站长之家(Chinaz.com)注：说到科技公司，大家第一时间能联想到的就是互联网啊，人工智能等等。都说科技公司待遇多好多好，但不让用手机的还是第一次听说。
据杭州日报消息，近日，杭州某科技公司的老员工黄女士就因为在上班期间接了 30 秒老公的电话就被公司辞退了。对此，黄女士表示很委屈，她称“那天老公从外面出差回家，手机总是没接，我就很担心。”通话时间大概就 30 秒，虽然公司早有规定，除特殊情况外，上班不允许用手机，但黄女士认为公司的处罚太严重了。
对此，公司总经理助理表示公司方面并没有过错，之前公司就已经特地通知了上班期间不允许用手机，否则就开除。员工都签字认可了，违反就要开除。在这方面，公司方面态度坚定，宁愿赔偿3. 3 万也要开除黄女士。还称如果黄女士对 12 月份的工资有意见，建议走法律程序。
不少网友看后拍手叫好，称公司的做法没毛病。既然黄女士已经签字认可了，就应该遵守公司规定。公司制度虽然不近人情，但是给别人起到了提醒作用。不过，也有网友认为虽然明文规定了，但这条规定确实太过严苛，对规定执行如此死板，优点在于提升效率，缺点在于不易聚拢人心。
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4月25日消息，歌手黄子韬宣布跨界进军卫生巾行业，其品牌"朵薇"正在招聘电商渠道经理、主播、设计师等职位，其中渠道销售总监月薪达2-3万元。该品牌由浙江朵薇护理用品有限公司运营，注册资本1000万元，黄子韬为最终受益人。此前黄子韬曾在直播间送出5万份试用装。公司提醒招聘仅通过官方渠道进行，需谨防诈骗。该品牌经营范围包括卫生用品生产销售、互联网销售等。
4月19日消息，据媒体报道，武汉一女孩从145斤减肥到105斤，其自拍视频引发关注，有网友发现，该女孩长相酷似王祖贤。当事人表示，能获得关注可能是因为撞脸王祖贤，自己并不打算模仿王祖贤，而是计划实现当舞蹈老师的梦想，希望自己的减重经历可以激励大家。她还表示，她并非从小就胖，2018年暴饮暴食后开始长胖，2022年她下定决心减肥，如今她的体重是105斤，总共减
4月15日消息，据媒体报道，女子跟着国家卫健委食谱减肥，顿顿都吃饱，营养均衡，5天瘦8斤。她表示，没想到家里做饭的人先顶不住了，每个食材都要称重，做一顿饭起码要一小时。此前，国家卫健委发布《成人肥胖食养指南（2024年版）》，手把手教你科学减肥，这份食谱细化到了全国不同地区的食谱示例，并备注了食谱的总能量”。我们常说一胖生百病，一胖毁所有，当�
吕女士在丈夫陪同下前往重庆市福彩中心办理兑奖手续。谈及中奖经历，吕女士表示，自己是在早上准备上班时通过手机查询开奖信息，反复核对后确认中奖。由于当天仍有工作安排，她选择先完成手头事务，下午才请假前往领奖。吕女士透露，自己购彩时间不长，是在丈夫影响下偶尔购买双色球，平时多以机选方式投注。
有人在看乐子但是我们是真的需要干净且便宜的卫生巾，也希望多一些女员工……
近日，辽宁大连一名女子因15年来积累的掉发可售得一万多元而成为网络焦点。据悉，该女子15年前便拥有一头及小腿的长发，每次梳头或揉头时，因发丝较长，即便仅掉落几根也显得数量可观，她便习惯性地将这些掉发收集起来。在展示的收集成果中，8束扎好的头发整齐排列，总重量达到2.3斤，令她本人也感到惊讶，未曾料想会积攒如此之多。有买家对这批头发报出了超过一
快科技4月15日消息，据报道，近日深圳市第三人民医院接诊一例重症恙虫病患者，患者甄女士（化名）带娃出游后连续三天高烧到39℃。在被送往医院时，该女士已经出现感染性休克早期症状，肝脏、心脏等多器官功能受损。经过检查，其肩背部有一个致命焦痂，结合户外活动史和临床表现，医生迅速做出诊断：恙虫病合并多器官功能损害。恙虫喜欢叮咬人体隐蔽、褶皱多的部
快科技5月1日消息，据报道，新疆阜康，一女子自驾游去新疆，为蹭五一高速免费，她提前半个月出发，全程3000多公里，需要1600余元高速费，但她车辆一直没开下高速，准备等到5月1日高速免费时再下高速。当事人徐女士向媒体介绍，她是从黑龙江去乌鲁木齐，正好赶上五一高速免费，她看官方账号说，高速免费与否是看出口时间，以防万一，她也准备好了钱。此事引起网友热议，有网友表示：高速上会有超时费，像她这样停留半个月的，免费时段下高速也会收钱。”不过也有网友称，高速不会管你在上面停留多久，只要出口是免费时间，就能下高速”。高
浙江嘉兴李阿姨遭遇电信诈骗，手机被远程操控。她接到陌生电话称开通了每月扣800元的支付功能，按对方要求下载软件后手机失控。民警建议砸毁手机，成功保住账户内21万元。此前2万元已被转走。该事件警示民众警惕陌生来电和不明软件下载。（140字）
重庆市高级人民法院通过公众号发布2024年度民事审判十大典型案件，其中一个案例与员工出行有关。郎某是某水泥公司员工，这家公司规定，禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具，否则公司有权解除劳动合同。审理法院认定用人单位制定的限制员工出行自由的规章制度无效，进对用人单位以此为由解除劳动合同进行否定性评价，回应了劳动者朴素的出行需求，规范了用人单位任性越界”的过度管理行为，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力司法保障。
