、投资过人工智能、人力资源、农业与工业等多个产业领域, 2016 年 6 月,以智能薪酬为切入点,创办了“全国首家智能薪酬管理平台”企飞科技,掘金万亿级人?

  • 百姓网战略投资“嗨团建” 布局细分人力资源领域

    百姓网日前对外发布公告称,以1000万元投资“嗨团建”,占股10%。业内认为百姓网通过投资稳健布局企业HR领域垂直服务生态圈,为中小企业提供更丰富的人力资源服务,想象空间巨大。

  • 全景求是专业背调:提升企业招聘人岗匹配,赋能人力资源管理

    良好的招聘环境可以为企业招揽到可塑性强、成长潜力高的人才,为企业的发展注入新鲜血液,也为提高企业核心竞争力注入强有力的动力,从而可以进一步将企业自身利益最大化...它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度,还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据,有效提升招聘质量,提升人岗匹配,赋能人力资源管理...致力于在企业雇佣流程中,提供候选人背景核实、能力评估与人岗匹配、招聘风控体系搭建等专业服务,以提升招聘精准度和有效性,降低雇佣风险,助力候选人与企业成功......

  • 医疗人力资源管理者联盟第三届第一次理事会议暨换届大会在杭胜利召开

    2022 年 5 月 20 日下午,由医疗人力资源管理者联盟主办,丁香园、丁香人才、中管HR专委会医疗管理人才发展研究中心协办的医疗人力资源管理者联盟第三届第一次理事会议暨换届大会于丁香园杭州总部圆满召开,会议同期开设云端直播,多维连接全国各地因为疫情原因无法到场的理事们......

  • 恒泰商置&汇通科技eHR系统上线,助力企业人力资源管理数字化升级

    苏州恒泰商用置业有限公司管理层极为重视人力资源管理,对于传统Excel计算统计及纸质签批归档的模式,无法满足企业不断发展及现如今信息化管理的要求,为深化、完善并充分利用人力资源管理的优势,计划上线eHR薪酬系统...本次项目启动后,紧接着开展了需求调研,根据双方确认的需求分析书开始了项目的定制与开发,经过无数次数据导入、测试、完善及系统培训后,在 2022 年初完成了项目验收,主要包括:eHR人事系统、薪资福利电子签核、报表统计等功能模块......

  • 金蝶发布星瀚人力云,新一代HR SaaS开启人力资源管理新世界

    具体来说,在全球化方面,星瀚人力云将助力大型企业实现全球用工下的人力服务和全球化薪酬框架,并提供全球化部署能力以及全球化个人隐私合规等特性;智能化方面,星瀚人力云将基于金蝶云·苍穹强大的AI能力,为客户提供丰富的智能化应用场景,例如智能化人岗匹配、智能化用工风险管控、智能定调薪等,帮助大企业提升人力资源管理效能,变“人治”为“数治”;可组装方面,基于可组装企业级PaaS平台金蝶云·苍穹,星瀚人力云可提供丰富的应用PBC,从而让企业的业务场景、业务流程都可轻松组装,帮助大企业敏捷应对变化......

  • 张弛有度、竞合共赢--前程无忧2022人力资源管理杰出奖云颁奖盛典成功举办

    4 月 20 日,由国内领先的人力资源服务商前程无忧主办的“ 2022 人力资源管理杰出奖”云颁奖盛典顺利举办,由于疫情的原因,本次颁奖在该评选举办九年来第一次采用了线上颁奖的方式,数百家企业和数十万网友相聚云端,共同见证人力资源管理杰出奖项获得者的高光时刻...跟 2020 年相比,企业 2021 年整体扩大招聘的杰出企业占比66.95%, 2022 届毕业生计划招聘人数比 2021 年增加51.52%......

  • SAP:电子合同为中国企业人力资源管理注入强大动力

    刘婕妤:Sap SuccessFactors 作为SAP全新一代人力资源管理套件,以员工体验管理为核心,涵盖整个员工生命周期管理,应用前沿技术,建立强大的员工中心,从招聘、入职、培训、绩效目标,到继任、薪酬、分析、社交协同等功能,协助企业优化员工体验...SAPSuccessFactors 与法大大致力推动Digital HR Transformation, 让更多企业享受到前沿科技带来的便利,未来我们将继续携手持续探索更多人力资源数字化转型新思路,为推动中国企业人力资源管理注入强大动力......

  • 数字经济下,博尔捷数字科技如何运用数字技术赋能人力资源管理

    上海博尔捷数字科技集团借鉴美国企业先进的技术理论和成熟经验,加上深耕 18 年人力资源行业经验,基于对目前新经济环境的深入调研与理解,通过研究当下各种用工形态和用工管理维度,运用行业领先的云计算、人工智能、区块链、大数据等数字技术,为企业打造具有中国特色的“复合用工管理云平台”...随着中国企业数字化进程加快,企业数字化转型的成败不能仅依靠技术,更重要的是企业组织能力的同步迭代......

