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在人才竞争日益激烈的当下,企业对雇前背景调查的需求正从“可选”走向“刚需”。近日,亚太人力资源研究中心发布“大中华区十佳人力资源背景调查品牌”,91背调、首优咨询、标准背调、凯莱德、i背调、知了、太和、全景、八方、轩渡背调跻身前十。这一榜单基于企业数据库、年报、行业数据及近千份定性调研,从覆盖范围、信息技术、交付效率等五大维度综合评估�
9月25-26日,之江书院将举办“破局·重塑·跃迁”人力资源高层思享会。会议聚焦人力资源产业变革、组织力重构、数据驱动管理、人才价值提升四大议题,邀请30位行业领袖探讨变局下的组织进化路径。会议将分享前沿趋势与实践案例,助力企业在不确定时代构建韧性组织,实现可持续发展。
随着云计算发展,传统资源管理方式面临效率低、成本高、安全性不足等问题。微云全息基于Quorum区块链平台开发了新型身份管理模型,利用区块链的去中心化、不可篡改和透明特性,结合智能合约实现自动化身份验证、授权和计费。该方案通过分布式应用程序(DApp)提供用户界面,确保资源管理的安全高效。模型优化了传统云计算的资源分配方式,但仍需大规模性能测试。未来可结合5G、物联网等技术,为云计算资源管理带来革命性变革。
2025亚马逊云科技中国峰会在上海举行,聚焦云计算与生成式AI融合趋势。会上发布业内首个AI+Agent跨平台云资源智能管理终端Chaterm,通过自然语言交互实现云资源开发运维自动化,将原本需数小时的工作缩短至十几分钟。Chaterm支持"辅助驾驶"和"自动驾驶"两种模式,具备跨平台兼容性,能记忆用户操作习惯实现个性化配置。此外还展出TextIn xParse和TextIn DocFlow两大智能文档处理产品,前者可精准识别复杂文档内容,后者提供文档采集、分类、提取等一站式处理方案。这些创新产品展现了AI技术重塑千行百业的潜力,未来将持续拓展智能应用边界,助力构建更高效的数字化生态。
5月16-17日,2025人力资源服务业高层思享会暨之江书院开业典礼在浙江省建德市之江村举行。活动以"生态赋能·智创未来"为主题,汇聚政府、企业及行业代表50余人,围绕AI时代人力资源服务产业发展等议题展开深度对话。浙江省人社厅强调要推动行业高质量发展,之江书院作为行业智库平台,将促进传统智慧与现代实践融合。建德市下涯镇介绍当地经济发展情况,工业总产值达177.2亿元。人瑞人才科技集团表示,之江书院将打造成为人力资源管理的创新发源地,推动行业数字化转型。活动还举行了之江书院启动仪式,该平台将致力于成为行业前瞻研究策源地与实践经验共享平台。
4 月 18 日以“人才向上、共筑未来”为主题的 2025 人力资源管理杰出奖颁奖盛典暨高峰论坛在厦门香格里拉酒店隆重举行。本届活动汇聚了全国近 200 家获奖企业代表和人力资源行业专家,共同探讨智能时代下人才战略的变革与创新,见证杰出雇主荣耀时刻。作为国内人力资源领域最具影响力的评选之一,人力资源管理杰出奖自 2012 年启动以来,已吸引超 6 万家企业参与,累计
2025年2月19日至21日,博尔捷数字科技集团创始人、董事长侯正宇博士亲自带队,赴日本进行深度考察,旨在探索人力资源服务行业企业的最新发展趋势与国际市场动态。集团事业部总裁侯蓉、李雅枫等人随行参访。博尔捷数字科技集团将继续秉持开放合作的态度,积极寻求与国际同行的交流与合作,共同推动人力资源行业的创新与发展。
在当今快速发展的经济社会中,人力资源的有效配置和高效利用已成为城市发展的重要支撑。沈阳市作为东北地区的重要城市,一直以来围绕就业创业、社会保障、人事人才及劳动关系等工作展开了诸多探索和尝试,如“舒心就业”民生工程、社保制度改革、“C才兴沈”行动以及劳动维权保障等,推动全市高质量充分就业。 2024 年,沈阳市人社局携手东软,利用数字化、智能�
就业,作为最基本的民生问题,不仅关乎经济命脉,更是城市发展的核心支撑要素。近日,东软集团正式推出全新的城市人力资源发展平台,该平台以解决当前城市经济发展中的人力资源结构性矛盾为核心,充分融合人工智能,挖掘数据价值,致力于通过精准匹配、高效服务以及可持续的发展模式,为政府提供创新的人力资源服务和保障,进一步推动城市的产业发展和社会进�
东软集团正式推出全新的城市人力资源发展平台,旨在通过精准匹配、高效服务以及可持续的发展模式,解决当前城市经济发展中的人力资源结构性矛盾,为政府提供创新的人力资源服务和保障模式。在当前的经济社会背景下,就业领域面临着诸多新变化和新趋势。东软将不断推动平台的升级和创新,通过加强与政府、企业、人才等多方的合作与交流,共同推动政府人力资源服务的数字化转型,助力城市经济高质量发展。