如今,互联网已深刻影响到大家的学习、工作方式,甚至对企业转型产生了积极的助推作用,不少企业的人力资源部门也逐渐开始摒弃“传统”、“激进”式的管理模式,认识到只有拥抱新的管理思路才是传统企业唯一出路。而刚笔者刚好就职于一家传统制造型企业,但在人力资源管理方面却有
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