  • 张弛有度 竞合共赢 前程无忧2022人力资源管理杰出奖榜单揭晓

    近日,2022前程无忧人力资源管理杰出奖评选结果揭晓,全国10个区域的824家企业最终上榜。民营企业数量依然最多,共323家,占总数的39.20%;国有企业230家,外资企业131家,合资企业76家,其它性质企业64家。获奖企业中有420家上市公司,员工总数在千人以上的大型企业有756家,员工数超过3000人的超大型企业502家。2021年9月,由国内领先的人力资源服务机构前程无忧发起的2022人力资源管理杰出奖以“张弛有度 竞合共赢”为主题再度?

  • 电商行业的人力资源管理特点,针对特点提升管理

    电商行业的人力资源管理特点是什么?电商行业的特点大多表现在业务发展快、人员增长、办公跨地区等因素;这些特点就导致了企业管理复杂,能否更好的解决这些问题促进企业的管理不断设计,HR数字化转型就是非常重要的一步,企业HR数字化转型不仅带来管理上的敏捷、灵活、高效,更能有效满足业务快速成长的需求,应对各类挑战。对数字化转型有所期待的HR,应主动将业务高速发展视为转型的契机,初期从小处着眼,逐步积累并放大数字化

  • 如何实现钉钉人力资源管理?

    有HR表示,在复杂人事管理场景下,钉钉就明显不够用了。为帮助更多不同类型、特点、业务场景复杂的企业进行管理与赋能,钉钉人事系统与i人事对接,共同打造钉钉i人事加强版,登录现有钉钉,即可用钉钉进行人力资源管理。相比钉钉应用市场的各类单模块应用,使用钉钉i人事加强版进行钉钉人力资源管理,主要有以下优势:全模块HR管理一手搞定;上线、使用、维护,i人事客户成功团队全程守护,极速上线,快速上手;自动同步钉钉数据,

  • ihr人力资源管理信息系统怎么选?

    如何将HR的各类数据在一个平台汇总、分析,这是个极为复杂的过程,因此,这就需要一个真正懂人力资源、懂业务场景、懂技术的团队,并且能够提供一体化人力资源解决方案的厂商。ihr人力资源管理信息系统怎么选?很多企业在选择系统时,会使用来自多个供应商的应用,比如考勤用A应用,算薪却用B应用。可实际上,这些业务并不是割裂的,而是有不可分割的关联。当HR需要完成算薪时,却要手动从A应用中,将考勤数据导出,再手动核算出勤

  • 适合数字化转型企业的人力资源管理系统推荐

    就市场上的常见人力资源管理系统,主要分为两大类:一类为单一模块系统,一类为一体化全功能系统,很多企业处于谨慎态度,会采取购买多个单一模块系统的策略,来进行系统拼接,但其实单一模块和一体化系统的区别非常之大,这一策略实则会为后续管理带来诸多烦恼:后续软件之间是否都能够互相兼容;数据对接是否流畅;系统出问题,如何定位哪个环节,是否还要对接不同供应商……而选择一款一体化人力资源管理系统,则可避免上述烦恼

  • 赫兹学堂 :经济师(人力资源管理)成为HR唯一国考职称证书!

    2020 年 7 月 10 日,人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》, 80 个职业资格证书认证将退出。其中,人力资源管理师作为第一批职业资格在 9 月 30 日前退出政府认证。至此,曾经的人力资源管理师(企业人力资源管理师)彻底由国考变成省考,由职业资格变成职业技能鉴定,由国家发证变成地方发证,由国家认定变成地方认定。2020 年 1 月 8 日,人

  • 招商局重工:一体化 HR SaaS助力人力资源管理转型

    招商工业海门基地包含招商局重工(江苏)有限公司和招商局邮轮制造有限公司两家单位,是招商局工业集团的核心基地之一,隶属于超过百年历史的中国民族工商业先驱招商局集团。

  • Boss直聘宣布取消大小周 施特伟助力企业人力资源管理规范化

    8 月 17 日,BOSS直聘宣布将从 2021 年 9 月 1 日起取消“大小周”。恢复双休后,员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出,薪资总额不变。BOSS直聘的薪资结构中,“周末加班费”部分约占员工年薪的20%,此举也相当于变相全员涨薪。今年 6 月,BOSS直聘曾向“用户安全守护、用户服务一线”的运营、审核、客服等部门超过 800 名员工,直接增加两个月薪资。双休还不扣加班费,此消息一出,迅速获得了广大网友的一致好评。联想到前段时?

