8 月 29 日，在上海举办的世界人工智能大会开幕式上，科技部公布第三批国家新一代人工智能开放创新平台名单，宣布依托平安集团开发建设普惠金融国家新一代人工智能开放创新平台。此次科技部公布的 10 家入选企业中除平安外，还包括华为、小米等。自 2017 年《新一代人工智能发展规
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近日，为遏制电信网络诈 骗，相关部门持续强化打击“两卡”犯罪。4月9日，在马上消金协助下，成功捣毁一“跑分团伙”，抓获6名嫌疑人。案例显示，杨某某在明知对方利用其银行卡洗钱的情况下，仍提供账户转账，最终面临刑事责任。文章揭露“两卡”犯罪三环节：收卡收款、多层转移资金、跨境变现，提醒公众保持警惕，遇诈 骗及时报案，共同维护金融安全。
随着数字金融发展，金融黑灰产借助技术手段不断蔓延，扰乱市场秩序并威胁公众财产安全。桔子数科积极履行企业责任，通过发布联合倡议、深化行业协同、强化警企联动等举措，以"零容忍"态度坚决打击金融违法违规行为。公司参与行业共治，推动技术共享与线索互通，建立常态化联防联控机制，在集体攻坚中形成对抗黑灰产的强大合力。这些务实行动既展现了企业决心，也为构建健康有序的金融生态持续贡献力量。
9月21日，安吉尔在深圳举办新品发布会，推出行业首创的黄金比矿物质饮水机，搭载实时监测技术，确保水质安全健康。同时发布空间大师系列升级版，标志全屋净水进入“超能时代”。安吉尔启动“全民净饮水1亿补贴普惠计划”，覆盖多款旗舰产品，最高补贴2000元，旨在降低高端净水产品体验门槛，推动健康饮水普及。该计划可通过云闪付平台领取，消费者可前往门店或咨询客服了解细则。
9月30日，得力集团因员工走路跛脚被辞退一事登上热搜。该员工通过三轮面试后，入职当天因腿部问题被通知"不适应岗位"离职。其本人称虽有腿疾但无需辅助工具，且有7年职业经验。事件曝光后，得力CEO致歉并成立专项小组调查，确认情况属实。集团发布声明承认管理不足，将追责相关人员、清除歧视性标准、强化反歧视培训，并派高管当面致歉。公司承诺以此为契机完善人力资源机制，坚持"以人为本"理念。
江苏南通张某因征信存在8家金融机构逾期记录，贷款审批受阻后，轻信“征信修复”骗局，向某信用服务公司支付1.5万元代理费及800元伪造病情证明费用。数月后征信未改善，公司拒绝退款。法院认定合同以“代理异议申诉”为名，实为通过伪造材料等非法手段消除不良记录，违背诚信原则，损害社会公共利益，判决合同无效，要求退款。二审维持原判。文章提醒公众，个人�
近年来影视投资热潮吸引众多投资者，但背后暗藏巨大风险。北京法院近期公布一起影视投资诈 骗案，受害者被高收益承诺诱骗，最终公司人去楼空，涉案金额超2000万元。此类骗局常以电话推销、赠送礼品为诱饵，虚构电影项目骗取资金。提醒投资者：了解行业知识，警惕高回报承诺；通过正规渠道投资；仔细审查合同条款；对众筹等名义投资保持警惕。务必增强风险意识，
9月12日，易鑫集团在“IT Value Summit数字价值年会”上入选“2025创新场景年度AI应用TOP榜”，成为汽车金融科技领域唯一上榜企业。首席科技官贾志峰指出，易鑫以AI为核心驱动力，通过自研大模型“智鑫多维”等技术，显著提升风控水平与融资通过率，推动行业智能化转型。平台已连接全国4.2万家经销商及上百家金融机构，服务覆盖牧民、基层员工等多元群体，体现技术普惠价值。未来将持续加大科技创新投入，深化国内普惠金融服务，并探索技术出海，助力全球汽车金融行业迈向更高水平智能化。此次上榜不仅是对其技术实力的认可，更反映出行业正加速拥抱智能化变革。
国际数据公司报告显示，2024年中国MaaS市场规模达7.1亿元，同比增长215.7%，预计2024-2029年复合增长率将达66.1%。随着AI大模型落地，企业对全生命周期工具链、开发平台及通用模型需求激增。移动云通过构建四层云智算架构，提供一站式模型服务，推动AI普惠化。平台已服务30余家央企，覆盖6大行业，未来将持续提升算力智能化水平，助力各行业轻量化拥抱AI时代。
腾讯云在腾讯全球数字生态大会上宣布，其大数据平台TBDS面向AI时代完成重磅升级。此次升级聚焦“数据与AI一体化”，旨在为金融机构提供兼具数据工程与数据科学能力的综合平台，打破传统数据处理与智能应用间的壁垒。新TBDS通过多模湖仓平台、WeData数智开发治理平台及DataAgent数据智能即服务构成核心架构，实现数据存储、管理、开发、治理与运维全面智能化。平台支持多模数据统一汇聚、异构计算负载调度，并显著提升数据开发到模型上线的全链路效率。在金融场景中，新TBDS已应用于信贷自动审批等业务，帮助机构提质增效。未来，腾讯云TBDS将持续发挥专业化与智能化优势，助力金融行业加速数字化转型。
安踏集团近日举办“人人学急救，急救为人人”公益讲座，特邀厦门红十字会专业培训师为员工提供心肺复苏、AED使用等系统化急救技能培训。作为持续获得认可的“最佳雇主”，安踏将“与员工共生”理念落到实处，从医疗保障、运动健康、心理支持及家庭关怀等多维度构建全面健康职场环境，2024年员工福利投入超4亿元，计划到2027年持续投入10亿元提升员工幸福感。
