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春节后求职高峰来临,O2O招聘模式受到新生代求职者追捧

2019-02-25 15:52 · 稿源: 厂商

一年之计在于春,春节刚结束,求职招聘市场就火热起来。

正月初八早上 9 点,位于成都天府三街大源国际中心的名企人才招聘会现场,来自四川省达州的求职者张文宇拎着行李箱倾听着企业HR介绍招聘信息。他一早刚坐火车来到成都,顾不上舟车劳顿飞奔而来。

“特意早点过来,希望能赶上更多的企业面试机会。”张文宇说。他所在的名企人才招聘会由国内最大的O2O招聘平台香草招聘举办,每一天都有5- 8 家成都本地的知名企业在现场招聘人才。现场数以百计的求职者井然有序的坐在一起,而部分求职者因为到场较晚,只能挤在门外旁听。

在面试间外,另一位求职者王健正在梳理自己的求职简历和作品材料,作为一名 90 后的程序员,他不缺工作的机会,“我现在还依然在岗,但是期望能找到更好的发展空间和平台,规划好自己的职业之路,趁新年换换工作运程。“王健说。

图1:位于成都天府三街的香草招聘会现场

据现场香草招聘的工作人员介绍,不到 8 点,现场就已经挤满了求职者,当天的知名企业主要是一些互联网、快消、银行、新零售等行业的巨头。面试现场有条不紊,每一位应聘者都在面试前得到邀约专员的电话指导,针对岗位要求,职位匹配都在前期做了大量的工作,便于求职者在现场能快速进入状态.

图2:部分求职者在招聘会现场等待面试

“我是在年前就收到了面试通知,并且根据我的求职方向,香草招聘专员还同时给我推荐了三家企业,今天到场我是有备而来的,这样找工作真是省下了不少时间和精力,我还约了几个朋友一起来的,期望大家今天能有好的收获。”求职者张文宇一边说一边信心满满的在面试间外备场。

近年来,伴随互联网、网络社交平台的兴起,各大招聘平台不断升级换代,各显神通,面对90、 00 后的职场新兴主力军,提供的服务也更加多元化和精准化,尤其是以O2O为代表的新型模式颇受应聘者青睐。

近年来,香草招聘为代表的O2O招聘模式受到了求职者和企业的追捧。香草招聘主打“以效果为导向,基于大数据,线上+线下”的创新招聘模式,求职者可以通过微信、香草APP等渠道预约职位,然后来到香草招聘的线下宣讲会,多个企业集中宣讲完成后,会在现场直接组织面试,面试结果 24 小时之内反馈,最快第二天就可以入职。

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