  • 人力资源管理系统有哪些可以解决零售连锁行业管理复杂

    对于零售连锁行业,由于分店多,管理跨度大,使得人力资源管理场景更加丰富更加复杂,HR部门仅靠传统管理方法很难高效进行全面的HR管理,而借助数字化手段却可以提高管理水平,让管理更便捷,那么,零售连锁行业人力资源管理系统有哪些系统选择?笔者作为一位在零售连锁行业从业十余年的HR,在此向各位伙伴郑重推荐i人事,通过多年使用,企业在HR全流程管理、总部分部协同等方面均实现了较大突破。以下,笔者就具体管理场景,来为?

  • 人力资源管理软件哪个好?选择排名榜单靠前的

    不确定的市场环境下,数字化转型成为企业发展必经之路。在人力资源管理方面,数字化工具的利用越来越普遍,比如拥有一款智能的人力资源管理软件,可以参与企业管理过程中的数据收集、分析,来帮助企业提升管理效率、降低管理成本、促进人才发展,以便对竞争对手和行业领域的变化做出积极应对。那么人力资源管理软件哪个好?到底怎么选?接下来,笔者以十五万家企业青睐的一体化HR及人才管理平台i人事来介绍,一款具备数字化管理能?

  • 国内靠谱的人力资源管理软件推荐这款

    连锁、制造等劳动密集型企业,由于员工数多、员工类型多样、工作地点分散等特点,企业人力资源管理极其复杂,尤其在考勤排班方面,更是问题频发,从负责排班的一线管理者,到总部HR,无不注重考勤排班管理的标准化与效率。传统考勤排班的弊端过多,这些对考勤排班管理有强烈需求的企业,非常有必要利用数字化工具,如人力资源管理软件来进行考勤排班管理,接下来,笔者就以一款 5000 人以上劳动密集型企业都在使用的靠谱的人力资源

  • 法本信息斩获“人力资源管理领先企业”年度50强

    近日,法本信息受邀出席 2021 第三届中国HES人力资本峰会,并凭借人力资源综合实力斩获“2020— 2021 年度中国区人力资源管理领先企业 50 强”。此次评选由中国雇主品牌峰会组委会经多年最佳雇主调研数据库和《职业》、《北大商业评论》等 20 多家合作媒体共同举办,通过“人力资源管理创新能力、员工培训的重视程度、人才理念”等多个维度来进行评估,受到了企业及人力资源等领域的众多关注。01 聚集一群人事业取得成功的关键,是

  • 银河麒麟斩获前程无忧2021人力资源管理杰出奖

    “新竞争新管理 新未来”——前程无忧 2021 人力资源管理杰出奖榜单日前揭晓,麒麟软件从 6000 余家参评企业中脱颖而出,斩获该专业奖项。这是对麒麟软件过去一年来在校园招聘领域的专业肯定。麒麟软件凭借在校园招聘领域的突出表现获此殊荣2021 人力资源管理杰出奖是目前中国最权威、最大规模、最受瞩目的人力资源领域的评选活动之一。该奖项的评选以“新竞争 新管理 新未来”为主题,依托人力资源管理对企业战略的支持,考量企业

  • 麻烦提供一下人力资源管理系统推荐

    近年来,数字化转型被认定为企业发展过程的必经之路。人力资源作为企业数字化转型的前沿阵地,肩负着实现精细化和高质量发展的重任,这也催生了人力资源数字化尤其是HR SaaS市场的高速发展。参考国内第三方数据调研机构iResearch艾瑞咨询发布《 2020 年中国HR SaaS行业研究报告》,数据显示 2020 年HR SaaS市场规模26. 3 亿,预计未来三年市场增速仍将维持在40%以上。面对庞大的人力资源市场,作为HR的你可能会问,是否有适合数字?

  • 人力资源管理系统排名透露市场趋势

    在“十四五”国家信息化规划中,提出从以下方面推动落地数字中国的建设:充分释放数据要素活力、加快数字技术的创新应用、推动数字产业化和产业数字化……企业数字化转型,迫在眉睫。在整个转型升级过程中,数字化工具,如人力资源管理系统,多转型成败起到了极其重要的作用。面对众多厂商,选型最应看重哪些方面?企业不妨参考以下2021 人力资源管理系统排名。一、i人事i人事,以劳动力管理与智能薪酬为核心的一体化HR SaaS软件。

  • 人力资源管理软件推荐,i人事一体化管理获青睐

    人事管理软件推荐哪款?企业在选择人力管理软件之时,还是最看重“性价比、功能、效率、与本土企业贴合度”。如人力资源全模块覆盖,满足人力资源部门的管理需求,可在员工APP端完成日常考勤,请假,申请,团队管理等一系列功能的人事系统,不仅在使用感受上让客户放心满意,更在未来设计之路中符合用户期待。所以,企业在挑选人事管理软件时,也应重视起来,把握好选型标准,笔者认为“功能是否齐全”,即是否为“一体化软件”应?