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算法相关岗位在最难招TOP10中占据7席,算法工程师应届生平均月薪超3.2万元...有近千家人工智能企业在脉脉招聘人才,提供了26000多个岗位需求,最高年薪超过500万元人民币...而在最热招岗位TOP10中,7个算法岗位,1个工程岗位,另外2个则是非技术岗位...得益于科技巨头和科研单位的布局,杭州在人工智能人才储备上仅次于北京,拥有16.53%的人工智能人才,超过上海和深圳的总和...但正如脉脉招聘市场总监、脉脉人才智库负责人Yogi所说,人才正在逐渐摒弃“唯大厂论”......
华为心声社区发布华为常务监事陈黎芳与新员工座谈纪要,座谈主题为“世界级难题成就世界级人才”...
对于职场人来说,35岁是一个门槛,因为到了这个年龄,就伴随着危机,你是不是也有这样的危机?华为心声社区公开华为常务监事陈黎芳与社招新员工座谈纪要,其中一些说法也是引起了网友的围观,比如35岁员工危机的问题...
程序员常说 35 岁危机,其实并不是到了 35 岁危机才爆发,往往危机早已潜伏,只不过大家浑然不觉...当前慕课网灯塔计划求职季活动火热进行中,从系统入行、求职面试、夯实基础、瓶颈突破四大职业难题出发,精心挑选 62 门精品课程制定学习路线,活动期间可以领取总额 680 元的实战满减大礼包、享单门体系课最高 1351 元的直降优惠,还有购课免单等抽奖好礼!千里之行始于足下,从现在开始抓紧行动起来,有效学习、综合提升,才是消除 35 岁危机最好的解决办法!......
从去年下半年开始,曾经只与增长、高薪等词眼挂钩的互联网公司们也开始传出裁员消息,寒意从彼时持续至今。一级市场募资出现困难、一二级市场估值普遍“倒挂”。作为行业的神经末梢,中小规模公司最早感知到变化,经营不善的公司选择关门。此后一路传导,到今年上半年,巨头们也开始采取行动,不再温情脉脉。